- Strategii pentru dezvoltarea culturii corporatiste
- Partea întunecată a lui Agile
- Descoperă liderul real. Secretele conducerii autentice.
Exercitarea: Evaluarea eficacității echipei- GROW disponibil pentru toate modelele de coaching
- Secretele de motivație ale Google - lucrăm "pentru idee" și "pentru companie"
- Unde să părăsiți resursele umane și recrutarea: 10 povesti reale
- Femeile pe vârf sau întregul adevăr despre discriminare la locul de muncă
- Reguli de rețea. 24 sfaturi eficiente privind murdărirea cu legături utile
Stamperul trebuie să știe:
- construirea de diverse tipuri de prese
- toleranțe pentru ștampile
- proprietățile mecanice ale metalelor ștanțate.
III. Funcțiile oficiale ale puncherului:
3.1. Presarea la rece a pieselor mari și complexe și produse pe excentric, manivela de fricțiune și forță simplă și dublă acțiune în plus față de 10 MN (1000 tf), folosind o aspirație complicată, turnare, expandat, și matrițelor combinate ale compusului care produc o tăiere simultană și formare.3.2. Piese de ștanțare subțiri de configurație complexă a metalelor prețioase și a aliajelor acestora pe matrițe cu poziții multiple.
4.1. Pentru a da subordonatilor instructiuni angajatilor, misiuni pe o serie de aspecte incluse in atributiile sale functionale.
pentru a monitoriza performanța sarcinilor de producție, executarea în timp util a ordinelor individuale de către angajații care îi sunt subordonați.
4.2. Să solicite și să primească materialele și documentele necesare legate de activitățile lor și de activitățile angajaților subordonați.
4.3. Să interacționeze cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte care fac parte din îndatoririle sale funcționale.
4.4 Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile diviziei.
să propună șefului propunerii îmbunătățirea activității legate de îndatoririle prevăzute în prezenta Instrucțiune privind locurile de muncă.
4.5. Să prezinte șefului propunerii de promovare a angajaților distinsi, impunând sancțiuni contravenienților de disciplină industrială și de muncă.
4.6. Raportați șefului toate încălcările și neajunsurile identificate în legătură cu activitatea efectuată. Responsabilitatea puncului
Stamperul este responsabil pentru:
5.1. Îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația muncii din Federația Rusă.
5.2. Încălcarea regulilor și regulamentelor care reglementează activitățile întreprinderii.
5.3. Infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activităților lor se încadrează în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.4. Cauzează daune materiale - în limitele stabilite de actuala legislație civilă și civilă a Federației Ruse.
5.5. Respectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor existente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
5.6. Respectarea reglementărilor interne, a regulilor de siguranță și a siguranței la incendiu.
Există o generație de copii care ar distruge nasul oricărui părinte. Meet - centenial. Acești oameni vor fi adulți mâine. Nu veți avea timp să clipiți, dar ei vor prelua lumea. Înțelegem cine sunt, ce este diferența lor față de generațiile anterioare și cum să învățăm de la ei.
Întreprinzătorii de succes au de obicei o întrebare în parte, ceea ce ajută la determinarea oportunității unui candidat sau nu. Acestea sunt lucrurile pe care cunoscuții de afaceri îi întreabă la interviuri. Ilon Mask, șeful Tesla și SpaceX Judecând de la biografie, Ilon Mask îi place să verifice claritatea.
Cum să distingem un profesionist ambițios de un om care știe să se vândă scump, dar nu va aduce nici un beneficiu? Agenții de vânzări se reia De obicei, atunci când angajează oameni pentru poziții cheie, pe lângă impresia unui interviu, există doi factori majori care afectează.
Vrei să te pregătești pentru următorul interviu în companii inovatoare? Apoi acum, începeți să vă gândiți cum să vă comportați în timpul unei apocalipse zombie. Uneori, oamenii care efectuează interviuri trebuie doar să înțeleagă cât de bine ești capabil să nu fii standard.
Ce este un brand HR și de ce are nevoie de o companie? În economia de astăzi, puterea mărcii nu poate fi supraevaluată. Este suficient să se analizeze diferența dintre valoarea activelor reale ale celor mai mari corporații și valoarea de piață a companiilor în sine, pentru a se asigura că marca.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: