Astfel, nu aveți obstacole în munca profesorului de geografie. Aveți dreptul să lucrați ca profesor de geografie.
Problema este probabil să apară în legătură cu trecerea la noul sistem de evaluare a personalului pedagogic și ca urmare a unor modificări ale legislației cu privire la drepturile cadrelor didactice la dezvoltarea profesională.
În primul rând, ar trebui să se țină seama de faptul că măsura privind răspunderea juridică a angajatului pentru nerespectarea recomandărilor comisiei de certificare trebuie să fie determinată ținând cont de circumstanțele specifice care le afectează în mod obiectiv implementarea.
De exemplu, un lucrător de predare nu se face recomandare necesitatea de a îmbunătăți abilitățile sale. Motivul pentru eșecul acestei recomandări ar putea fi lipsa angajatorului fondurile necesare în acest scop, și să îmbunătățească calificările lor pe propria lor cheltuială un angajat nu este necesară, și, prin urmare, să fie considerată responsabilă pentru nerespectarea recomandărilor nu pot.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că problemele de formare, reconversie profesională, în conformitate cu articolul 196 din Codul muncii impuse angajatorilor care determină forma de formare, recalificare și perfecționare a angajaților, lista de profesii și ocupații necesare pentru care reconversia profesională și ar trebui să fie efectuate calificări, ținând seama de avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii pentru adoptarea reglementărilor locale.
De asemenea, sa constatat că, în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze formarea profesională a lucrătorilor, în cazul în care aceasta este o condiție pentru angajații anumitor activități.
Deoarece dreptul cadrelor didactice la formarea cel puțin o dată la cinci ani, este în prezent stabilită prin Legea RF „Cu privire la Educație“ (punctul 5 din paragraful 5 al articolului 55), angajatorul este obligat să efectueze perfecționarea profesională a cadrelor didactice.
În conformitate cu articolul 197 din Codul Muncii dreptul lucrătorilor la formare profesională este pus în aplicare prin introducerea într-un acord suplimentar între angajat și angajator, care trebuie să conțină obligațiile părților, inclusiv obligația de a angajaților pentru a îmbunătăți abilitățile lor în direcția angajatorului, precum și obligațiile angajatorului sub îndrumarea angajaților de dezvoltare profesională separarea de lucru pentru a asigura conformitatea cu garanțiile și compensațiile prevăzute de articolul 187 din Codul muncii: păstrarea locului de muncă (poziție) și taxa de mediu și salariile la locul principal de muncă, și la direcția de dezvoltare profesională, cu separarea de la locul de muncă într-o altă zonă - plata cheltuielilor de deplasare în modul și suma stabilită pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Trimiteți-le prietenilor: