În cazul în care se solicită recalcularea prestațiilor pentru copii, 2018

Potrivit femeii, îi este permis să aibă grijă de copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani (articolul 256 din Codul muncii din RF).

Pentru numirea și plata indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului persoana asigurată depune o cerere pentru numirea prestațiile menționate anterior, certificat de naștere (adopție) a copilului fiind îngrijit, și o copie a acestuia, aceleași documente ca și în copiii anterioare, certificat de angajare (serviciu) celălalt părinte al copilului că el nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, precum și alte documente prevăzute la alin. 6, și h. 7, art. 13 din Legea nr. 255-FZ.







Titularul poliței atribuie o alocație lunară timp de 10 zile pentru îngrijirea copilului după data persoanei asigurate pentru produsele sale cu documentele necesare (art. 1, Art. 15 din Legea N 255-FZ). Plata prestațiilor se efectuează de către asigurat în ziua următoare după numirea prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariilor.







Astfel, înainte ca angajatul să depună o cerere de concediu de îngrijire a copilului și plata indemnizației lunare, precum și documentele specificate la art. 13 din Legea N 255-FZ, angajatorul nu are obligația de a desemna și de a plăti prestații de îngrijire a copilului. Prin urmare, până în acest moment, organizația nu are dreptul de a reduce primele de asigurare acumulate pentru suma cheltuielilor asociate cu numirea unei astfel de prestații.

După cum sa menționat deja, baza pentru acordarea concediului parental este cererea corespunzătoare a angajatului. Înainte de depunerea unei cereri către angajator, salariatul nu este considerat în concediu și nu este eligibil pentru prestații. După expirarea perioadei pentru care a fost acordat concediul de maternitate, angajatul a trebuit să înceapă să lucreze pentru locul de muncă sau să scrie o cerere de concediu de îngrijire a copilului.

În absența unui angajat la locul de muncă, angajatorul nu este obligat să perceapă angajatului salariul.

Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

documente:

Biografie:

Gafarov Rashid

Ordinea juridică

Subiectele avocatului:

Biografie:







Trimiteți-le prietenilor: