Alocația ar trebui redusă în lipsa unor motive valabile pentru încălcarea regimului și, prin urmare, este necesar să se determine cauza încălcării. Luarea deciziilor cu privire la validitatea motivului intră în competența angajatorului. Obligația angajatorului de a-și coordona decizia cu FSS din Rusia nu este prevăzută de lege.
Luați în considerare, în mod schematic, succesiunea acțiunilor angajatorului în această situație.
În primul rând, este necesar să primiți o declarație din partea angajatului (notă explicativă). Este făcută într-o formă arbitrară.
Pentru directorul general al "Zazerkalye"
Nikolsky AS
de la specialistul departamentului tehnic
Lunina Evgenia Nikolaevna
Compania cu răspundere limitată "prin intermediul sticlei"
Director General --------- Semnătura
Cu ordinul este cunoscut: --------- Semnătura angajatului
În cazul în care cauza unei anomalii este recunoscut ca fiind lipsit de respect, angajatorul va emite un ordin de a reduce beneficiile: scade din ziua în care a avut loc o încălcare, până la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară. Dimensiunea sa este redusă la salariul minim pentru luna calendaristică completă, specificată în cl. 8 din Legea N 255-FZ și clauza 22 din Regulamentul nr. 375.
În cazul în care documentele privind constituirea Comisiei, decizia Comisiei și șeful bine decorate, inspectorii FSS nu ar trebui să refuze beneficii de compensare. În caz de dezacord, auditorii, soluția organului teritorial al FSS rus poate fi apelat la autoritățile superioare FSS din Rusia.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Timp bun!
Spuneți-mi, și dacă un angajat a furnizat un spital fără semne de încălcare a regimului spitalicesc, atunci ce să facă, cum să aflăm? Adevărul este că am primit un concediu medical pentru zilele în care angajatul a mers la serviciu, dar el nu a anunțat medicul despre asta. Directorul cere să repari acest lucru. Și cum explică un angajat acest lucru? Nu ți-a spus că era în concediu medical?
Pentru a fi sincer, m-aș duce la el și am spus, spun, alegeți sau plătiți lista bolnavă sau un salariu.
Ar prefera prima opțiune din poziția angajatorului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
] Și cum explică un angajat acest lucru? Nu ți-a spus că era în concediu medical?
Pentru a fi sincer, m-aș duce la el și am spus, spun, alegeți sau plătiți lista bolnavă sau un salariu.
Ar prefera prima opțiune din poziția angajatorului. În timpul solicitării și în așteptarea unei explicații. Muncitorul, în general, este complicat, a înșelat munca într-o zi în spital, a fost mustrat, așa că a adus-o. Regizorul se duce la principiu. Deci nu va funcționa.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Timp bun!
Spuneți-mi, și dacă un angajat a furnizat un spital fără semne de încălcare a regimului spitalicesc, atunci ce să facă, cum să aflăm? Adevărul este că am primit un concediu medical pentru zilele în care angajatul a mers la serviciu, dar el nu a anunțat medicul despre asta. Directorul cere să repari acest lucru. Zilele în care angajatul a lucrat, în orice caz, a făcut și a plătit un loc de muncă. Spitalul fără marcă este dat angajatului ca fiind eliberat cu încălcarea ordinului. Trimiteți angajatul la spital pentru o încălcare a regimului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: