Caracteristicile muncii într-o companie străină

Să ne referim la unele dintre trăsăturile distinctive ale muncii care trebuie luate în considerare la obținerea unui loc de muncă într-o companie străină.

Ghid de stil

Cu toate acestea, avantajele obiective ale muncii asupra modelului occidental sunt asociate cu anumite dificultăți psihologice pentru specialiștii ruși.







Diferențe interculturale

Toate companiile pot fi împărțite condiționat în două tipuri principale de culturi: monoactive și poliaactive. manufacturability dură a tuturor proceselor, o planificare sistematică și detaliată, utilizarea de diagrame și program, respectarea strictă a planurilor, realizarea unui proiect într-o anumită perioadă de timp, o cerere de înregistrare scrisă a tuturor procedurilor, distincția dintre caracteristica profesională și personală a companiilor de tip monoaktivnym de cultură. În companii cu planificarea culturii poliaktivnoy se realizează în termeni foarte generali, o serie de proiecte se desfășoară în același timp, creșterea timpului de execuție a proiectului din cauza unor circumstanțe modificate, este o practică comună, personalul este concentrat într-o măsură mai mare asupra procesului de lucru, mai degrabă decât rezultatul final, profesionale și personale este adesea confundat, și așa mai departe. d. Marea majoritate a companiilor străine care operează în Rusia sunt de tip monoaktivnomu, în timp ce reprezentanții business-ul rusesc din cauza particularităților mentalitate ruse sunt cultura reprezentanți de seamă poliaktivnoy. În astfel de circumstanțe, nu este întotdeauna ușor ca un individ rus să se integreze în cultura străină a colegilor străini.

Standarde corporative

Companiile străine procesele de afaceri sunt perfectate la cel mai mic detaliu, atribuțiile fiecărui angajat sunt clar definite în fișa postului, a introdus reguli și standarde de conduită corporativă. Un exemplu frapant de standarde corporative este prezența oricăror proceduri de control al companiei străine sub formă de rapoarte lunare, săptămânale și chiar de zi cu zi asupra activității desfășurate. Valoarea obiectivă a standardelor occidentale nu este împărtășită de multe ori de către personalul rus, cu mulți ani de experiență a rapoartelor orale conducerii pe un „când a fost întrebat.“







Particularitățile standardelor corporatiste includ așa-numitul "cod de îmbrăcăminte", adică cerințe stricte față de stilul de afaceri al îmbrăcămintei angajaților, prezentat în companii străine. În unele companii, limba de comunicare este străină, de obicei engleză. În acest caz, angajații sunt obligați nu numai să mențină toată corespondența în limba engleză, ci și comunicarea zilnică între ei în limba companiei.

Spre deosebire de companiile rusești, conformitatea cu calitățile personale ale culturii și valori ale candidatului corporativ al companiei este dat o atenție deosebită deja în etapa de selecție a candidatului pentru funcția atunci când concurentul trece interviu în mai multe etape, scopul, care, în plus față de examinarea cunoștințelor profesionale, este definiția unui portret psihologic.

Relațiile reciproce în echipă

În companiile străine, spiritualitatea tradițională rusă este absentă. Aici puteți uita de factorul uman. În ciuda weekend-ului, a bolii și a oricăror cazuri de forță majoră, munca trebuie să se desfășoare strict la timp, iar calitatea execuției ar trebui să fie întotdeauna maximă.

În același timp, între angajații ruși și străini există o diferență fundamentală în perceperea importanței relațiilor interpersonale la locul de muncă. Pentru o persoană rusă, atmosfera internă din echipă nu joacă mai puțin, și uneori chiar mai importantă, decât salariul. Pentru un străin, salariile sunt întotdeauna o prioritate de vârf la locul de muncă. El nu înțelege cu sinceritate cum poți lucra într-o organizație de dragul unui iubit, nu pentru o carieră și o creștere a veniturilor. Lipsa relațiilor prietenoase dintre angajați poate deveni o altă surpriză neplăcută pentru specialistul rus.

Poate caracteristicile de mai sus pot descuraja unii candidați să lucreze în companii străine, dar în cazul unor atitudini de a lucra cu străini ca o oportunitate unică de a explora cultura de afaceri diferite, angajamentul față de dezvoltarea profesională și propria lor dezvoltare profesională, experiență de lucru într-o companie străină poate fi o contribuție inestimabilă în dezvoltarea carierei tale.

UNICOMLEGAL Rusia - firma de avocatura specializata in drept societar si comercial, imobiliare și construcții, dreptul muncii, desfășurarea afacerilor în instanță, făcând alte servicii juridice companiilor rusești și străine.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: