- Cum pot stabili regulile de compensare a cheltuielilor pentru deplasarea în locul vacanței? Este posibil să plătiți anual numai un angajat al uneia dintre filiale?
- Ce documente ar trebui să îi furnizeze angajatului să plătească tariful?
- Sunt angajații compensați pentru călătoriile în cazul în care organizația noastră este o instituție bugetară federală?
- Când este necesar să plătim călătoria copiilor angajaților organizațiilor bugetare?
Cum se stabilesc reguli de rambursare a cheltuielilor de călătorie la locul de vacanță?
În compania nayemaktsionernom nu stabilește procedura de compensare a cheltuielilor. Vrem să realizăm un act separat local. Ce prevederi trebuie incluse în ea?
Angajatorii care nu fac parte din sfera bugetară, poate defini pravilavozmescheniya tarif al angajaților la locul de vacanță și a contractului vkollektivnom spate, act normativ sau contracte de muncă srabotnikami locale (h. Al optulea art. 325 al LC RF).
acționează local Prirazrabotke ar trebui să ia în considerare dimensiunea, termenii și poryadokkompensatsii ar trebui să fie adaptate la scopul său - angajat al obespechitvyezd dincolo de nefavorabile zony.Poetomu naturale-climatice nu poate subestima valoarea compensației 1. ex ustanovivogranichenie să plătească pentru costul de călătorie la locul de concediu iobratno 2 sau să plătească despăgubiri pentru cheltuieli ca procent din suma pe care angajatul a petrecut-o pe drum.
Este posibil să plătiți anual pentru angajați doar una dintre filiale?
În organizația noastră există unități în nord. Elaborăm un acord colectiv pentru o ramură polare. Ca motivație pentru angajați, dorim să le compensăm anual pentru vacanța lor. Avem dreptul să prescriem garanții sporite angajaților unei singure sucursale?
Acordul colectiv poate fi încheiat atât în cadrul organizației în ansamblu, cât și într-una din ramurile acesteia (partea a patra a articolului 40 din RF RF). Angajatorul are dreptul de a oferi salariaților garanții sporite (partea a treia a articolului 41 din LC RF). Locuitorii muncii arctice în condiții climatice diferite, instituind astfel garanții suplimentare numai pentru aceștia, nu vor discrimina lucrătorii din alte regiuni. Inclusiv prevederea privind compensația în contractul colectiv, scrie că această garanție este furnizată anual ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.
Ce documente ar trebui să îi furnizeze angajatului să plătească tariful?
Am deschis recent o unitate în nordul îndepărtat. Spuneți-mi, vă rog, cu ce documente lucrătorii pot confirma costul călătoriei și plata bagajelor.
Pentru togochtoby angajat rambursate cheltuielile sale, el trebuie să depună o cerere (probă Setup. 70) și atașați biletele, permisele de îmbarcare, chitanțe sau chitanțe. circumstanțe puțin probabile, cum ar fi atunci când un angajat a mers dincolo de Rusia, el mozhetpredstavit organizația de transport de ajutor pentru costurile de călătorie pentru granitsy.Oplatu lucrător bagajele pot confirma primirea. Toate aceste documente nuzhnyrabotodatelyu pentru a include compensații plătite în costurile naoplatu forței de muncă (p. 7, art. 255 din Codul fiscal) și confirmați costurile (Sec. 1, art. 252 din Codul fiscal).
documente care confirmă Priotsutstvii de călătorie și a bagajelor la mestuispolzovaniya vacanță și înapoi, compensația nu poate fi inclusă în costurile forței de muncă sostavraskhodov la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit (Sec. 7, art. 255 din Codul fiscal)
Eslirabotnik pentru călătorii cumpărat un bilet electronic, iar el nu are un control, todokumentami costurile care confirmă, caz în care el va elektronnyybilet 4 (itinerariu / primire) sub formă de hârtie, și permise de îmbarcare, dovedind că angajatul a fost de zbor pe ruta specificată în bilet.
În cazul în care un angajat a pierdut pasa sa internat, acesta poate confirma pereletaspravkoy care urmează să fie obținute de la transportator sau de reprezentantul său 5 Referindu-se în mod obișnuit, astfel de documente sunt emise la cererea pasagerului în timpul valorii mesyatsa.Vozmeschat de referință angajat al angajatorului nu este necesară.
Tatyana Bukvich - șefa departamentului juridic al SRL "Chity and Sword" (Surgut)
- Dacă muncitorul dvs. petrece vacanțe în străinătate, trebuie să compenseze costul călătoriei în Rusia (clauza 10 din Compensarea pentru cheltuieli). Următoarele documente pot confirma plata pentru frontieră:
- contract de prestare de servicii pentru organizarea unei excursii turistice, în care se specifică costul călătoriei în Rusia;
- referința operatorului de turism cu privire la costul zborului inclus în prețul turului sau o copie a certificatului, certificată prin semnătura și sigiliul agenției de turism;
- Documente de plată care confirmă plata pentru o călătorie turistică. În acest caz, în cazul în care angajatul a efectuat o excursie pe vehiculele personale, cheltuielile sale pot fi confirmate (clauza 8 a Politicii de compensare):
- documente privind dreptul de proprietate asupra unui angajat sau a unui membru al familiei sale sau o procură;
- verificarea stațiilor de benzină, în care trebuie indicată data, numărul combustibililor și lubrifianților și costul realimentării;
- itinerariu sau un certificat de vacanță, o formă care poate fi acționează utverditlokalnym, cu un semn pe locul de vacanta a timpului de rezidență loc vukazannom și semnat de către organismele oficiale și pechatyuterritorialnyh FMS din Rusia, companiile de administrare, condominii, hoteluri, campinguri, centre turistice, sanatorii, odihnă și așa mai departe.
Este personalul compensat pentru călătorie, dacă organizația noastră este o instituție bugetară federală?
Da, este necesar. Atunci când rezolvăm această problemă, este necesar să ne ghidăm de Codul Muncii. Naoplatu de călătorie la locul de vacanță și spate, precum și bagajele cu o greutate de până la 30 dreapta kgimeyut de angajați ai tuturor organizațiilor finanțate de la buget (art. Opta Art. 325 al LC RF), indiferent dacă forma juridică de organizare upominaetsyali a instituției în Regulile de compensare raskhodovili nr.
Dreptul de a compensa cheltuielile pentru primul și al doilea an de muncă revine angajatului instituției, împreună cu dreptul de a primi concediu anual plătit, primul an de muncă
Acest lucru este confirmat de decizia Curții Supreme a Federației Ruse. Punctul 24 din Regulamentul de compensare parțială raskhodovpriznan nevalid în partea care încalcă organizațiile pentru drepturile rabotnikovbyudzhetnyh în restul acestor reguli se aplică vsebyudzhetnye organizației să plătească pentru membrii de călătorie și de personal ihsemey la locul costurilor de vacanță și înapoi. Astfel, perioada în care revizuirea Regulamentului, care nu respectă Codul Muncii, este citită pe deplin cuantumul muncii necesare pentru a primi despăgubiri.
Când este necesar să se plătească călătoria copiilor lucrătorilor organizațiilor bugetare?
Instituția noastră este situată dincolo de Cercul Arctic. Unul dintre angajați insistă să plătim călătoria la locul de vacanță și înapoi la copilul său care locuiește în Sankt Petersburg. Trebuie să plătim o compensație în acest caz?
Dreptul la plata cheltuielilor de călătorie pentru membrii de familie ai unui angajat al unei instituții bugetare apare atunci când un astfel de drept apare în angajatul însuși
Nu, nu sunt. Dreptul la despăgubire pentru călătorie la locul de plecare și obratnovoznikaet angajatului numai în cazul în care copilul sau copiii prozhivayutvmeste cu ea (h. A doua Art. 325 al LC RF). Pentru a rabotodatelvozmestil tarif copiilor, angajatul trebuie să atașeze la cererea introductivă dovada de compensare ovyplate a relației - orozhdenii dovezi (adopție, stabilirea paternității), precum și un certificat de sovmestnomprozhivanii (punctul 11 kompensatsiiraskhodov Reguli.).
Tatyana Vasilyeva este avocat, expert principal al revistei "Personal Business"
Articole similare
-
Cerere de compensare a cheltuielilor de călătorie la locul de vacanță
-
Cerere de plată a călătoriei, eșantion și exemplu de întocmire
-
Cum să plătiți călătoriile de vacanță la militari, notați, 2019
Trimiteți-le prietenilor: