Sunt momente în care nu vrei nimic, și în fiecare zi suntem din ce în ce mai leneși. Un astfel de stat afectează negativ atât noi cât și pe ceilalți. Scăderea, mai ales cronică, duce la declinul fizic, iritația, stresul, stagnarea în studiu sau la locul de muncă, chiar și depresia. Nu aveți nevoie de acest buchet de cadouri de la lene? Apoi să scăpăm de ea cu reguli simple de motivație.
Mai jos veți afla câteva trucuri cum să vă motiveze pe dvs. sau pe angajați să lucrați.
1. Întotdeauna spuneți "Da!"
De regulă, motivația personală nu este o chestiune ușoară. Poate fi dificil pentru o persoană să renunțe la fumat, să înceapă educația fizică, să conducă un stil de viață activ, folosind, de exemplu, oportunități de auto-educație. Cea mai ușoară modalitate de a motiva este prezentată în filmul "Always Say Yes!" Cu Jim Carrey în rolul principal. Cu ajutorul unui principiu simplu - spuneți mereu "Da". Pentru orice posibilitate, eroul filmului învață să zboare cu avionul, să vorbească coreean și mult mai mult. Ca urmare, de la un ratat vechi, el găsește o poziție promițătoare, o mulțime de prieteni noi și se întâlnește cu fata visurilor sale.
Luați noi oportunități, învățați lucruri noi, realizați-vă într-o nouă direcție, îndepliniți ceea ce ați vrut atât de mult să faceți, dar nu ați îndrăznit!
Asigurați-vă că setați obiective. Realizarea oricăror obiective, deși nesemnificative, ne motivează să lucrăm și să acționăm chiar mai bine. Există o certitudine interioară că "Totul se descurcă pentru mine", "Pot să fac totul!", "Pot să o fac!". Luați o foaie goală de format A4 și scrieți-vă obiectivele: mai întâi mari și mari, apoi scrieți-le în subgaloane, implementarea cărora va ajuta la realizarea celor principale.
Principalul lucru nu este să disperați, ci să căutați soluții!
3. Imagine a viitorului
O modalitate de a vă motiva să lucrați. este numit Înapoi în viitor. Înclinându-vă în spatele scaunului și închizând ochii, imaginați-vă ce devine o persoană atunci când reușește să realizeze sarcina, proiectul sau stilul de viață sănătos. Chiar mai bine - imaginați-vă așa. Este necesar ca aceste fantezii să devină "vitale" în toate culorile și senzațiile. După ce ochii s-au deschis, ar trebui să începeți imediat să lucrați. Practica arată că o astfel de instruire simplă poate crește capacitatea de muncă de la zero de mai multe ori!
Imaginați-vă o persoană de succes!
4. Întotdeauna înainte
Următoarea ocazie de a îmbunătăți performanța propriei lor activități și (sau) munca subordonaților - activități pe principiul nemulțumirii eterne. La urma urmei, dacă vă opriți la ceea ce sa realizat, dați-vă o lungă răbdare și simțiți-vă că vă odihniți pe lauri, atunci acesta este calea directă de a se îndepărta de vârfurile obținute. Doar o muncă sistematică, deplină și bine motivată poate avea succes mult timp. Și întotdeauna nemulțumit de rezultate este o oportunitate excelentă de a păstra performanțele bune și de a fi, după cum se spune, mereu "în formă"!
Faceți mai mult! Strive pentru mai mult!
5. Ne inspirăm pe noi înșine și pe alții
Nu mai puțin eficace este metoda de inspirație. Aceasta funcționează atunci când spiritul de echipă și organizarea colectivă a muncii sunt practicate în birou. Cea mai bună oportunitate de a ridica starea de spirit (și, odată cu aceasta, productivitatea muncii) se realizează prin victoria în anumite competiții, prin organizarea unei căi corporative sau prin alte moduri simple. Totuși, dacă colectivul este dezbinat, atunci inspirația unuia poate fi privită de ceilalți ca fiind negativă și nu va produce efectul dorit în general.
6. Povești de succes ale unor personalități remarcabile
O altă modalitate excelentă de a motiva este studierea poveștilor de succes ale oamenilor remarcabili. Jocurile paralimpice de la Sochi arată în mod clar că și persoanele cu dizabilități fizice pot să obțină succese olimpice!
Și, dacă îți motivezi angajații, atunci ar trebui să alegi acele povești de succes care sunt cele de profil. Cu sportivii, totul este simplu. Dar pentru a arăta întregul birou cum crește productivitatea cu ajutorul managementului timpului elementar este o sarcină mai interesantă și mai complicată. Și, fără referire la exemplul tău personal, nu poți face acum.
7. Banii rezolvă totul?
Cea mai eficientă, motivată experimental este o recompensă monetară adecvată pentru muncă. Această motivație a angajaților oferă adesea ocazia de a cere mai mult de la oameni, oferind în schimb o creștere corespunzătoare a salariilor. Cu toate acestea, o astfel de motivare o încredere excesivă nu provoacă entuziasm în rândul conducerii superioare, pentru că, mai devreme sau mai târziu, această metodă se bazează pe capacitatea limitată a masei salariale. Și fiecare superior va spune că obținerea unui rezultat cu bani este ușor, dar să o faci fără ei este un adevărat succes!
Din acest motiv, de regulă, majoritatea managerilor de mijloc și managerii folosesc metoda morcovului și bățului în munca lor. Aplicarea unui sistem flexibil de recompense și pedepse. care depinde de rezultatele specifice ale forței de muncă, putem realiza mult mai mare succes decât motiva doar subordonaților recompense monetare sau, dimpotrivă, de a păstra disciplina prin mustrări și avertismente.
Vrei mai mult decât ai!
8. Îmbunătățirea locului de muncă
Motivație excelentă - creșterea prestigiului muncii în sine, îmbunătățirea condițiilor de muncă, amenajarea unui loc de muncă. În plus, atestarea lucrătorilor de la începutul acestui an a fost acordată o atenție sporită, datorită modificărilor legislației muncii.
Echipat cu instrumente moderne, un loc de muncă convenabil și sigur este în sine o motivație pentru îmbunătățirea muncii. Rezumând efectul condițiilor favorabile de muncă cu remunerare corespunzătoare, statutul de mare angajat și puterea poziției sale, pot fi evitate cu succes astfel de factori, cum ar fi reducerea performanței nemulțumirea internă cu procesul sau de rezultatele sale.
Munca, de asemenea, trebuie să fie frumoasă!
9. Nu este niciodată prea târziu să înveți
Printre cele mai eficiente opțiuni pentru modul în care vă puteți motiva să lucrați. modul de a motiva subordonații să lucreze mai eficient este metoda de utilizare a așa-numitei resurse administrative. Aceasta poate include compensarea costurilor pentru personalul de formare, toate tipurile de formare și testare. Oamenii vor fi mai dispuși să se dea la aceste evenimente simple, iar câștigul va fi, în cele din urmă, reciproc.
Este foarte important să se ofere lucrări de fond subordonaților, care să ofere o oportunitate de auto-exprimare, manifestări ale inițiativei personale. În acest caz, se poate vorbi despre nevoile intenționate ale subordonaților pentru succes, bazate pe un sentiment de responsabilitate și mândrie în munca lor, înțelegându-și importanța. Un rol important în acest proces îl joacă managerii care pun în practică feedback-ul. Dacă angajatul a îndeplinit bine sarcina atribuită, atunci întreaga echipă ar trebui să fie informată în mod public despre aceasta. Următorul pas în această direcție va fi controlul său independent asupra calității muncii sale. bazat, printre altele, pe stimularea extinderii unui set de abilități, abilități și abilități.
Aflați, învățați și studiați din nou!
10. Metoda biciului
În mod surprinzător, există oameni pe care motivația "pozitivă" nu funcționează. Ei înțeleg că, datorită muncii excelente, vor primi bonusuri promise, dar nu vor să lucreze pentru realizarea acestui obiectiv. Pentru astfel de persoane, angajații ar trebui să folosească metoda biciului. Aceasta înseamnă că este necesar să acționezi contrar: nu-i promite munți de aur, ci pur și simplu spune ce-i așteaptă dacă sarcina nu este îndeplinită.
Ca o regulă, o descriere plina de culoare a imaginii și vedere viitorul de tip „foc mine“, „Eu nu va acorda“, „Eu nu primesc o marire de salariu“, face ca acești oameni ajunge să lucreze și să își atingă obiectivele. Cu toate acestea, ar trebui să fie atent: trebuie să se asigure că aceste obiective sunt realizabile, iar pedeapsa corespunde țintei (de fapt, ar fi absurd să spunem angajatului pe care l-ai concediat, dacă el nu a scris raportul anual pentru o jumătate de oră).
La voi toți veți ieși!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: