Toată lumea poate fi victima unei concedieri ilegale. Ce ar trebui să facă un angajat care nu este de acord cu decizia angajatorului de a rezilia contractul de muncă?
Declarația de cerere de repunere în drepturi a prezentat instanței de locul de reședință sau locul de desfășurare a activității organizației reclamantului cu personalitate juridică (în locul înregistrării de stat). Ce faci pentru persoana care a depus un proces in timpul stabilit de lege de o lună, dar nu ia fost adresată instanței? Având în vedere plângerile privind litigiile de concediere, Curtea Supremă a statuat în mod repetat că, în cazul în care un angajat nu a pierdut o perioadă de tratament a instanței, dar este definit în mod eronat competența litigiului care a dus la ratarea recursul pe termen lung la instanța corespunzătoare, nu ar trebui să fie luate în considerare în această perioadă de către instanța de judecată la calcularea termenul de circulație stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse.
Cetățenii trebuie amintit că, în conformitate cu articolul 211 din Codul de procedură civilă și articolul 396 din Codul Muncii, decizia instanței cu privire la repunerea supuse executării imediate. Astfel, legiuitorul garantează o restaurare timpurie a drepturilor salariaților care sunt încălcați prin concediere ilegală. Și pârâtul a depus un recurs nu îl scutește de obligația de a emite imediat un ordin pentru restaurarea reclamantului la locul de muncă.
procuror public principal al departamentului pentru asigurarea participării procurorilor la procedurile civile și arbitrale ale parchetului de pe teritoriul Krasnodar.
Citiți articole pe temele:
Articole similare
-
Instanța a considerat ilegală demiterea comandantului grupului rapid Swifts - ziarul rus
-
Concedierea ilegală a celor care au dreptate și care vor plăti capriciile unei femei
Trimiteți-le prietenilor: