Invitat: Dumnezeu să binecuvânteze acei oameni care au dat mulți ani la această companie și de a vedea această tulburare astăzi încă mai cred că Rainford va ieși ... și aici este figura noi - curentul nu va permite manual)) 5 ani în urmă Institutul de Drept privit modestă, astfel muzhchinkoy, mai mult ca zav.sklada ... cum se spune, lasa nebun în mâinile puterii - toate de mine, eu ... o rolă de hârtie igienică fără semnătura lui nu se poate cumpăra)) și toți se tem să rostească un cuvânt - nu lasa pe Dumnezeu, să-și exprime opinia lor, dar mânia regelui ... ultimii trei ani au trecut pe principiul "Giraffe mare" ... Brad și nebun ferment)) Prea mult pe această navă au fost șobolani
La fel ca acum 5 ani, așa că acum Yu I. arată ca un regizor - Victoria cu el a înviat, pentru că un cuvânt este un om-maestru. Și poți cumpăra o rolă de hârtie igienică, nu vei fi sărăcită. Dacă răspundeți că ZP nu plătește la timp, atunci toți angajații ei au greșit deja. Ei ar trata totul la locul de muncă, în ceea ce privește personalul lor, iar ZP ar fi plătit fără întârziere. La domiciliu, presupun că lumina din toaletă, după ce a venit la el, întotdeauna oprește - și la locul de muncă. La noi în magazin doar într-un săpun de toaletă sau o hârtie va pune, într-o oră deja cineva le lipeste picioarele. Am intrat într-un apartament închiriat, iar fostul locatar nu avea timp să scoată toate lucrurile, ceea ce era o surpriză - un lucrător al Rheinford - a lucrat la acea vreme în protecția producției de lapte. Așa că avea toate cutiile din cutie. Și aici vă strigați unde ZP-ul nostru. Și unde să luați, dacă a lor și fura. Spuneți ZP mici, dar cât de mari sunt acestea. Dacă nu ca sticle de bere, ambalajele de bomboane din baruri din vestiare se află în jur. Cine citește scrisorile de pe acest site de la contabili din rețeaua de comerț, educă oamenii cât de multă lipsă de bani în cazul unui re-cont mare la magazin este atârnat de pierderile întreprinderii. Și aceste sume angajați din supermarketuri nu rambursează. Acest lucru nu este vorba despre sumele care sunt scoase lunar în cadrul procentului stabilit de cifra de afaceri.
Poate atunci este mai bine să ofere îndrumare pentru a crește RR cu condiția ca întregul deficit la rediscount mare sunt de acord să ramburseze angajaților - ca tine o astfel de opțiune (cred că conducerea este doar pentru), și nu să caute modalități cum să mâzgălind pe acest site Boris Alexandrovici spectacol.
Deci, înainte de a discuta pe cineva, începeți cu voi înșivă - și ce ați făcut pentru ca compania să fie bună. O echipă sănătoasă este garanția sănătății întregii companii. Și nu dați din cap la conducere tot timpul, să ne ridicați ZP, să ne plătiți la timp și vom deveni doar cinstiți, vom lucra mai bine și vor vorbi mai puțin murdar de partea voastră.
Și care este frică să vorbească cu voce tare și să-și mâniească țarul - deci aceștia sunt chiar șobolanii care acționează în liniște și bârfa este înmulțită.
@ Vizitator
Da, este adevărat. Și apoi, UNHAPPY. Am spus că lucrăm și SILPO pregătește o deschidere în Harkov. Și magazinul este pe jumătate gol ... ..Cum să înțelegi asta. Nimeni nu explică nimic ... Ei țin oamenii pentru idioți. Spune adevărul oamenilor.
Kiev. Adevărata completă. Ne vinde, nu o vând, nu o văd pe ZP și nimeni nu știe nimic.
Invitat: Dumnezeu să binecuvânteze acei oameni care au dat mulți ani la această companie și de a vedea această tulburare astăzi încă mai cred că Rainford va ieși ... și aici este figura noi - curentul nu va permite manual)) 5 ani în urmă Institutul de Drept privit modestă, astfel muzhchinkoy, mai mult ca zav.sklada ... cum se spune, lasa nebun în mâinile puterii - toate de mine, eu ... o rolă de hârtie igienică fără semnătura lui nu se poate cumpăra)) și toți se tem să rostească un cuvânt - nu lasa pe Dumnezeu, să-și exprime opinia lor, dar mânia regelui ... ultimii trei ani au trecut pe principiul "Giraffe mare" ... Brad și nebun ferment)) Prea mult pe această navă au fost șobolani
La fel ca acum 5 ani, așa că acum Yu I. arată ca un regizor - Victoria cu el a înviat, pentru că un cuvânt este un om-maestru. Și poți cumpăra o rolă de hârtie igienică, nu vei fi sărăcită. Dacă răspundeți că ZP nu plătește la timp, atunci toți angajații ei au greșit deja. Ei vor trata totul la locul de muncă, atât pentru personal, cât și pentru ZP, vor fi plătiți fără întârziere. Acasă, cred că lumina din toaletă, după ce a venit la el, întotdeauna opri - și la locul de muncă. La noi în magazin doar într-un săpun de toaletă sau o hârtie va pune, într-o oră deja cineva le lipeste picioarele. Breezing într-un loc sigur, iar fostul chiriasul nu a avut timp pentru a elimina toate lucrurile, ceea ce a fost o surpriză - un muncitor Rainford - a lucrat la acel moment pentru a proteja producția de jeleu. Așa că avea toate cutiile din cutie. Și aici vă strigați unde ZP-ul nostru. Și unde să luați, dacă a lor și fura. Spuneți ZP mici, dar cât de mari sunt acestea. Dacă nu ca sticle de bere, ambalajele de bomboane din baruri din vestiare se află în jur. Cine citește scrierile de pe acest site din rețea contabili de tranzacționare, educe oamenii cum neajunsuri în ceea ce privește bani pentru o mare re-înregistreze la magazin închis pe pierderile întreprinderii. Și aceste sume angajați din supermarketuri nu rambursează. Acest lucru nu este vorba despre sumele care sunt scoase lunar în cadrul procentului stabilit de cifra de afaceri.
Poate atunci este mai bine să ofere îndrumare pentru a crește RR cu condiția ca întregul deficit la rediscount mare sunt de acord să ramburseze angajaților - ca tine o astfel de opțiune (cred că conducerea este doar pentru), și nu să caute modalități cum să mâzgălind pe acest site Boris Alexandrovici arată :-).
Deci, înainte de a discuta pe cineva, începeți cu voi înșivă - și ce ați făcut pentru ca compania să fie bună. O echipă sănătoasă este garanția sănătății întregii companii. Nu trebuie să ghideze tot timpul dând din cap se presupune că ne ridica la RFP, ne plătesc la timp și noi abia apoi devin sincer, mai bine va lucra și trucuri mai puțin murdare în vorbire petrecere :-).
Și care este frică să vorbească cu voce tare și să-și mâniească țarul - deci aceștia sunt chiar șobolanii care acționează în liniște și bârfa este înmulțită.
Citiți și capul nu se potrivește, cine este scris acest nonsens?
Hei, oamenii din magazinele închise se împărtășesc cu experiența STRUGGLE de a obține ZP după ce magazinele sunt închise - NU TREBUIE SILENT. Toată lumea plătește totul - după o experiență amară în Luptele Mari încă îi mulțumea. Rheinford în această privință este o companie decentă.
Și cei care scriu acest lucru, sfat - mergeți pe bancă sub pridvor pentru a sta, semințe nu le pasă, și toate pentru a discuta ca bunici sunt vechi.
@ Vizitator
Unii care lucrează în Rheinford, s-au stabilit deja în Silpo pentru muncă))))
@ Vizitator
Da, am citit cu atenție, am pus-o greșit, am întrebat magazine Rainford vândute de rețea Silpo sau este doar zvonuri, și chiar ceea ce se va întâmpla cu alte magazine Rainford, care le vând, de asemenea, sau de a vinde numai la Kiev?
@ Vizitator
Vreau să spun? Ce au vândut deja în magazinele Kiev Silpo?
"Ceea ce înseamnă că rețeaua sa dezvoltat cu succes - înțelegeți că ați plătit în timpul călătoriei? - da, o problemă foarte globală pentru dezvoltarea rețelei. "
Programul educațional. Salariul este unul dintre indicatorii de sănătate a companiei și un stimul important pentru activitatea productivă, nu toată lumea are un strat de grăsime pentru a trăi fără un salariu de viață și să aibă grijă de efemerului pentru un simplu angajat al bunăstării societății, prin urmare, amărăciunea. Nu țineți oamenii pentru biomasă. atunci nu vor exista întrebări cu privire la salariile managerilor de vârf, pisica. logic primi mai mult, ca, în teorie, profesioniști de cel mai înalt nivel, Și sănătatea rețelei este determinată de mulți indicatori cunoscuți din manual. cum ar fi: numărul de cumpărători. verificarea medie și așa mai departe și așa mai departe.
Program educațional cool. Salariu - stimulent pentru munca productivă - chiar și sunt de acord - numai cu rezervare - pentru un anumit procent mic din populația din Ucraina, cea mai mare parte nevoia de a împinge în fund, indiferent de cât de mult să plătească - mentalitate ucraineană - toată lumea va ajunge pe minge. Slujirea ar fi mai bine învățată - cu doar rudeness tu întâlniți. Vrei să trăiești ca în Europa, să ai un GP la nivel european - să înveți cum să muncești. Dar, în detrimentul ZP ca indicator al sănătății companiei - nu sunteți de acord - ați uitat accidental de profitabilitate. Denumiți cel puțin câteva companii din Dnepropetrovsk, care au grijă de angajații lor - ZP nu în plicuri, pachete sociale și alte componente de îngrijire a oamenilor obișnuiți. În primul rând, compania a construit-o inițial așa. Și nici un director al unei rețele de tranzacționare nu poate schimba acest lucru, deoarece nu înșurubează șuruburile mecanismului. Prin urmare, nu vorbiți despre faptul că cineva îngrădește, în detrimentul altora - în timp ce utilizează informații de la BBS (Baba Baba a spus). Apropo, dacă nu sunteți atât de mulțumit de lucrare - nu sunteți ținut în lanțuri aici - pentru a cuceri alte rețele - ATB, Silpo, etc., prin diligența dumneavoastră. - acolo sunt așteptate - în alte rețele, angajații firmei Rainford sunt apreciați - numai mulți din anumite motive se întorc înapoi. După cum spun ei: "E bine acolo unde nu suntem"
încă nu ascunde ceea ce nu va renunța în viitorul apropiat. și termenii se mișcă și se mișcă în jur. Nu pot să țin cuvântul în manual?
"El știe mai bine decât tine ce este anturajul său - o echipă puternică care va" ieși din piele "pentru a face totul pentru ca societatea să supraviețuiască".
- Echipa a fost acolo și a condus-o? Am văzut deja munca echipei. Și se toarnă de la gol la gol este posibil și fără zile libere și până târziu seara, mai ales dacă pentru ea, de asemenea, bine plătească.
"În general, oamenii, dacă ești inițiativă, muncesc din greu cariera ta în orice companie va fi o lumină verde".
- Poți să o reformulezi diferit dacă vorbim de Rainforde. "În general, oamenii, dacă ești inițiativă, muncesc din greu, cresterea carierei tale va trebui să aștepte ca salariile, să primești mai întâi experiență gratuită și vei primi un salariu gratuit. Salariile plătite vor fi doar în viitorul luminos, numai atunci când vine vorba, nu știm încă.
Articole similare
-
Tornado cosmetics, ooo russia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
-
Recenzii privind activitatea întreprinderilor pentru instalarea plafoanelor întinse
Trimiteți-le prietenilor: