Atunci când discutați despre salariu, rețineți: cu cât este mai mare, cu atât mai multe speranțe vă plasează angajatorul
Foto: E. Kuzmina / Vedomosti
Anne Praytem, diviziuni ale partenerului dreptului muncii al firmei de avocatura Stephenson Harwood, a declarat că candidatul trebuie să încerce, în orice caz, pentru a discuta despre salariu. „Pentru un angajat nou, de data aceasta poate fi cheia: este necesar ca salariul său este în locul corect în scara salariilor adoptate de societate. Acest lucru va afecta în mare măsură situația sa financiară în anii următori și, de asemenea, îi va proteja viața din punct de vedere juridic. Chiar dacă angajatorul a găsit motivul pentru care dorește să-ți reducă salariul, va fi extrem de dificil pentru el să o facă legal. Ilegal, chiar dacă nu primești o majorare a salariilor, în timp ce ceilalți au primit o majorare, poate fi recunoscut. Prin urmare, este foarte important în conversația cu angajatorul să desemneze imediat o sumă realistă și obiectivă a câștigurilor ", explică ea.
Se propune să caute ajutor de la headhunters si recruiterii: „Nu vă fie teamă să le pună întrebări, cum ar fi“ Știi cât de mult să plătească manageri de top în compania „“ Ce crezi, la ce nivel de plată ar trebui să mă aștept? „?.
Nu uitați că în anumite industrii, de exemplu în sectorul financiar, există restricții legale privind salariile și primele. Este mai bine ca un candidat să afle în prealabil ce sunt aceste restricții, pentru a nu părea ignorant sau lacom. Primul adaugă: "Fii răbdător. La urma urmei, salariul directorului superior ar trebui să fie aprobat de comisia de remunerare a companiei, de consiliul de administrație sau de un director neexecutiv. Fără acest lucru, multe companii nu pot face o propunere oficială, solidă din punct de vedere juridic pentru candidat. "
Priteem explică faptul că nu trebuie să pretinzi că ai alte sugestii. Mai devreme sau mai târziu, angajatorul va afla adevărul, iar apoi va avea motive să vă îndoiască onestitatea. Uneori candidații cheamă salariul pe care l-au primit la locul de muncă anterior și sugerează că noul angajator plătește mai mult. Cu toate acestea, trebuie amintit: poate compania are limite interne de salarizare și pur și simplu nu poate plăti suma necesară. Restricțiile pot fi legate fie de structura fondului de salarizare, fie de legislația în vigoare.
Discutând despre salariu, nu uita despre un alt fapt important: cu cât salariul, așteptările ridicate ale tine angajator. Cerințele pot fi prea mari și sunteți mai rapid decât ați putea, într-o altă situație, veți prezenta rezultate slabe. Se întâmplă ca managerii să regretă o privire în urmă despre barul înalt pe care l-au stabilit chiar la început. Mai ales acum, când angajatorul poate, fără impunitate, să-l înlăture pe angajat în orice primă problemă în primii doi ani de muncă în companie.
Richard Lindsay, director al companiei de comerț și de recrutare finanțare internă a comunica, dă candidaților următorul sfat: „Nu cere un salariu mare doar pentru că ai vrut să. Puteți cere o majorare dacă considerați că salariul nu corespunde contribuției dvs. la companie. Poate că lucrați mai mult din cauza colegilor leneși sau absenți. Apoi, aveți toate motivele să solicitați o creștere. "
Trimiteți-le prietenilor: