Din păcate, în mod forțat extrase din fostul șef al Executivului va eșua și mai în vârstă persoană, cu atât mai mult a lucrat anterior ca un interpret, cu atat mai greu este de a ne schimba, pentru a rupe. Mai întâi de toate, este nevoie de lucrarea sa interioară dureroasă. Dar el a fost de acord cu acest post, așa că a vrut să schimbe ceva în sine, în viață! Prin urmare, nu totul este pierdut, dar trebuie să-l ajutați, să îl sprijiniți.
Primul lucru necesar este să înveți cum să ia decizii independente și apoi să fie responsabil pentru consecințele lor. Dacă este un specialist bun, atunci trebuie să facă față acestei situații. Este mult mai dificil pentru un specialist rău într-o poziție de conducere, atunci când nu știe ce să facă și decide întrebări cu un strigăt. Lăsați psihologul să lucreze cu el zilnic, să vorbească, să susțină și să analizeze diferite situații de producție. Pe de altă parte, inițial, au nevoie de ajutor supervizori active exprimate în sprijinul deciziilor luate de către angajat, de a arăta un anumit respect pentru opinia sa în public (la întâlnirile de RAM în situații obișnuite de lucru). O persoană trebuie să simtă că are o cerere mare, dar vocea lui este decisivă.
Ar trebui, de asemenea, să-l trimită să studieze, bine ajuta la training-uri, cum ar fi :. „managementul personalului eficient“, „negocieri dure“, etc., care este mai bine, este necesar să se determine cu un psiholog, care va lucra cu el. De exemplu, o persoană nu știe cum să organizeze oamenii, apoi să-i învețe conducerea efectivă. Sau el este un om moale, nu știe cum să-și apere ferm poziția, să vorbească, să ceară, să stabilească condiții. Apoi, "negocierile dure" sunt adecvate, etc. pot exista mai multe opțiuni. Este necesar să se înțeleagă că cel mai mare grad previne ca el să fie un lider: nu capacitatea de a-și apăra cu fermitate opinia lor, lipsa unui aviz, să nu știe cum să organizeze munca subordonaților, sau altceva.
În cazul în care acest lucru este o intrare moale, într-o poziție de conducere nu trece, rămâne ultima opțiune stresantă (pentru a trezi în el cap): este necesar să se creeze condițiile în care este necesar să se facă instantaneu decizii și greu de a da ordine fara sa se gandeasca cu privire la exactitatea lor, pentru a evita accidentele sau decese . Completați simularea acestei situații pe care probabil că nu veți reuși, dar pentru a exagera consecințele posibile, mai ales atunci când subiectul nu are informații complete, de exemplu, este acasă, este posibil. În producerea unor astfel de situații, mai mult decât suficient, trebuie doar să alegeți un "timp bun".
Se poate arata diferit, de exemplu, creșterea testului conducerii de noapte cu un mesaj despre o situație de urgență și greu pentru a apela imediat în cel mai scurt timp posibil pentru a lucra aceeași stăpâni. Într-o astfel de situație stresantă, "vena" liderului trebuia să se trezească în el pe principiul "fie eu sau eu". Singurul lucru pe care situația de urgență trebuie să fie cu adevărat, poate că nu este atât de acut. În producție, puteți veni cu multe opțiuni diferite pentru un astfel de antrenament independent de stres. Numai să știți despre ele și să le țineți trebuie să fie exclusiv superioare.
În același timp, trebuie să ne amintim de pericolul pe care un specialist îl poate descompune în cele din urmă și toate încercările ulterioare vor fi inutile sau chiar după aceea va renunța
Mansurov Ruslan Evgenievich
Articole similare
-
Generali nu devin imediat, sau cum să crească un lider în cadrul unei companii
-
Felicitări pentru manager cu anul nou 2018 în versuri și proză
Trimiteți-le prietenilor: