Tweet pe Twitter
În acest caz, se va emite o amendă pentru angajarea unui străin fără permis sau brevet.- Pedepse pentru un angajator pentru un străin cu documente care au expirat
Deoarece legislația privind migrația reglementează strict necesitatea unui pachet complet de documente pentru migrant pe întreaga perioadă a activității sale, angajatorul trebuie să monitorizeze cu atenție validitatea tuturor documentelor pentru a nu primi o penalizare pentru migranți dacă cel puțin un document încetează să mai funcționeze.
Penalități FMS din Rusia
Dacă sunteți angajator al unui cetățean străin, sunteți responsabil pentru legalitatea șederii sale pe teritoriul Rusiei. Mai jos este prezentat un tabel de sancțiuni administrative pentru infracțiuni, care sunt cuprinse în capitolul 18 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Acest tabel conține o descriere detaliată a compoziției infracțiunii și informații privind cuantumul pedepsei. Rețineți că pentru unele infracțiuni, ca pedeapsă pedepse sunt prevăzute pentru suspendarea administrativă a organizației și antreprenor individual pentru o perioadă de până la 90 de zile.
Rețineți că pentru aceste încălcări administrative antreprenorii individuali poartă responsabilitatea administrativă ca persoane juridice.
Protecția împotriva amenințărilor
Actul este creat în două exemplare, dintre care unul este transferat companiei, al doilea este lăsat în dosarul FMS. Apoi materialele de caz sunt transferate reprezentantului companiei contra semnăturii.
Din acest motiv, angajatorul învață pe deplin despre toate încălcările dezvăluite și despre sancțiunile pe care UFMS le-a impus unei persoane juridice pentru imigranți ilegali. Dacă organizația decide să conteste rezultatul inspecției FMS și a amenzilor, atunci va fi necesar să se prezinte în instanță cu acest act.
Testarea FMS
În consecință, un străin poate continua să lucreze, considerând că brevetul este încă valabil, iar în caz de verificare, FMS va scrie amenzile pentru angajatorii ilegali, în special o sancțiune pentru absența unui brevet de muncă și implicarea muncii străine ilegale. Prin urmare, este foarte important să se asigure că lucrătorii străini care lucrează sub brevetul plătesc plățile lunare în avans pentru brevete la timp, întârzierea plății conducând la anularea documentului.
De asemenea, este necesar să se verifice cu atenție toate celelalte documente ale unui cetățean străin, și ține o evidență a perioadelor de valabilitate, ca document implicit, implicit vina pune pe angajator, iar el este creditat, de asemenea, o amendă mare pentru un muncitor străin.
Ce amenință pentru încălcarea legislației privind migrația?
Penalități pentru persoane juridice
În acest articol, nu vom lua în considerare un număr mare de norme și responsabilitatea pentru încălcarea acestora de către străin, cum ar fi trecerea ilegală a frontierei sau încălcarea regulilor de ședere în Rusia, încearcă să-l înțeleagă, în materie de înregistrare a ocupării forței de muncă de către angajator, și cum nu pentru a obține sancțiune pentru un angajat străin. Principalele încălcări pentru care un angajator poate primi o amendă pentru un lucrător străin:- Dacă un străin funcționează fără un permis de brevet sau de muncă, inspecția va emite o amendă angajatorului pentru imigranți ilegali.
- Compania a angajat un străin pentru a atrage cine era necesar un permis special, dar nu a fost obținută o astfel de permisiune.
Sancțiuni pentru clienții corporativi
Penalități pentru persoanele juridice pentru imigranți ilegali
- Penalitate pentru angajator pentru neinformarea
- Penalizare pentru muncă fără înregistrare
În cazul în care angajatorul ia lucrătorul la un loc de muncă, dar nu-l atrage în mod oficial cu privire la personalul societății și nu încheie cu contractul de muncă, salariatul se consideră a fi ilegale, iar angajatorul în cazul acestui fapt obține o penalizare pentru muncitor străin neformate.
- În cazul în care angajatorul nu furnizează angajaților echipamente de protecție personală, se aplică o amendă de 20.000-30.000 de ruble funcționarului, în acest caz se aplică o amendă în valoare de 130.000-150.000 de ruble persoanei juridice.
- Pentru infracțiuni repetate ofițer va fi descalificat pentru o perioadă de 1 an la 3 ani și a primit o amendă de la 30 000 la 40 000 de, în timp ce o persoană juridică se impune o amendă de 100 000-200 000 și, de asemenea, poate fi suspendarea organizației pentru până la 90 de zile.
O listă completă a încălcărilor și amenzilor angajatorului puteți descărca de pe link. De unde știi dacă angajatorul are amenzi pentru lucrătorii străini? După verificarea organizației, FMS constituie un act în care înregistrează rezultatele comportamentului său, se numește "Actul de verificare".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: