Liderii au adesea îndoieli dacă pregătirea în domeniul securității ocupaționale este cu adevărat necesară. Și se întâmplă ca directorul executiv al companiei să fie în general surprins când aude că "munca trebuie păzită" și cu atât mai mult cu cât trebuie să fie studiată.
Cine a decis că liderul ar trebui să învețe despre protecția muncii
Liderii au adesea îndoieli dacă pregătirea în domeniul securității ocupaționale este cu adevărat necesară. Se întâmplă ca directorul executiv al companiei să fie în general surprins când aude că "munca trebuie păzită", și cu atât mai mult cu cât trebuie să fie studiată.
Nu se poate decât să fie de acord că într-un program de lucru aglomerat este dificil pentru un manager să aloce timp pentru formare, care durează în medie 40 de ore. Și de multe ori convinge directorul să stea la birou nu este posibil. Să vedem ce este mai profitabil pentru lider, de a studia sau de a nu studia?
Avertizează Elena KAZANOK, specialist în conducerea personalului, PRIORITET Law Company (Moscova)
Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, fac obiectul unei inspecții periodice a cunoștințelor privind protecția muncii cel puțin o dată la trei ani. Acest lucru este controlat de Inspectoratul Federal al Muncii. Inspectorul de Stat al muncii are dreptul să emită un ordin de concediere a șefului organizației dacă nu a beneficiat de instruire, instruire sau verificare a cunoștințelor privind protecția muncii (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă capul nu îndeplinește cerința inspectorului, el poate fi amendat și, în cel mai rău caz, descalificat.
Ce oferă formării privind protecția muncii conducătorului organizației
Având o pregătire obligatorie privind protecția muncii, capul va fi în măsură:
- Evitați amenzile atunci când inspectați diverse organisme de supraveghere și salvați banii companiei;
- obțineți un punct de referință într-un domeniu complex de legislație și alegeți un specialist fiabil, care poate delega autoritatea pentru protecția muncii în cadrul organizației;
- să distribuie corect drepturile de protecție a muncii în companie și să fie liniștiți pentru siguranța angajaților lor.
Directorul LLC "Cyclone" a angajat un angajat într-o zi liberă la o stație de transformare care nu avea acces la o astfel de muncă. Subordonatul a intrat în incinta stației pentru a repara unitatea defectă. Era sigur că electricitatea a fost oprită, dar sa dovedit că nu a fost așa. În procesul de reparare, angajatul a fost electrocutat de la cablul de tranzit și a murit pe loc.
Rudele angajatului decedat, având în vedere angajatorul vinovat de deces, au cerut să-i plătească despăgubiri. În instanță, șeful a declarat că nu știe unde era cablul de tranzit. Cu toate acestea, el a fost găsit vinovat. Drept urmare, 230.000 de ruble au fost colectate de la angajator pentru moartea angajatului. Dacă șeful trebuia să urmeze o pregătire obligatorie în materie de siguranță, a organizat instruirea necesară angajatului, un accident ar putea fi evitat.
Cărui CEO poate delega autoritatea pentru protecția muncii
Există câteva situații tipice în care CEO transferă autoritatea de protecție a muncii către un alt angajat.
Situația 1. Într-o organizație cu o populație de peste 50 de persoane, se introduce poziția specialistului în domeniul securității ocupaționale. El trebuie să aibă experiență în domeniul protecției muncii sau al învățământului superior în specialitatea "Securitate tehnologică" sau în învățământul superior și în învățământul profesional suplimentar în domeniul protecției muncii.
Dacă numărul de angajați este mai mare de 100 de persoane, atunci este mai bine să organizați un serviciu de protecție a muncii. Conducătorul său trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență în domeniul protecției muncii și al învățământului superior în direcția "securității tehnologice" sau a învățământului superior și a educației profesionale suplimentare în domeniul protecției muncii.
În acele cazuri în care există factori nocivi și periculoși în industrie, este de dorit să se introducă un specialist în domeniul securității muncii, cu un personal mai mic de 50 de persoane.
Situația 2. Serviciul de protecție a muncii sau poziția unui specialist în protecția muncii nu a fost introdus, deoarece nu există producție dăunătoare, iar numărul angajaților este mai mic de 50 de persoane. Apoi, puteți încredința oricărui lucrător protecția muncii. De regulă, alegerea revine personalului, mai puține ori contabilului. În orice caz, decizia rămâne la angajator.
Angajatul selectat trebuie trimis pentru instruire privind protecția muncii. După aceasta, el va putea să-și îndeplinească toate obligațiile.
Situația 3. Într-o organizație cu un număr de până la 50 de persoane, angajatorul se ocupă independent de problemele de siguranță în muncă. Mai des, această opțiune este posibilă în microîntreprinderile cu o populație de până la 15 persoane.
Situația 4. În organizațiile cu o populație de până la 50 de persoane, problemele de protecție a muncii pot fi externalizate unei organizații specializate. Trebuie să aibă acreditare de stat pentru dreptul de a oferi servicii de protecție a muncii.
În orice caz, pentru încălcările protecției muncii identificate, de exemplu, de inspectorul muncii, responsabilitatea este suportată de șeful organizației. Prin urmare, va fi util pentru el să aibă cunoștințe în domeniul protecției muncii. Și fără pregătire acest lucru este imposibil.
Cum să aloce responsabilitățile pentru protecția muncii între angajații companiei
În companiile mari, unde există un specialist sau chiar un serviciu de protecție a muncii, conducătorii departamentelor, împreună cu responsabilitățile principale, sunt responsabili de protecția muncii în departamentele lor.
Distribuția sarcinilor de protecție a muncii poate fi formalizată sub forma unui tabel și fixată într-un acord colectiv sau în alt act normativ local.
Tabel. Distribuirea responsabilităților de protecție a muncii în cadrul companiei
Articole similare
-
Formarea obligatorie privind siguranța este o formalitate sau o necesitate
-
Generali nu devin imediat, sau cum să crească un lider în cadrul unei companii
Trimiteți-le prietenilor: