Atestarea angajatului organismelor de aplicare a legii este efectuată în vederea definirii conformității unui post înlocuit în organele afacerilor interne.
Atestarea angajatului organelor de drept se desfășoară o dată la patru ani. În cazul numirii unui angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne, atestarea sa se efectuează nu mai devreme de un an de la numire.
Atestarea extraordinară a angajatului organelor de drept se realizează:
1) când decide să transfere un angajat într-o poziție superioară sau inferioară în organele afacerilor interne;
2) atunci când decide să anuleze serviciul unui angajat în organele de afaceri interne în legătură cu încetarea contractului;
3) la sugestia administratorului autorizat la examinarea problemelor:
a) privind transferul angajatului într-o poziție diferită în cadrul intern
b) concedierea unui angajat în serviciu în organele afacerilor interne;
4) în cazul în care angajatul nu a fost testat pe un profesionist-ing adecvarea de a acționa în condiții asociate cu utilizarea forței-fi Phe-, mijloace speciale și arme de foc. Până voi nu soluțiile Senia ale pozițiilor de înlocuire corespunzătoare în organele afacerilor interne, care un angajat este eliminat din taxele asociate cu posibila utilizare a forței fizice, mijloacelor speciale și arme de foc Strelna.
Pentru certificarea angajaților afacerilor interne prin ordinul șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau manageri autorizați crearea unor comisii Atta-Stazione, care este obligatorie sau sunt angajați ai personalului și diviziunilor legale (juridice) ale autorității executive federale în domeniul intern afaceri, organul său teritorial, unitate. În caz de necesitate pentru autorizate re cap sheniyu la atestarea Commis-acestea pot fi implicate într-un vot consultativ membri minte consiliilor publice la autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne și a organelor sale teritoriale, organizațiile-tiile publice veterani ai organelor afacerilor interne și interne trupe, precum și reprezentanți ai instituțiilor științifice și educaționale, organizații - specialiști în problemele activității organelor de drept.
Certificarea se efectuează, de regulă, în prezența unui angajat al organelor afacerilor interne. În cazul neîndeplinirii certificării fără motive întemeiate, salariatul este adus la răspundere disciplinară, iar atestarea sa este amânată.
În evaluarea supervizorul (sef) ofițeri de poliție pregăti motiv Rowan recenzie privind punerea în aplicare biroul unui angajat este obligat, stey și oferă comision de certificare. Prin această rechemare, angajatul trebuie să se familiarizeze cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de certificare.
Pe baza rezultatelor atestării angajatului organelor de afaceri interne, comisia de atestare acceptă una dintre următoarele recomandări:
1) angajatul corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne;
2) salariatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și este recomandat pentru numirea în funcția de superior în organele afacerilor interne;
3) salariatul corespunde poziției înlocuite în organele afacerilor interne și trebuie inclus în rezerva de personal pentru înlocuirea celei de-a șasea poziții în organele afacerilor interne;
4) certificarea angajatului ar trebui să fie transferată pe o perioadă care nu depășește-conductor un an pentru a elimina neajunsurile și deficiențele în performanțele specificate în revocarea superiorului său imediat (sef) sau pentru formare profesională sau TION mai mare a angajaților de calificare, urmată de transferul la un alt în organele afacerilor interne sau fără ea;
5) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus transferului la o poziție inferioară în organele afacerilor interne;
6) salariatul nu corespunde funcției înlocuite în organele afacerilor interne și este supus concedierii din serviciu în organele afacerilor interne.
Recomandările comisiei de atestare sunt înscrise pe lista de atestare a angajatului organelor afacerilor interne. Fișa de evaluare este semnată de președintele și secretarul comisiei de atestare. Angajatul se familiarizează cu fișa de certificare împotriva primirii "înainte de a-l prezenta managerului corespunzător.
Trimiteți-le prietenilor: