Până în prezent, într-un mediu extrem de competitiv, multe organizații încearcă să îmbunătățească calificările angajaților lor. O modalitate de a atinge acest obiectiv este de a instrui angajații în străinătate.
În primul rând, constatăm că nevoia de formare profesională și recalificare a personalului pentru nevoile proprii este determinată de angajator. Acest lucru este menționat la articolul 196 din LC RF. Un angajator oferă cursuri de formare, reconversie profesională și dezvoltarea profesională a lucrătorilor, formare cariere a doua lor în organizație și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior profesional și în continuare, în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. Forma de formare, recalificare și perfecționare a angajaților, lista profesiilor și ocupații cerute stabilite de angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii pentru adoptarea reglementărilor locale. Astfel, angajatorul, dacă este necesar, are dreptul să-și trimită angajatul la formare (formare profesională, recalificare, formare avansată) într-o instituție de învățământ situată în străinătate. Să observăm că, de cele mai multe ori, angajatorii direcționează angajații în străinătate pentru o oportunitate de a-și ridica nivelul profesional, adică pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale. Prin urmare, învățământul în străinătate este, de regulă, sub forma unor seminare de formare, cursuri, cursuri și așa mai departe.
- cheltuieli de călătorie;
- cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
- cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
- Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Rețineți că rambursarea cheltuielilor de călătorie este efectuată de către angajator în conformitate cu normele interne ale organizației - în ordinea și în sumele stabilite de contractul colectiv sau de actul normativ local al organizației.
În plus față de cheltuielile de mai sus, angajatorul este în plus obligat să ramburseze angajatului, în conformitate cu clauza 23 din Regulamentul nr. 749:
- cheltuielile de înregistrare a unui pașaport străin, a vizei și a altor documente de ieșire;
- taxele consulare și aeriene obligatorii;
- Taxe pentru dreptul de intrare sau de tranzit al transportului rutier;
- cheltuieli pentru asigurarea medicală obligatorie;
- alte plăți și taxe obligatorii.
În vederea calculării impozitului pe profit, contribuabilii-organizații reduc venitul primit cu suma cheltuielilor suportate (cu excepția acelor cheltuieli care nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale). Această dispoziție este stabilită de articolul 252 alineatul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Fiscal al Federației Ruse"). Cheltuielile sunt recunoscute drept costuri justificate și documentate (și în cazurile prevăzute la articolul 265 din Codul fiscal, pierderile) suportate (efectuate) de contribuabil. În același timp, cheltuielile justificate sunt înțelese drept costuri justificate din punct de vedere economic, evaluarea cărora este exprimată în formă monetară. Cheltuielile se referă la cheltuielile Documentate confirmate prin documentele întocmite în conformitate cu legislația sau documentele din Rusia întocmite în conformitate cu obiceiurile de comerț aplicate într-o țară străină pe teritoriul căruia au fost efectuate costuri aferente, și (sau) documentele care confirmă în mod indirect cheltuielile efectuate (inclusiv declarația vamală, ordinul de călătorie, documentele de călătorie, un raport privind activitatea desfășurată în conformitate cu directiva dans cu contractului).
Cheltuielile sunt orice costuri cu condiția ca acestea să fie făcute pentru a desfășura activități destinate să genereze venituri. Astfel, organizația patronală poate reduce veniturile obținute din suma cheltuită în formarea unui angajat în străinătate, dacă instruirea a fost efectuată direct în interesul organizației și aceste costuri sunt documentate.
- contract cu o instituție de învățământ,
- ordinul capului de a trimite angajatul la formare,
- programul educațional al instituției de învățământ, cu indicarea numărului de ore de vizite,
- Certificat sau alt document care confirmă faptul că angajații au fost instruiți,
- acționează asupra furnizării de servicii.
În conformitate cu paragraful 23 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal la alte costuri asociate producției și vânzărilor include costul instruirii angajaților organizației, în cazul în care îndeplinesc criteriile prevăzute la alineatul 3 al articolului 264 din Codul fiscal, și anume în cazul în care:
- instruirea angajaților organizației se desfășoară pe baza contractului, în special cu instituțiile de învățământ străine cu statut corespunzător;
- Instruirea este asigurată angajaților organizației care au încheiat un contract de muncă cu aceasta.
Călătorie de afaceri la studiu
Până în prezent, costurile de instruire a angajaților sunt deosebit de populare. Concurența dictează legile sale, motiv pentru care angajatorii sunt interesați de profesionalismul personalului lor. În același timp, compania își poate instrui angajatul nu numai în Federația Rusă, dar și în străinătate. Este posibil să se ia în considerare costurile de instruire a unui angajat, inclusiv în străinătate, și cum să le aranjați în mod corespunzător, veți învăța citind acest articol.
- Un angajat trimis să studieze lucrări în cadrul firmei pe baza unui contract de muncă;
contract cu o instituție de învățământ;
ordinul șefului de a trimite angajatul la formare în legătură cu nevoia de producție;
programul educațional al instituției de învățământ, cu indicarea numărului de ore de vizite;
Certificat sau alt document care să ateste faptul că angajatul a fost instruit;
acționează asupra furnizării de servicii.
- un contract de prestare a serviciilor de consultanță cu organizatorul seminarului;
- acționează asupra furnizării acestora;
- cheltuieli de călătorie;
- cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
- cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
- Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
- comandă (comandă) pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri (în formularele N-T-9 și N-T-9a);
- permis de călătorie (formularul N T-10);
- sarcina oficială de trimitere la călătoria de afaceri și raportul privind punerea în aplicare (formularul N T-10a).
- cheltuieli pentru eliberarea unui pașaport străin. vize și alte documente de călătorie;
- taxele consulare și aeriene obligatorii;
- Taxe pentru dreptul de intrare sau de tranzit al transportului rutier;
- cheltuieli pentru asigurarea medicală obligatorie;
- alte plăți și taxe obligatorii.
Fiți atenți! Spre deosebire de călătoriile de afaceri în Federația Rusă, atunci când călătoriți în străinătate, o organizație poate plăti o diurnă chiar și într-o călătorie de o zi, de exemplu, pentru a participa la un seminar de o zi. Acest lucru este indicat la punctul 20 din Rezoluția N 749. Este adevărat că mărimea lor este limitată la doar 50% din norma cheltuielilor pentru plata diurnelor stabilite de organizație pentru călătorii de afaceri străine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: