Stabilirea unui salariu minim
Potrivit art. 133 din Codul muncii RF, același salariu minim (salariul minim) este stabilit de legea federală pentru toate subiectele țării noastre.
Angajatorul care acumulează prestații, în absența experienței de asigurare suficientă a salariatului sau a venitului său mediu scăzut, trebuie să decurgă din această sumă.
În art. 133.1 din RF TC specifică faptul că o creștere a salariului minim este permisă în comparație cu cea federală prin încheierea unui acord regional cu 3 părți.
Potrivit art. 421 din RF TC, o creștere a salariului minim la minimul de subzistență ar trebui să fie efectuată în etape, în conformitate cu legea federală. Până în prezent, nu există o astfel de lege, astfel încât indicele salariului minim să fie ajustat în funcție de inflație sau să crească în funcție de inițiativele episodice ale autorităților. În unele regiuni, salariul minim este inițial egal cu minimul de subzistență în ordinea menționată la art. 133,1 din LC RF.
Astfel, înființarea unei SMIC este o datorie a statului, care trebuie să țină seama de situația economică reală din țară. De fapt, această obligație nu este implementată pe deplin.
Care este salariul minim pentru?
Principalul punct al salariului minim este decontarea nivelului salarial al populației: nu poate fi mai mică decât minimul stabilit.
În același timp, sub un astfel de salariu în art. 133 din RF RF este înțeleasă ca suma venitului total al unui angajat care și-a îndeplinit în mod corespunzător îndatoririle de muncă și a respectat pe deplin norma muncii (rata de timp, generare sau întreținere). În consecință, este legitim să se compare cu salariul SMIC, inclusiv:
Salariul angajatului, care a fost bolnav în ultima lună, a luat mai multe zile libere, a plecat (norma de timp) sau nu a îndeplinit planul stabilit pentru lucrări personale (rata de producție), poate fi mai mic decât salariul minim.
SMIC se concentrează pe angajator, angajat-încărcare bolnav de boala care stau la baza, concediu de maternitate sau o indemnizație pentru îngrijirea copilului. Aceasta se aplică cazurilor în care:
Cum se calculează câștigul zilnic mediu?
. În conformitate cu secțiunea 15.1 din numărul Rezoluția 375 Câștigul salarial mediu zilnic (CLE) se calculează prin împărțirea câștigurilor medii la 730. Câștigul salarial mediu - este suma tuturor plăților și recompense pentru ultimii 2 ani, din care au fost enumerate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, înmulțit cu 24.
SDS se calculează utilizând următoarea formulă:
DDZ = SZ × 24/730.
SDS = 7 800 × 24/730 = 256,44 ruble.
Astfel, salariul minim este stabilit de legea federală în aceeași sumă pentru toți subiecții din Federația Rusă. Cu toate acestea, legiuitorul permite subiecților să reglementeze independent acest indicator. Principalul lucru este că ar trebui să fie nu mai puțin decât federal.
SMIC servește drept bază pentru calculele asigură că beneficiile și plata nu va fi mai mică decât valoarea minimă, și numai egală sau mai mare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: