Calculul unei liste bolnave de FSS în 2019 un calculator online, un eșantion din fișele de registru pentru rambursare

Reguli de bază

La calcularea beneficiilor, se aplică următoarele reguli:

1. În cazul în care plata este legată de boli sau vătămări ale lucrătorilor, primele 3 zile sunt plătite de organizație. Apoi, responsabilitatea pentru plata este luată de FSS. În alte ocazii, legate de accesul la un lucrător de pe lista bolnavilor, din prima zi alocația este plătită de FSS.
2. Plățile sunt efectuate pentru întreaga perioadă de angajare a angajatului în spital.

Durata de asigurare a angajatului

Calcularea sumei prestațiilor în raport cu salariul unui angajat

Salariul mediu este calculat prin însumarea tuturor plăților timp de 2 ani și împărțirea sumei primite la 730.

Pentru a calcula, sunt necesare doar trei acțiuni:

1. Includerea informațiilor despre lista incapacității de muncă.
2. Introducerea informațiilor despre salariul angajatului pentru ultimii 2 ani.
3. Apăsați butonul "Calculate".

Sistemul calculează în mod automat valoarea beneficiilor necesare pentru plată și îl distribuie în tabelul final. Calculatorul conține, de asemenea, informații de fond care pot fi necesare pentru calcule.

Documente de descărcat (gratuit)

Este demn de remarcat faptul că nu toate instituțiile medicale au dreptul de a elibera liste de concedii medicale. Pentru ca instituția medicală să elibereze documentul relevant persoanei bolnave, este necesară o licență specială care să permită examinarea incapacității temporare de muncă.

În total, foile sunt de 5 tipuri și se eliberează cu:

• boala angajatilor;
• vătămări la locul de muncă;
• sarcina și nașterea;
• îngrijirea unui copil bolnav;
• îngrijirea unui membru de familie bolnav.

Dizabilitate temporară pentru boala generală

Calculați suma de plată:

Timp de 14 zile de spital Ignatiev A.V. va primi un beneficiu în valoare de 19619 ruble 4 copeici. După cum se poate vedea din exemplul respectiv, angajatorul plătește primele trei zile ale lucrătorului spitalului, FSS plătește pentru restul termenului.

Leziuni la locul de muncă

Beneficiile vor fi plătite pe baza a două documente:

• concediu medical cu cod "04";
• certificatul H-1.

Spitalul în caz de prejudiciu cauzat producției, sub rezerva acelorași reguli de calcul care sunt utilizate la calcularea bolii generale. Singura diferență este că serviciul de asigurare plătește întreaga sumă a bolnavilor.

Sarcina și nașterea

Beneficiile sunt plătite imediat în întregime și nu se împart în plățile antenatale și postnatale. Întreaga sumă este plătită pe cheltuiala serviciului de asigurare. Experiența angajatului nu afectează valoarea plății.

• 447000 + 503000 = 950000 ruble - câștigurile totale pe doi ani;
• 950000/730 = 1301 ruble 36 copeici - câștigurile medii pe zi;
• 1301.36 * 140 = 144390 ruble 40 copeici - suma totală a plăților.

Îngrijirea copilului

1. La experiența de până la 5 ani - 60% din salariul mediu pentru primele 10 zile. Dacă perioada este mai lungă, atunci va fi cu 50% mai mult.
2. La experiența de până la 8 ani - 80% din salariul mediu pentru primele 10 zile. Dacă perioada este mai lungă, atunci va fi cu 50% mai mult.
3. La experiența de peste 8 ani - 100% din salariul mediu pentru primele 10 zile. Dacă perioada este mai lungă, atunci va fi cu 50% mai mult.

S-au stabilit în mod legal numărul de zile din anul pentru care angajații pot fi absenți la locul de muncă:

• copiii sub 7 ani - perioada de spitalizare 65 de zile;
• copiii sub 7 ani, cu o boală care figurează pe lista bolilor serviciului de asigurare - 90 de zile;
• copiii sub 15 ani - perioada de spitalizare este de 45 de zile;
• copiii cu vârsta sub 18 ani - perioada bolii este de până la 13 zile.

Pentru sistemul de calcule dat este posibilă aplicarea situațiilor de îngrijire a copiilor și a altor vârste. Indicatorii din calcule vor varia în funcție de vârsta pacientului și de durata serviciului la ultima lucrare a părintelui.

Grijă pentru un membru al familiei

Condițiile de calcul al alocației pentru îngrijirea unui membru al familiei sunt aceleași ca și pentru îngrijirea unui copil. Numărul de zile într-un an pe care serviciul de asigurare îl plătește este diferit.

Beneficiile sunt acordate pentru un maxim de 7 zile într-un spital. În total, nu există mai mult de 30 de astfel de zile de boală plătite pe an. De asemenea, angajamentul se bazează pe regulamentul de angajare, în care, dacă serviciul este mai mic de 5 ani, indicatorul pentru calcularea sumei de plată va fi de 60%, iar pentru experiența de 8 ani sau mai mult - 100%.

Pentru a solicita plata în departamentul contabil, angajatorul trebuie să furnizeze o cerere pentru numele directorului și foaia de concediu medical a membrului familiei.

Nu contează cât timp au lucrat acolo. Când se înregistrează o listă bolnavă, este indicat codul 44.

• în cazul în care copilul angajatului se află în tratament ambulatoriu, indemnizațiile începând cu a 11-a zi a spitalului se vor calcula de la 50% din câștigurile medii;
• dacă în termen de 30 de zile, începând cu data concedierii, există circumstanțe care au provocat invaliditate, spitalul va fi plătit la o rată de 60% din salariul mediu.

Angajat răsturnat

Legislația prevede posibilitatea de a primi prestații în spital, atunci când angajatul a fost deja concediat din organizație. O condiție obligatorie este faptul că angajatul concediat trebuie să se îmbolnăvească sau să se rănească în termen de 30 de zile de la data concedierii sale oficiale. Valoarea plății nu va depăși 60% din salariul mediu. Durata serviciului nu afectează suma finală.

• boală sau vătămare a avut loc în termen de 30 de zile de la data concedierii;
• Angajatul nu a avut timp să formeze un nou loc de muncă în această perioadă.

Un moment important îl constituie perioada de deschidere a concediului medical. Poate fi deschisă cel puțin 30 de zile după concediere.

Angajații care renunță la propria voință pot, de asemenea, să se adreseze angajatorului în termen de 30 de zile pentru a primi prestații din motivele menționate mai sus.

Pentru a primi beneficii, este necesar să anexați la cerere o listă bolnavă și o copie a cărții de muncă, confirmând că în momentul în care persoana nu lucrează pentru o altă organizație.

• 609000 + 670 000 = 1 279 000 ruble - câștigurile totale pe doi ani;
• 1279000/730 = 1752 ruble 05 copeici - câștigurile medii pe zi;
• 1752.05 * 60% * 9 = 9461 ruble 07 copeici - suma totală a plăților pentru 16 zile din lista bolnavilor.

După ce concediul medical înregistrat este depus de angajat la departamentul contabil, angajatorul trebuie să calculeze beneficiile conform datelor transmise în termen de 10 zile și să aloce plata corespunzătoare.

Alocația se plătește în ziua următoare a salariului angajaților. Dacă termenul de plată este ratat, angajatorul, conform Codului Muncii, va fi obligat să plătească o compensație pentru întârzierea cuantumului prestației.

Impozitul pe venit și contribuțiile la asigurări

Cu suma prestațiilor plătite pentru bolnavi, impozitul pe venitul personal trebuie calculat și reținut. Această taxă, la o rată de 13% din suma totală, trebuie transferată la buget până cel târziu la sfârșitul lunii în care au fost efectuate plățile. La întocmirea declarației, beneficiile sunt marcate cu codul 2300.

În ceea ce privește primele de asigurare, toate tipurile de mai sus nu sunt supuse primelor de asigurare.

Separat, merită notat foaia de boală pentru sarcină și nașterea viitoare. Codul fiscal prevede că acest tip de beneficii este scutită în totalitate de impozit.

Articole similare

• Cum se face calculul concediului medical pe portalul FSS

• Cum se calculează foaia de spital 2019

• Cum se utilizează un calculator de credit pentru a calcula o plată lunară

Trimiteți-le prietenilor: