Unii oameni într-un anumit moment își dau seama că cariera lor nu a funcționat. Acest lucru duce la faptul că încep să se îndoiască de corectitudinea profesiei alese și, ca rezultat, își pierd încrederea în sine, ca specialist în domeniul lor. Într-o astfel de situație este extrem de dificil să se demonstreze noului angajator meritele profesionale ale acestora, iar de la cel actual să se obțină o creștere sau o promovare a salariilor. O persoană începe să se întrebe dacă este cu adevărat potrivit pentru această slujbă.
Nu sunt carieriști
Cel mai adesea aceștia sunt oameni care, în timpul perioadei de lucru, au reușit să viziteze mai multe funcții, care diferă atât în sfera economică, cât și în ceea ce privește competențele profesionale. Ca urmare, o persoană înțelege totul puțin câte puțin, dar în nimeni nu poate fi considerat un profesionist. Adesea, astfel de oameni nu căutau în mod specific un loc care să le permită să se dezvolte într-o singură profesie. Ei pur și simplu au fost de acord cu oferte de muncă de la rude sau de cunoștințe.
Recrutorii consideră adesea că sunt neintenționați, neorganizați și incapabili de planificare. Uneori, un astfel de candidat este spus în mod direct că este un ratat. Iar reclamantul, de regulă, nu se simte suficient de încrezător pentru a-și apăra punctul de vedere și pentru a conduce un dialog constructiv cu angajatorul. El nu știe dacă este gata să lucreze în această companie și în această poziție și nu este sigur ce vrea el deloc.
Dacă ați învățat în elementele de mai sus descrise mai sus, nu credeți că acestea sunt unele din neajunsurile dvs. și merită să luptați pentru asta. De fapt, în acest fel, evenimentele se dezvoltă în viața celor care, prin natura lor, sunt înclinați spre o varietate de activități și sunt predispuși să lucreze în mai multe domenii simultan. Aceasta poate fi gestionarea unui departament sau a unei întreprinderi proprii sau pentru a lucra într-o poziție care să ofere un profil multiplu.
Deseori, acești oameni preferă munca proiectată de activitate stabilă și monotonă. Prin urmare, ei nu caută să stăpânească o anumită sferă la nivel de expert. Ei studiază trăsăturile, ajung la miez și trec la ceva nou.
Manager prin natura
Astfel de oameni - manageri născuți și carierele lor neangajate nu diminuează calitățile lor organizaționale. Dacă atâta timp cât un astfel de candidat nu trebuie să lucreze într-o poziție de conducere, mai devreme sau mai târziu va veni la ea și se va arăta în toată gloria sa. În acest stadiu, ele acumulează experiență și cunoștințe, care vor fi apoi aplicate într-o zonă cu adevărat atractivă.
Dacă vorbim despre perspective, atunci va exista o mare cerere pentru astfel de oameni în viitor, pe măsură ce tehnologiile se dezvoltă cu mare viteză, ceea ce necesită flexibilitate și versatilitate de la specialiști. Adevărul aici nu este vorba de cei care își trăiesc țintă fără viață și sunt încadrați în orice loc de muncă în căutarea unui salariu sau fugind de angajatorul anterior. Cu toate că astfel de candidați sunt ușor de distins: ei nu se îngrijorează în legătură cu cariera lor nereușită și sare de la o poziție la alta, așa că nu ne vom ocupa de ei.
În ceea ce privește managerii înnăscuți, aceștia trebuie să-și amintească faptul că această multitudine nu este mai rău decât un studiu profund al unui obiect. Cineva are talentul unui artist, cineva alege știința și cineva se ocupă de management. Toți oamenii sunt diferiți și sunt buni. Nu încercați să vă adaptați majorității, rudelor sau prietenilor. Este necesar să vă identificați avantajele, să le dezvoltați și să le folosiți.
Cum își dezvoltă managerul cariera în continuare?
Persoanele care sunt înclinate să se confrunte cu multe aspecte în profesia lor ar trebui să profite de câteva sfaturi. Dacă vă aflați la o răscruce de drum și nu ați decis încă ce vă atrage cel mai mult, atunci să vă supuneți dorinței și să vă încercați în toate domeniile profesionale de care sunteți interesat.
Nu veți putea alege un lucru până când nu veți afla care direcții există în general și în care dintre ele vă veți simți cel mai confortabil. Dacă doriți să încercați ceva, atunci este posibil să nu știți încă cum și unde veți beneficia de această experiență. Dar, în acest caz, ar trebui să aveți încredere în propria dvs. intuiție.
Dacă ați lucrat deja câțiva ani în diverse domenii și acum decideți ce să alegeți, atunci ar trebui:
Sfaturi pentru angajatori
Cei care sunt capul sau angajatul departamentului de resurse umane ar trebui să înceteze să gândească la stereotipuri și să înceapă să privească lumea mai mult. La urma urmei, sincer vorbind, nu există o carieră ideală. Și acum, într-o epocă de schimbare rapidă, acest lucru este mai important ca niciodată.
Desigur, doriți să angajați un specialist gata, care încă de la prima zi va începe să rezolve sarcinile stabilite pentru companie. Cu toate acestea, nu există nicio garanție că un manager cu mulți ani de experiență specializată va fi mai eficient decât un specialist multidisciplinar novice care este mai curios și mai motivat. Poate că va fi capabil să aducă compania la un nou nivel grație abordării creative a muncii.
Alte știri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: