Primele cinci până la șapte ani de munca nu și abilitățile cumpara: cineva are nevoie de un alt jurnalist, un alt programator, coder alta - astfel de oameni aleg să-și reia de site-urile de recrutare sau luate la recomandarea în absența mai potrivite. Scrie pe Snob - Alena Vladimirskaya. șeful agenției de recrutare Moscova Pruffi.
Totul despre ceea ce vom spune în continuare, nu se aplică în aceste cazuri și se referă la profesioniști - cei care cumpără din cauza numelui, sau, în cazul în care persoana nu poate fi propria marcă de expertiză, atunci când a recrutat toate abilitățile necesare și pot vorbi, că o persoană este un profesionist sau se poziționează ca un profesionist. Într-un astfel de caz și să înceapă să lucreze următoarele reguli.
Un alt punct: atunci când vorbim despre o carieră la o carieră, mă refer în acest caz nu se vinde numai ca un profesionist, dar, de asemenea, să primească investiții, parteneriat - tot ceea ce definește viața profesională și de creștere profesională.
Deci, cele cinci componente ale unei cariere de succes:
1. Abilitatea de a vă părăsi zona de confort
În fiecare an devine mai dificil și mai dificil. Acest lucru se datorează faptului că, de o anumită vârstă, sunteți îngroșat cu anumite legături, abilități și abilități în care vă simțiți confortabil. De exemplu, știți cum să scrieți texte și să aveți o mulțime de alte mijloace prin care puteți obține un rezultat garantat. Deci, trăiesc o destul de ușor și relaxat, dar atunci nu au numele de magie, experiența magică și relațiile, începe să concureze în condiții de egalitate cu unele douăzeci de ani foame, precum și cu profesioniști din alte industrii. Depășirea zonei de confort este întotdeauna dureroasă. Aceasta înseamnă să vă vedeți cariera puțin diferită de ceea ce o vedeți în acest moment. Recunoașteți că nu știți prea mult și nu știți cum, nu doar recunoașteți, ci recrutați în mod intenționat noi abilități. Nu o singură dată, raid invata ceva, dar intenționat, cu toate defectele posibile pe care profesioniștii în vârstă de 35 de ani, sunt percepute destul de diferit, deoarece acestea ar putea fi perceput 20.
2. "Dificultate" - dorința de a continua să faceți mâinile, chiar dacă sunteți un sef mare
Un număr foarte mare de oameni de la o anumită vârstă nu doresc să intre în produs, ci doar doresc să conducă - aceștia sunt așa-numiți "manageri eficienți". Sunt ferm convins că succesul oricărui produs se datorează faptului că trebuie să fiți întotdeauna în interior. Desigur, nu este necesar să frământați cimentul, dar trebuie să înțelegeți totul în interiorul acestui proces. Numai atunci totul se desfasoara. Mai ales dacă vorbim despre un fel de lucruri inteligente, greu de scos, unde nu există loc pentru conducte și este imposibil să construim în mod clar acest proces. Trebuie să fii pe deplin responsabil pentru produs. Produsul se schimbă dramatic atunci când sunteți talentat și când vă aflați în interior, când vă simțiți tendințele, puteți încărca echipa atunci când vedeți cu trei ore înainte de lansare că totul este în neregulă și începe să remodeleze. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să redrafli fonturile însăși, dar dacă vedeți că acoperirea este rău, nu vă este frică să vă asumați responsabilitatea timp de două ore pentru a schimba totul.
3. Concentrarea, consistența și concentrarea pe un segment
Oamenii dobândesc o mulțime de cunoștințe individuale împrăștiate care nu devin o "abilitate" comună: "Un cerc de teatru, un cerc de fotografie, un cerc de cor - vreau să cânt o vânătoare", și în cele din urmă nimic. Numai defocalizare și oboseală.
4. Prietenia față de lume, curiozitatea în profesie și cei care sunt în spatele tău
Nu este nimic de explicat. Adesea oamenii cred că: "Tot ceea ce se face după noi este rău". Dar dacă nu urmați ceea ce produce următoarea generație pentru dvs., atunci cu siguranță veți pierde ceva interesant.
5. obiceiurile proaste controlate
Cred cu tărie că, dacă un om de 35-40 de ani nu are obiceiuri proaste, acesta fie nu funcționează în sectorul creativ, fie deja cu aceste obiceiuri proaste a ajuns la punctul în care el începe protestul împotriva lor. Am văzut o mulțime de cariere care au început foarte puternic, dar nu a existat, pentru că oamenii au început să trăiască și să se comporte ca și în cărțile Beigbeder. Sferele noastre - media, IT - sunt foarte înclinate spre acest lucru.
În cazul în care cariera nu se adaugă, sapa din aceste motive.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: