Selectarea cercurilor și a liderilor elitiști se desfășoară de obicei în lupta competitivă acută a reprezentanților diferitelor forțe care caută să câștige sprijinul populației. Insuccese în acest proces social important care să conducă la selectarea nereprezentativ (reprezintă în mod adecvat interesele populației) de persoane, lucrător temporar, nu este pregătită să pună în aplicare funcțiile corespunzătoare și sunt ghidate doar de obiective egoiste în domeniul puterii.
În general, teoria politică descrie două clase de metode de recrutare (selecție) a liderilor și a elitelor. Acestea sunt metode universale, precum și cele aplicate în fiecare țară, în funcție de natura sistemelor politice care s-au dezvoltat în ele. Printre metodele generale, cercetătorii identifică în principiu două căi fundamentale diferite, sau metode - ghilde și antreprenoriale.
A doua metodă, antreprenoriale, este în primul rând o modalitate de selecție a elitelor democratice, în care evaluarea candidaților depinde de calitatea opiniei publice și efectuarea de proceduri bine cunoscute (alegeri). În același timp, caracteristicile de stare ale oamenilor nu joacă un rol special aici.
Fiecare dintre aceste metode de recrutare a liderilor și a elitelor are avantajele și dezavantajele sale. Chiar și birocrația și apropierea modelului breslei au o serie de avantaje datorită legalității, previzibilității și formalizării lor. Așa cum subliniază sociologul francez P. Bourdieu, unde criteriile de selecție profesională sunt cel mai puțin formalizate, există premisele pentru oligarhia elitei. Acestea sunt cei care avertizează selecția candidaților eligibili pe principiile comunității, rudeniei, prieteniei sau clientelei (V. Reinhard).
În plus față de aceste metode de selecție din fiecare țară pot dezvolta mecanisme naționale și inerente doar să-l, și corespunzătoare a unei anumite condiții politice de selecție și de numire a persoanelor în structura de putere. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 - începutul anilor 90. Rusia a acționat într-o serie de mecanisme, dintre care unele oferă o așa-numită „val de schimbare“ a partidului și a nomenklaturii economice pârghiile de putere; altele au caracterizat procesul de "convertire" a numeroșilor suporteri ai statutului de partid și Komsomol în posesia proprietății, astfel încât au devenit figuri de conducere în clasa dominantă; alții au dezvăluit specificul acțiunilor elitelor regionale care și-au delegat reprezentanții la nivel federal etc.
În democrațiile, principiile și metodele de recrutare a elitelor ar trebui să încerce să ia în considerare atât calitatea oamenilor de afaceri din capacitatea lor de a îndeplini funcții sociale complexe, și calitățile lor morale, prevenind separarea în scopul activităților lor profesionale pe interesele cetățenilor obișnuiți.
Trimiteți-le prietenilor: