Nu poți revoca un angajat dintr-o vacanță de studiu. El poate pleca mai devreme pentru a-și desfășura activitatea în cazul examenelor prematură, dacă perioada de constatare efectivă în concediul de studii este specificată în certificatul de confirmare.
Justificare. Potrivit art. 125 Lucrătorul RF RF poate fi retras din concediul plătit anual. În acest caz, retragerea din concediu este permisă numai cu acordul angajatului. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
Deoarece concediul de studiu are un scop strict desemnat și durata sa este determinată strict de datele din cererea de certificare (înainte de începerea concediului), angajatul are dreptul să se afle absent la locul de muncă înainte de sfârșitul concediului. Iar în cazurile specificate de Codul Muncii, acesta trebuie plătit.
Legislația nu prevede posibilitatea retragerii unui angajat din concediu de studiu.
Cu toate acestea, dacă angajatul, de exemplu, a promovat examenele înainte de termen și a exprimat dorința de a merge la lucru, credem că acest lucru este permis, dar numai dacă perioada de confirmare va conține perioada efectivă de angajare a angajatului la sesiune. În acest caz, angajatorul trebuie să emită un ordin de încetare a concediului de studiu în legătură cu predarea timpurie a ședinței și ieșirea angajatului de a lucra. Ca bază pentru emiterea unei astfel de ordine, este indicat un certificat de confirmare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: