Alocația unei mame viitoare, pentru care a venit timpul să plece în concediu de maternitate, este plătită chiar dacă venitul său este sub nivelul minim. În articol, hai să vorbim despre calculul beneficiilor pentru sarcină și naștere din SMIC, dați exemple de proiectare, în funcție de situații diferite.
Când beneficiul este calculat utilizând un SMIC
Indemnizația de maternitate (BD) se referă la asigurarea materială a persoanei asigurate care compensează pierderea de venit pentru perioada de concediu de maternitate. Viitoarea mamă primește un spital, care acoperă perioada prenatală și postpartum. Durata sa totală este:
Zile de sărbătoare calendar
Cazul obișnuit (absența patologiilor)
Naștere cu complicații
Nașterea a doi sau mai mulți copii mici
Manualul privind BIS de la SMIC este determinat pentru acele femei care:
- în perioada utilizată pentru calcularea sa, veniturile medii efective zilnice (pe lună) sunt mai mici decât salariul minim pe economie;
- munca cu fracțiune de normă a fost consemnată în contractul de muncă;
- experiența de asigurare este mai mică de o jumătate de an;
- nu există venituri în totalitate;
- antreprenoriatul individual a fost înregistrat și FE a fost înregistrată.
Caracteristicile plății beneficiilor de la SMIC
Calculul la un salariu scăzut
- Rezultatul în medie pentru o zi (real):
110 000/730 = 150,68 ruble.
- Suma plăților de maternitate:
A primit 150.68 ruble. mai puțin decât minimul, astfel încât calculul să ia ultimul:
246,58 · 140 = 34,521.20 ruble.
La nivelul salariului zilnic mediu, o femeie care pleacă în concediu de maternitate este sub nivelul minim, calculul se bazează pe venitul minim pe o zi.
În condițiile de muncă - part-time
Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă la o companie, salariul minim trebuie recalculat:
Exemplul 2. Markologul Koltsova I.R. mergea la un decret. A lucrat în organizație timp de șase luni pentru trei sferturi din rată. În general, a câștigat 158 mii de ruble.
- Suma veniturilor medii efective zilnice:
158 000/730 = 216,44.
- Calculați câștigurile medii zilnice pe baza muncii cu fracțiune de normă:
5625 · 24 = 135 mii ruble.
135.000 / 730 de zile = 184,93 ruble.
- Salariul mediu zilnic poate fi calculat (SD) prin formula:
Сd = МРОТ · 24. ÷ 730 · Numărul de ore lucrate pe zi efectiv / ore de lucru
Сд = 7500,00 · 24 8 ÷ 730 · 6/8 = 184,93 ruble.
Aceasta este mai mică decât venitul real. Prin urmare, concediul de maternitate va fi:
216,44 · 140 = 30 301,60 ruble.
Venitul mediu zilnic este determinat și recalculat în funcție de salariul minim. Alegeți o dimensiune mai mare.
Calcularea la zero venituri
- Media venitului mediu minim:
246,58 · 140 de zile = 34 521,20
La experiența de asigurare mai puțin de o jumătate de an
Se întâmplă că o femeie tocmai a început să lucreze. Prin urmare, atunci când este timpul pentru un concediu de maternitate, experiența angajatului poate să nu fie suficientă timp de șase luni. Acesta va primi banii și ar trebui calculat pe baza salariului minim. Trebuie avut în vedere faptul că valoarea alocației nu poate depăși un salariu minim lunar (pentru o lună calendaristică). Aceasta este limita maximă și baza de comparație. Suma plății poate fi mai mică, dar nu mai mare decât salariul minim.
Exemplul №4. Angajatul Karpov R.F. merge în decret. Experiență profesională - cinci luni.
În lunile, cu o durată de 31 de zile, nu este utilizat, de atunci plata va depăși 7500.00:
246,58 · 31 d. = 7643,98.
Indemnizație lunară ținând cont de numărul de zile din calendar (ruble):
Valoarea totală a prestației:
4835,71 + 7500 + 6904,24 + 7500 + 7150,82 = 33,890,77
Important! Beneficiul BiR, indiferent de durata serviciului, este plătit integral (100%).
Plata timpurie a sarcinii
Legislația stabilește plata pentru femeile care au vizitat o instituție medicală relevantă și au fost înregistrate, atunci când sarcina nu a depășit 12 săptămâni. Se produce o dată.
Ajutor pentru întreprinzătorii individuali
O femeie care se angajează în antreprenoriatul antreprenorial poate obține un beneficiu din partea BiR, cu condiția să trimită contribuții la FSS înainte de decret. Perioada de plată a acestor sume nu trebuie să fie mai mică de șase luni. Valoarea plății depinde de suma primită de către FSS.
Coeficienții regionali nu afectează mărimea beneficiului, cu excepția calculului din SMIC.
Cine poate conta pe maternitate?
Pregătirea manualului: documentele necesare
Pentru a atribui o prestație unei femei care lucrează, este necesară pregătirea documentelor:
- Frunza pentru incapacitate temporară de muncă (datorată BiR), care este eliberată de un ginecolog în instituția medicală corespunzătoare.
- O declarație scrisă de o femeie despre acordarea concediului potrivit.
- O declarație care să înlocuiască perioadele de calcul, dacă este necesar.
- Datele privind câștigurile obținute în ultimii doi ani.
O listă de incapacitate temporară de muncă este furnizată departamentului contabil al societății. Angajații săi efectuează calculele necesare și eliberează suma prescrisă prin casa de schimb în ziua plății următorului salariu.
- o cerere gratuită care solicită plata;
- concediu medical eliberat într-o instituție medicală;
- un certificat de venit pentru ultimii doi ani.
Beneficiul va fi plătit din FSS. În acest an, puteți trimite documente prin poștă sau prin e-mail. În primul caz, sunt trimise scanări de documente, în al doilea - copii certificate.
Cine plătește indemnizația și în ce interval de timp
Locul de plată este:
Alocația va fi alocată în termen de 10 zile (calendar), cu condiția ca toate documentele să fie depuse la timp și integral. Plata se face nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare. Puteți primi bani:
Femeile care lucrează, așa cum se indică mai sus, primesc bani în organizația lor. Suma concediului de maternitate este plătită imediat tuturor (pentru întreaga sărbătoare).
Top 5 cele mai frecvente întrebări și greșeli tipice
Numărul întrebării 1. Un angajat care este cetățean al Belarusului decide în instituție. Lucrează legal în baza unui contract de muncă. Poate conta pe plata pentru BIS?
Da. Decretele sunt plătite fără restricții, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Sursa plăților este FSS.
Întrebarea nr. 2. Poate o femeie care a lucrat timp de trei luni poate beneficia de un indemnizație BID?
Da. Suma vechimii afectează valoarea prestațiilor, nu plata.
Întrebarea nr. 3. Poate un tată, și nu mama copilului, se califică pentru o prestație BID?
Nu, nu este. Beneficiați numai de femei - viitoarele mame.
Întrebarea nr. 4. Trebuie să calculez impozitele din suma de maternitate plătită?
Beneficiul BIS nu este supus impozitului pe venit. Nu a fost făcut din ea și contribuții la FSS PF.
Numărul întrebării 5. Din ce mijloace se plătește indemnizația unei femei care merge la decret, după ce a lucrat la întreprindere timp de opt ani?
Plățile, indiferent de numărul de ani lucrați, sunt efectuate de la FSS. În cazul în care subvenția este plătită de întreprindere, fondul va returna suma pe care a dat-o angajatului în contul său.
Greșeală # 1. Atunci când se calculează beneficiul BIS de la SMIC, coeficienții raionali nu sunt luați în considerare.
Această prestație se calculează ținând cont de coeficienții regionali.
Greșeală # 2. Ca bază pentru calcul, se adoptă salariul minim regional.
Este aplicat doar salariul minim stabilit la nivel federal.
Greșeala # 3. Indemnizația pentru o femeie angajată cu o experiență mai mică de șase luni este calculată pe baza salariului real care depășește salariul minim.
Când experiența este mai mică de șase luni, indemnizația BeeR este limitată în mărime și nu poate depăși salariul minim.
Dacă o femeie este responsabilă pentru o sarcină viitoare, lucrează și plătește contribuții la FSS, ea nu va rămâne fără beneficii. O anumită sumă minimă va fi acordată atât studenților spitalizați, cât și șomerilor cărora li sa acordat oficial acest statut. Pentru a calcula beneficiile minime, se utilizează SMIC federal, care este valabil pentru ziua primei zile de vacanță pentru B & R.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: