Testați "Cum să faceți o alegere între locurile vacante"
Probabil, mulți dintre voi în căutarea de muncă s-au confruntat cu o situație în care aveți întrebarea - ce vacanță să alegeți pentru a nu fi confundată? Te gândești noaptea, cere sfaturi de la prieteni și hotărăști cu privire la preponderența oricărei părți pe care nu o poți face. Apoi acest test este pentru tine! Testul este construit pe baza metodei de evaluare multi-criterii, ceea ce simplifică foarte mult problema alegerii locului de muncă vacant. Iată algoritmul său:
- În primul rând, răspundeți la întrebarea: "Ce este important pentru mine în munca mea?". Înregistrați 4-7 criterii. De exemplu: perspectiva creșterii (carierei), a salariului, modul de funcționare, locația convenabilă a întreprinderii, personalul bun, stabilitatea organizației, posibilitatea instruirii etc.
- Acum determinați importanța relativă a fiecărui criteriu pentru dvs. personal. Numai suma ar trebui să fie egală cu una, pentru a facilita numărarea ulterioară (de exemplu, 4 criterii sunt evaluate pe sistem: 0,4 - cel mai important, 0,3 - ușor mai puțin important, 0,2 - mai puțin important, 0,1 - cel mai puțin important).
- Evaluați locul vacant în funcție de fiecare criteriu.
Ați ales 4 criterii: "perspectiva creșterii" (importanța 0,4), "plata" (importanța 0,3), "modul de lucru" (importanța 0,2), "locația convenabilă a întreprinderii" (importanța 0,1).
Acum ia 2 locuri vacante, în care te îndoiești. De exemplu: dispecerul și managerul de lucru cu clienții. Este suficient să folosiți 3 variante de evaluare: 1 - acest criteriu este slab exprimat, 2-mediu și 3-semnificativ.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: