Răspunsul la întrebarea cum să se calculeze corect compensația monetară care se bazează pe angajat este să se adreseze legislației din Rusia.
Actele normative prevăd modul în care și când se plătește despăgubirile și modul în care sunt efectuate calculele. Și în timpurile noastre de multe ori există angajatori care nu sunt în mod special în grabă cu plata muncii.
Iar atunci când se plătește mult-așteptatul salariu pentru angajat, ei uită că merită să enumerăm și să compensăm întârzierea câștigurilor.
Vom afla cum se calculează o astfel de compensare, astfel încât să știți ce să solicitați.
Fiecare angajat ar trebui să știe în ce cazuri poate primi despăgubiri. Este puțin probabil ca conducerea companiei să-și explice în detaliu drepturile angajaților.
Definiții de bază
Compensația este o plată monetară de o anumită sumă, care este transferată angajatului ca o rambursare a cheltuielilor, care este legată de îndeplinirea obligațiilor de serviciu.
Pe lângă recuperarea costurilor, lucrătorii pot primi, de asemenea, despăgubiri pentru daune morale (articolul 237 din Codul Muncii al Rusiei).
Plățile compensatorii se fac ca sprijin material suplimentar în situații recunoscute de autoritățile din Federația Rusă ca fiind semnificative.
Ce plăți se pot face?
- Transferuri ale mamei sau ale altei persoane care are de grijă copilul, în cazul încheierii unui contract de muncă cu organizația.
- Plățile către mama care efectuează serviciul militar. - pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului.
- Suma pentru copilul a cărui îngrijire este reprezentată de tutore / tutore.
- Înseamnă că elevul a făcut un concediu academic pe baza probelor instituției medicale.
- Plata către un cetățean șomer. care are grijă de rudele bolnave.
- Plățile pentru persoanele cu dizabilități (pentru transport, benzină, tratament într-un sanatoriu).
- Mijloacele dezactivate pentru întreținerea câinelui, care este ghidul.
- Suma pentru persoana care este un migrant forțat.
- Mijloace aduse victimei represiunii politice.
- Suma pentru cumpărarea de alimente pentru persoanele care au fost expuse la radiații etc.
Compensația poate fi plătită și în astfel de cazuri:
- atunci când o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri sau într-o altă călătorie pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu în conformitate cu contractul de muncă;
- Când angajatul este trimis într-o altă localitate pentru a lucra;
- atunci când desfășoară activități de stat sau publice;
- dacă persoana combină studiul și munca;
- dacă lucrarea este întreruptă din cauza faptului că nu depinde de salariat;
- atunci când se acordă un concediu anual. care este plătită;
- atunci când contractele de muncă sunt încheiate;
- dacă angajatorul nu eliberează un card de muncă după demitere;
- în alte cazuri, care sunt prevăzute în legislație.
Baza legislativă
Toate regulile de plată a compensațiilor sunt luate în considerare în Codul Muncii al Rusiei.
Conține informații privind răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor
Angajații care nu sunt plătiți la timp pentru câștiguri (mai mult de 2 săptămâni după ziua efectuării plăților) au dreptul să suspende activitatea.
Acest lucru este menționat în partea a 2-a din art. 142 din Codul muncii din. Și nu contează, există o întârziere în plata vinului organizației sau nu.
Angajatul întreprinderii informează pur și simplu capul despre intenția de a suspenda lucrarea. După aceea, el nu poate să vină la muncă până când datoria nu este rambursată integral pe salariul său.
- personalul militar;
- un funcționar public;
- Persoanele care lucrează în producție periculoasă, echipamente;
- Persoanele a căror activitate este de a asigura activitatea vitală a populației;
- în caz de urgență.
Dacă angajatorul este dispus să plătească salariul, el notifică angajatul despre acest lucru, care a suspendat lucrarea.
În ziua primirii notificării, persoana trebuie să se întoarcă la obligațiile sale de muncă. În caz contrar, el va fi considerat un agent.
Suspendarea muncii este o privare ilegală a oportunității angajatului de a lucra. Din acest motiv, angajatorul trebuie să poarte răspunderea materială - să ramburseze venitul nerealizat (articolul 234 din Codul muncii).
Transferul fondurilor de compensare pentru fiecare zi de intarziere a platii este prevazut la art. 236 TC din Federația Rusă.
Acest angajament al conducerii companiei și, prin urmare, angajatul nu trebuie să facă declarații. Compensația trebuie plătită simultan cu câștigurile.
Chiar dacă făptuitorul întârzierii de transfer este banca, angajatorul este responsabil. Răspunderea administrativă și penală are loc atunci când există o întârziere în plata sumei câștigate a angajatorului.
Pentru absenteismul forțat
În lipsa forțată, salariatul primește un salariu mediu, care este compensarea salariilor pierdute pentru o perioadă de privare ilegală a oportunității de muncă (articolul 234 din Codul muncii).
Dacă este plătită o compensație pentru lichidarea unei organizații, consultați aici.
Plata se efectuează după decizia instanței (articolul 394 TC).
Decizia că persoana ar trebui să fie restaurată la întreprindere ar trebui să intre în vigoare după ce a fost eliminată art. 210 211 Codul civil al Federației Ruse).
Acest document afirmă că salariul mediu se calculează pe baza salariilor acumulate și a zilelor lucrate într-un an.
Luna calendaristică, care este luată în considerare în calcul - de la 1 la 30, 31 de zile. Venitul mediu va fi determinat după cum urmează:
Legea protejează numai angajații care primesc un salariu "alb". Numai lucrătorii oficial organizați pot conta pe sprijinul statului.
Dacă nu plătiți banii câștigați "în plic", nu vă puteți aștepta să primiți nicio compensație.
Prin urmare, nu vă mulțumiți pentru o astfel de formă de plată, care va aduce în viitor numai probleme.
Articole similare
-
Cum se calculează salariul pentru o lună, în care există sărbători
-
Plângerea adresată inspectoratului de muncă privind neplata eșantionului salarial
Trimiteți-le prietenilor: