Acum, companiile au lăsat să citească în interiorul zidurilor nu numai numeroasele directoare și instrucțiuni, ci și ziare și reviste.
Hârtie lucioasă și simplă, cu texte care sunt elocvente și mai simple, încearcă să atragă atenția angajaților. Care este scopul acestor instrumente informatice neclasificate, cine și cum funcționează?
Pentru a evita acest lucru, trebuie să fii atent la tot ceea ce este legat de producția de publicații corporative, în primul rând la conținutul său, care combină managementul aplicație software cu materiale care sunt de interes pentru angajații obișnuiți.
Irina Limitovskaya, director de comunicare de marketing și de grup de suport pentru clienți „Alpha Asigurări“, spune: „În ziarul nostru - declarații oficiale de conducere, tranzacții cheie care sunt importante pentru știri de piață a companiei, știri programelor motivaționale și educaționale pentru reorganizarea personalului, întâlniri, petreceri corporate , realizări corporative și personale, probleme globale și private.
Conștient colectiv
Această din urmă sarcină este cu atât mai important cu cât este mai colectiv.
Într-o cameră, spiritul corporativ este relativ ușor de întreținut, dar cum se poate face într-o companie cu filiale în mai multe regiuni? Nadezhda Doronina spune că "în asociația" Sladko "există două fabrici, iar ziarul este legătura: angajații urmăresc îndeaproape evenimentele care au loc în rândul colegilor. Ziarul este prezentat în locuri special amenajate la punctul de control și este foarte popular. "
Cu toate acestea, ar fi o greșeală să credem că ziarele mici nu au nevoie de ziarele lor. Desigur, pentru multe companii mici, ziarul ar deveni un instrument prea scump pentru păstrarea spiritului corporativ - pot recomanda cum să lucreze pe site-ul lor, transformându-l în medii electronice. Marianne Slivnitskaya, CEO al Begin Group afirmă că „mass-media în cadrul aceleiași companii nu sunt mai puțin importante în companiile mai mici, cu toate că acestea sunt rareori găsit acolo, unde lucrează mai puțin de o sută de angajați.
Acestea sunt relevante în special pentru creșterea companiei, atunci când apare structura departamentelor și se construiesc diferite norme și proceduri. În acest moment se întâmplă adesea ca unii angajați să nu știe ce fac colegii lor și să se dovedească a fi "opriți" din viața companiei. Acest lucru poate apărea prea târziu când acești oameni părăsesc compania.
Apelul Varangienilor
În cele din urmă, este vorba despre un produs tangibil - un alt produs al companiei, iar cineva trebuie să se ocupe de ea.
Cel mai adesea responsabil pentru acest produs este responsabilitatea HR-departament sau PR-departament, deoarece acestea sunt mai bune decât altele informate cu privire la știri și schimbări în societatea înțelege mai bine scopul și specificul acestei lucrări, și este pentru ei publicații corporative sunt de interes ca un instrument.
Cu toate acestea, adesea nu au timp sau calificări adecvate pentru scriere, editare, fotografiere, desen etc.
În "AlfaStrahovanie", spune Irina Limitovskaya, o cantitate destul de mare de lucru pe ziar este efectuată în afara companiei. "Întregul personal scris al ziarului Compass este angajații unei agenții de PR care lucrează la externalizare. Pentru departamentul HR, completarea ziarului cu fapte și responsabilitate generală pentru proiect. În spatele blocului de marketing - probleme de producție și organizaționale, creativ. Într-o astfel de ciocniri productive persistente de interese, se citesc edițiile corporative ".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: