Mesaj de la Seleznev Kirill Andreyevich
Salariul a fost adăugat în valoare de 60.000 de ruble. Impozitul reținut în valoare de 7800 de ruble. Dar, pe o eroare aleatorie a ordinului de plată, suma de 60.000 de ruble a fost indicată pentru transferul salariilor. Adică, salariul acumulat și plătit a fost același. Acum nu știu cum să fac o rambursare contabilă de 7800 de ruble la casierie.
Cum pot să înregistrez reținerea unei sume de bani plătite în plus? Vă rog. Pentru ATP anterioară.
Aș fi făcut un PKO pentru o restituire a z / p plătită în plus. D50K70. Ați transferat impozitul pe venitul personal la buget? Dacă nu, atunci va fi reținut impozitul pe venitul personal.
__________________
Știu ce este bun și ce este rău! Dar nu găsesc puterea de a face ceea ce cred că este bine.
Mesaj de la Seleznev Kirill Andreyevich
Un cont de 50 va corespunde cu 70. Lucrez la USO, "venituri minus cheltuieli". În cartea de contabilitate a veniturilor și cheltuielilor, la început am fost cheltuit în cheltuieli de 60.000, iar apoi în venituri de 7800. Cum o fac pentru ca să cred că costă (-7.800)?
Și de ce trebuie să ajustați ceva. Imaginați-vă, în costul s / n 60 000 (adică s / n fără să țineți cont de costurile ndfl), apoi în venituri apare 7 800. Astfel, taxa va fi debitată la valoarea corectă. aveți venitul în suma pe care trebuie să o eliminați pentru cheltuieli. care este 7800 în venituri și 7800 în conturi va fi numărat între ei și veți obține 0. Și totuși. atunci costurile ar trebui să fie 7800 nd. face un exemplu cu privire la zborurile și veți înțelege totul.
__________________
Știu ce este bun și ce este rău! Dar nu găsesc puterea de a face ceea ce cred că este bine.
Re: reveniți la casierul plătit suplimentar z / pl
Masssazhist. Toate situațiile în care banii care sunt plătiți excesiv unui salariat pot fi reținuți din salariu la inițiativa societății sunt enumerați la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prima situație - angajatul nu sa întors sau nu a lucrat în bani acordați anterior. De exemplu, nu a raportat cum au fost cheltuite banii primiți pentru afaceri, nu au prezentat un raport în avans, după ce s-au întors de la o călătorie de afaceri, au primit un avans pe salarii, dar nu au făcut-o. Angajatul care a demisionat înainte de a lucra în vacanță primită în avans, puteți să vă țineți în mod inutil vacanța. Este adevărat că, în unele cazuri, concediul "neprelucrat" nu poate fi reținut. Aceasta se referă la situația în care un angajat este chemat pentru serviciul militar, tăieturi etc.
A doua situație - salariatului i s-au dat mai multe salarii din cauza unei erori a contabilului sau a unui eșec în programul de calculator. Dar acordați atenție: compania are dreptul să rețină plățile excedentare numai dacă greșeala făcută este numărabilă.
În ambele situații, angajatul poate fi oferit să contribuie în mod voluntar la casierie. Dacă o persoană nu are suma necesară sau nu dorește să facă numerar, plățile excedentare pot fi păstrate treptat din câștiguri. Dar este necesar să se respecte două condiții. În primul rând, angajatul nu ar trebui să conteste reținerea. În al doilea rând, mai mult de o lună nu a trecut de la data stabilită pentru returnarea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect. A doua regulă nu se aplică doar concediului neplatit, perioada de reținere nu este limitată.
__________________
Deși dulce este entuziasmul pentru doar două drumuri, nu puteți juca un pachet de cărți cu diavolul și cu Dumnezeu!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: