Profilarea a devenit deosebit de populară în Rusia după lansarea seriei "Lie to me". Pe scurt, profilarea este o recunoaștere operativă a minciunilor. Desigur, în plus față de această problemă rezolvată, și multe altele: este important să se înțeleagă motivele persoanei care poate fi de așteptat pentru a prezice comportamentul, pentru a înțelege cum și de ce a rămas, ceea ce este cursul tipic de acțiune. Pentru aceasta este nevoie nu numai de cunoștințe, ci și de posibilitatea de a le aplica în practică. Acesta este un loc de muncă care necesită experiență și instruire.
De fapt, profilarea este o posibilă scanare completă a unei persoane. Dar nu vă temeți, este folosit numai în scopuri bune, nimeni nu va "citi mintea ta" și să-l folosească împotriva voastră.
Cele mai obișnuite sfere ale profilării sunt: aviația, personalul, direcțiile juridice, sectorul bancar și diferitele structuri de stat. În orice afacere, plasarea corectă a personalului este extrem de importantă, în caz contrar, oamenii pot ruina afacerea fără a avea chiar un astfel de scop. Profilat, ajută să înțeleagă ce potențialul angajatului, trăsăturile sale de caracter afectează viața de lucru, deoarece poate fi cel mai util pentru companie, ceea ce provocările cu care se vor face fata cel mai bine, și ceea ce el nu are nevoie de încărcare. Specialist-profiler devine un salvamar pentru afaceri, pentru că atunci când verifică angajații se dovedește adesea că firma are probleme, deoarece:
șeful departamentului de vânzări este un angajat, deși are o experiență și o experiență considerabilă, dar, complet în profilul său psihologic, nu îndeplinește funcțiile capului. Mai mult, angajatul știe și cum să vorbească și să manipuleze atât de frumos că puțini dintre conducătorii de top știu despre el;
Managerul de vânzări lucrează, în general, la o persoană cu personalitate psihopată;
contabilul-șef ia liniștit toată puterea în mâinile sale, care după un timp se poate termina cu "risipirea" afacerii;
unii angajați sunt lideri potențiali puternici, care de mult timp lucrează și se dezvoltă în cadrul companiei, dar nici nu se ridică sau se transferă în poziții în care acestea sunt mai puțin eficiente.
Se pare că ne pierdem propriile resurse pur și simplu din cauza lipsei de cunoștințe despre cum să le aplicăm în mod corespunzător.
Unde studiază pentru profiler?
Alegerea locurilor în care profilarea este predată în Rusia nu este mare și este chiar bună. Dar este încă dificil de ales. Fiecare "instituție" are argumente pro și contra. Lucrul important este: cine veți deveni și, cu bună știință, veți cheltui bani pentru instruire. Concurența în acest domeniu este foarte culturală: concurenții nu vorbesc rău unul despre celălalt, deși cunosc întreaga "bucătărie". Dar cum să alegeți atunci? Vă spunem ce este cu adevărat important atunci când alegeți un program de formare:
Teoria este binevenită pentru a asculta candidații de știință din domeniul psihologiei și medicinei. De asemenea, în rândul profesorilor trebuie să existe în mod necesar practici care vă vor învăța să introduceți teoria în viața reală. Compoziția academică nu ar trebui să se limiteze la unul sau doi experți, cu excepția cazului în care, desigur, nu este vorba despre coachingul personal. Dacă există o oportunitate, puteți afla despre fiecare feedback din partea antrenorilor și recomandările nu sunt doar pe site (sunt, desigur, bune), dar și personal de la foștii studenți.
Amintiți-vă că obțineți o educație suplimentară, acest lucru necesită întotdeauna timp. Feriți-vă de programele scurte și promisiunile goale tentante în stilul infobusiness: "Doar astăzi și numai cu noi învață să vezi totul într-o singură zi!"
Politica de selectare a studenților.
Nu ar trebui să existe declarații precum "arătați-vă, și ne vom gândi dacă vă vom lua într-o echipă! Trebuie să ne dovedești că ești vrednic, și nu doar să vii ca un țânțar, să sugeți experiență și cunoștințe de la experți ... "Să? Deși există lucruri similare într-o instituție superioară? Dacă doriți să învățați, profesioniștii adevărați vor fi fericiți să vă ajute și nu vă vor mări imaginea prin "contestații" discutabile.
Program proaspăt, actualizat.
Cursul ar trebui actualizat. În același timp, instituția de învățământ ar trebui să asigure accesul absolvenților la materiale noi atât pe bază de plată, cât și gratuit, în funcție de specificul educației continue. Și aici nu vorbim doar despre un grup de master, așa cum este la modă să vorbim despre asta. Trebuie să existe programe și specificări reale în descrierea metodelor înseși. Pe scurt, așa cum spune profilații, nu există un limbaj generalizat. Numai specificul și experiența practică.
Calitatea personală a profesorului.
Poate că acest lucru este cel mai dificil de identificat. Iar nevoile tuturor sunt diferite. Există o întrebare și ce ne va învăța mentorul nostru dacă are probleme cu oamenii și relațiile cu societatea? Cum să înțelegeți acest lucru? Ei bine, atunci când există lecții de testare, clase de masterat și oportunitatea de a comunica cu absolvenții. Asigurați-vă că mergeți să discutați cu antrenorul, dacă acesta oferă această oportunitate, înainte de a face o alegere cu privire la locul de formare.
Poate că asta e tot pentru moment. Și să sperăm că durerea ucenicilor nu va sta la aeroport în deplină încredere că sunt profitori, hotărând destinele oamenilor.
Trimiteți-le prietenilor: