Un chestionar este unul dintre documentele prin care se colectează informații importante despre solicitanții unei anumite posturi pentru angajator. Mai departe, pe baza informațiilor furnizate de solicitant în chestionar, serviciul de personal al organizației va forma dosarul personal al angajatului.
În prezent, majoritatea solicitanților de locuri de muncă vin pentru un interviu cu rezumate detaliate și tot felul de adăugiri, astfel încât completarea chestionarelor nu este comună peste tot. Adesea, informația prezentată în CV este suficientă pentru angajator. Dar nu întotdeauna.
În primul rând, formularul de cerere completat corect permite angajatorului să evalueze solicitantului în ceea ce privește potrivirea caietul de sarcini cu caracter personal, care este, pentru a înțelege ce calități o persoană trebuie să finalizeze cu succes lucrarea atribuită acestora.
Completarea formularului de candidatură pentru angajare
Chestionarea candidați depinde de regulile in-house și adesea pe scară largă în organizațiile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați cu privire la sondaj viitoare, așa că merge la un interviu de locuri de muncă în plus față de rezumat, este de dorit să ia o copie a documentelor originale sau de altă natură, care într-un fel pot contribui la ocuparea forței de muncă de succes.
De obicei, angajatorii solicită completarea manuală a unui chestionar, astfel încât persoana intervievată să se apropie de acest proces cu toată responsabilitatea și să încerce să nu facă greșeli și corecții. Pentru aceasta, este mai bine să vă familiarizați cu toate întrebările prezentate în chestionar și să schițați un plan preliminar de răspunsuri înainte de a începe umplerea.
Aspecte juridice ale pregătirii chestionarelor
Astfel, în etapa (dezvoltare) profilurile de formular nu uita despre articolul 86 din Codul Muncii, care interzice angajatorului să colecteze (a primi) și prelucrează datele personale ale salariatului, care afectează convingerile sale politice, religioase și de altă natură, precum și cu privire la datele de confidențialitate numai cu acordul scris consimțământul angajatului.
În cazuri excepționale, prevăzute în mod expres de lege federală, angajatorul are dreptul de a colecta aceste date, în cazul în care acestea sunt direct legate de probleme de muncă (de exemplu, admiterea la informații care conțin secrete de stat).
Angajatorii nu au dreptul de muncă (și nu numai) pentru a colecta și procesa datele personale ale salariatului referitoare la calitatea sa de membru în asociații voluntare sau activități sindicale, cu excepția celor prevăzute de lege federală ".
Nu este dăunător faptul că, în orice stadiu de lucru cu personalul, organizația este obligată să păstreze confidențialitatea și pur și simplu standardele de proprietate.
În cazul nerespectării regimului de confidențialitate angajat minim vinovat va primi o mustrare, și mai mult, poate fi respins în conformitate cu punctul B al articolului 81 din Codul muncii, sau chiar perceput în conformitate cu articolul 137 din Codul penal „Încălcarea vieții private“, pedeapsa maximă pentru care - arest o perioadă de patru până la șase luni, care va fi de acord, prea neplăcut.
Articole similare
-
Trucuri când lucrăm cu un model de browser în inventatorul autodesk, revista sapr
-
Acesta este principalul mijloc de transmitere a instrucțiunilor în timpul operațiunilor de manevră
Trimiteți-le prietenilor: