3. Procedura de încheiere a unui contract colectiv.
4. Răspunderea pentru încălcarea convenției colective.
Legislația prevede diferite forme de interacțiune între proprietar (sau organismul autorizat de acesta) și organizațiile sindicale:
1) soluționarea în comun a problemelor pe bază de paritate (de exemplu, încheierea contractului colectiv);
3) soluționarea problemelor care implică organul sindical (sindicatele sunt implicate în discutarea anumitor aspecte).
2) Acordurile colective și contractele sunt acte normative locale.
Contractul colectiv este un acord între proprietarul unei întreprinderi, instituție, organizație (sau organismul său autorizat) și un colectiv de lucru al angajaților, în vederea soluționării:
2) probleme care nu sunt reglementate de legislația în vigoare.
Contractul colectiv este un fel de acord colectiv, care se află la nivelul producției. Prevederile convenției colective se aplică tuturor angajaților întreprinderilor, indiferent dacă sunt membri ai sindicatelor.
Condițiile acordurilor și acordurilor colective sunt obligatorii pentru părțile care le-au încheiat și pentru întreprinderile cărora le sunt supuse.
Natura normativă a contractelor și tratatelor colective este că statul, în anumite limite, acordă părților sale dreptul, în modul prescris, de a crea reguli locale de drept. Cu toate acestea, termenii convențiilor colective și acordurilor nu pot contrazice legislația în vigoare. Termenii acestor contracte și acorduri, care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația în vigoare, sunt invalide și le este interzis să fie incluse în tratate și acorduri.
Toți lucrătorii, precum și angajații recent recrutați, ar trebui să fie familiarizați cu convenția colectivă de către proprietarul sau organismul autorizat de acesta.
Domeniile acordurilor colective și ale acordurilor sunt diferite. Acordurile colective sunt încheiate la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate și de conducere, care utilizează munca salarială și au dreptul unei persoane juridice. Acordurile colective pot fi încheiate și în subdiviziuni structurale ale întreprinderilor din competența acestor diviziuni. Acordurile se încheie pe: a) stat, b) niveluri sectoriale și c) regionale pe bază bilaterală.
Contractul colectiv este încheiat între proprietar (sau organismul autorizat de acesta) și organismele sindicale sau alte organisme autorizate de colectivul muncii. Iar dacă astfel de organisme sunt absente, contractul de muncă se încheie cu reprezentanți ai lucrătorilor special alesi și autorizați de colectivul muncii.
Părțile la acorduri depind de nivelul acestor acorduri. La nivel de stat, părțile la Acordul General sunt: a) sindicatele unit pentru negocierea colectivă și încheierea unui acord general, și b) au unit pentru același scop proprietarii sau organismele lor autorizate, în întreprinderile care angajează majoritatea salariați ai statului.
La nivel sectorial, părțile la acord sunt: a) proprietari, asociații sau organisme autorizate de acestea și b) sindicatele, sindicatele și alte organizații reprezentative ale lucrătorilor cu autoritatea competentă, suficiente pentru negocierea acordului și punerea în aplicare a dispozițiilor sale privind majoritatea companiilor care fac parte din sfera acțiunii lor.
La nivel regional, acordul se încheie între: a) organele administrației publice locale sau asociațiile regionale de întreprinzători, dacă au autoritatea corespunzătoare; b) asociațiile sindicatelor sau alte colective de muncă autorizate.
Dreptul de a negocia și de a încheia acorduri colective, acorduri în numele angajaților cu condiția sindicatelor, sindicate, asociații (așa cum este reprezentat de către organismele lor alese) sau organizații, grupuri de muncă alte reprezentative ale lucrătorilor înzestrat cu puterile corespunzătoare. În prezența companiei, la nivel național, sectorial, regional mai multor sindicate, asociații sau alte organisme autorizate de colectivele de muncă în birou, acestea ar trebui să formeze un organism reprezentativ comun să negocieze și să încheie o convenție colectivă sau un acord.
Legea interzice negocierea și încheierea acordurilor colective și a acordurilor în numele lucrătorilor de către partidele politice, precum și organizațiile sau organismele create sau finanțate de proprietari (organisme autorizate de acestea).
- schimbarea organizării producției și muncii;
- asigurarea unui loc de muncă productiv;
- raționalizarea și remunerarea forței de muncă, stabilirea formei, a sistemului, a salariilor și a altor tipuri de plăți pentru muncă (bonusuri etc.);
- stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
- participarea colectivului de muncă la formarea, distribuirea și folosirea profitului întreprinderii (dacă acest lucru este asigurat de carta);
- modul de lucru, durata timpului de lucru și odihna;
- condițiile și protecția muncii;
- furnizarea de locuințe, servicii culturale, medicale, organizarea sănătății și recrearea angajaților;
- garantează activitățile sindicatelor sau ale altor organizații reprezentative ale lucrătorilor etc.
3) Negocierea colectivă precede încheierea acordurilor colective și a acordurilor. Oricare dintre părți nu mai devreme cu 3 luni înainte de expirarea valabilității contractului colectiv sau a acordului în scris notifică celeilalte părți despre începerea negocierilor. Cealaltă parte trebuie să înceapă negocierile în termen de 7 zile. Procedura de negociere a dezvoltării, încheierii sau modificării unui contract sau a unui acord colectiv este determinată de părți și este formalizată prin protocolul relevant.
Pentru a negocia și a elabora un acord sau un acord colectiv, se formează o comisie de lucru a reprezentanților părților. Componența acestei comisii este determinată de părți. Părțile pot întrerupe negocierile în vederea consultărilor, examinărilor, obținerii datelor necesare pentru dezvoltarea soluțiilor adecvate și căutarea de compromisuri.
Grupul de lucru pregătește un proiect de contract colectiv, acorduri care iau în considerare propunerile primite de la lucrători, colectivitățile de muncă ale industriilor, regiunilor, organizațiilor publice și adoptă o decizie formalizată prin protocolul relevant.
Procedurile de conciliere sunt folosite pentru soluționarea litigiilor în timpul negocierilor colective.
În cazul în care, în cursul negocierilor, părțile nu au reușit să cadă de acord asupra motivelor dincolo de controlul lor, protocolul de dezacord, care sunt făcute pentru a finaliza propunerile părților cu privire la măsurile necesare pentru a aborda acești factori, precum și calendarul de reluarea negocierilor. În termen de 3 zile de la protocolul de dezacord părțile se consultă, format dintre membrii săi o comisie de conciliere, iar în cazul în care nici un acord se referă la mediatorul ales de către părți. Comisia de conciliere sau de un intermediar de până la 7 zile, luând în considerare raportul de discrepanță și de a face recomandări cu privire la fond.
În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți în ceea ce privește formularea de recomandări a permis organizarea și desfășurarea greve într-un mod care nu este legislația incompatibilă sprijinul Ukrainy.Dlya cererile lor în timpul dezvoltării negocierea, încheierea sau modificarea unui acord colectiv sau un acord sindicatelor (alte organisme autorizate ale lucrătorilor) pot fi efectuate în conformitate cu procedura stabilită întâlniri, demonstrații, demonstrații.
Proiectul de contract colectiv este discutat în colectivul de lucru și prezentat adunării generale (conferință) a colectivului de lucru. În cazul în care această întâlnire (conferință) respinge proiectul de contract colectiv sau prevederile sale separate, părțile reia negocierile pentru a găsi soluția necesară. Durata acestor negocieri nu trebuie să depășească 10 zile. După aceasta, proiectul în ansamblul său este prezentat spre examinare la reuniunea (conferința) colegiului de lucru.
După aprobarea proiectului colectiv de muncă de către adunarea generală (conferință) a colegiului de muncă, acesta este semnat de reprezentanții autorizați ai părților nu mai târziu de 5 zile de la aprobarea sa. Acordul (general, sectorial, regional) este semnat de reprezentanții autorizați ai părților în termen de cel mult 10 zile de la încheierea negocierilor colective (spre deosebire de convențiile colective, contractele colective nu sunt aprobate de colectivitățile de muncă).
Contractul colectiv și acordul colectiv intră în vigoare de la data semnării lor de către reprezentanții părților sau de la data specificată în aceste documente. La sfârșitul perioadei de valabilitate, contractul colectiv continuă să funcționeze până când părțile încheie un contract nou sau revizuiesc unul existent, dacă nu se prevede altfel în contract.
Acordurile sectoriale și regionale fac obiectul înregistrării notificărilor de către Ministerul Muncii din Ucraina, iar contractele colective sunt înregistrate de organele executive ale administrației publice locale.
4) Controlul asupra îndeplinirii convenției colective și acordul este efectuat direct de părțile care le-au încheiat sau de reprezentanții lor autorizați. În exercitarea controlului, părțile sunt obligate să furnizeze informațiile necesare în acest scop.
Părțile care au semnat contractul colectiv și acordul anual raportează cu privire la implementarea acestora în termenele prevăzute în acestea. Pentru încălcările comise în încheierea și punerea în aplicare a contractelor colective și a acordurilor colective există responsabilitatea administrativă și disciplinară (până la concediere, inclusiv).
Pentru persoanele care reprezintă partidele care refuza să participe la negocierile privind încheierea, modificarea sau modificarea unui contract colectiv (contract) sau care încalcă în mod deliberat perioada de 7 zile care începe negocieri după primirea unei notificări scrise celeilalte părți să înceapă negocieri, sau nu furnizează activitatea comisiei anumite părți în condițiile impuse o sancțiune administrativă - o amendă de până la 10 venituri minime neimpozabile ale cetățenilor. Imposibilitatea de a furniza informațiile necesare pentru negocierea colectivă și să monitorizeze punerea în aplicare a tratatelor și acordurilor, constituie o contravenție administrativă cu amendă de până la 5 venituri minime neimpozabile ale cetățenilor.
Persoanele specificate, a căror vină este încălcată sau obligația prevăzută de convenția colectivă și acordul nu sunt îndeplinite, se aplică o amendă de până la 100 de venituri minime gratuite ale cetățenilor.
Aceste cazuri de încălcări administrative sunt examinate de instanță.
La cererea unui sindicat sau a altui organism colectiv de muncă autorizat al proprietarului sau organismul său autorizat este obligat să ia măsurile prevăzute de legislație, la cap, defectul care a încălcat sau nu îndeplinite obligațiile care decurg din convenție colectivă sau acord. În special, în conformitate cu articolul 45 din Codul muncii al Ucrainei, la cererea organului sindical, care, în numele personalului au semnat contractul colectiv, proprietarul sau organismul său autorizat este obligat să rezilieze contractul de muncă cu capul, sau să-l elibereze din funcție, dacă acesta încalcă legea muncii și nu îndeplinește obligațiile care decurg din convenția colectivă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: