1. De câte ori puteți modifica masa personalului pe an?
- unul;
- doi;
- restricțiile privind acest cont nu sunt stabilite prin legislație;
- nu mai mult de trei ori;
- nu mai mult de șase ori;
- nu îl puteți schimba în decurs de un an.
2. Trebuie să scriu o înregistrare de lucru cu privire la redenumirea unei organizații?
- au nevoie;
- nu este necesar;
- la discreția angajatorului;
- Este necesar doar dacă organizația și-a schimbat forma organizatorică și juridică;
- numai acei angajați care părăsesc organizația;
- Este necesar, cu excepția cazului în care organizația și-a schimbat forma organizatorică și juridică.
3. La încheierea unui contract de muncă, un cetățean care intră pe un loc de muncă nu trebuie să arate angajatorului:
- certificatul de naștere al copilului;
- pașaportul;
- certificatul de asigurare a asigurării de pensii de stat;
- registru de muncă;
- bilet militar;
- un document privind educația, calificările și disponibilitatea cunoștințelor speciale.
4. Câte grafice din secțiunea din fișa de lucru "Detalii de lucru"?
5. În formularul unic al cardului personal al angajatului (nr. T-2) nu există nici un grafic:
- „Cetățenie“;
- "Compoziția familiei";
- "Stat în căsătorie";
- "Cunoașterea unei limbi străine";
- „Naționalitate“;
- "Locul nașterii".
6. Programul de sărbători este semnat de:
- șeful organizației;
- șeful serviciului de personal;
- Șef al departamentului juridic;
- Șeful Serviciului de personal și șefii departamentelor;
- șef adjunct al organizației;
- angajat al personalului.
7. Salariatul și-a schimbat numele de familie în legătură cu căsnicia ei. Modificarea numelui pe pagina de titlu a cărții de lucru?
- Nu este nevoie să corectați numele de familie;
- dați angajatului o inserție în registrul de muncă și scrieți un nou nume de familie;
- umblați numele prealabil cu lichidul de corecție și scrieți unul nou;
- luați numele anterior în paranteze, apoi scrieți unul nou;
- lângă numele de familie anterior, scrieți unul nou în paranteze;
- trageți numele vechi cu o singură linie, apoi scrieți unul nou.
8. Cum trebuie să atașez insertul la cartea de lucru?
- clei;
- coase cu fir;
- capsator cu cap;
- pin cu cleme de hârtie;
- puneți-l în mijlocul cărții fără al atașa;
- puteți utiliza oricare dintre metodele de mai sus.
9. Lista materialelor introduse în dosar se numește:
- Fișa de mărturii de afaceri;
- nomenclatorul cazurilor;
- inventar intern;
- depozit;
- rezumat;
- cuprins.
10. Acordul angajatorului și angajaților, care stabilește garanții suplimentare pentru angajați și obligațiile reciproce față de angajator, se numește:
- contract de muncă;
- contract de drept civil;
- Convenția;
- descrierea funcției;
- contract colectiv;
- acord suplimentar la contractul de muncă.
11. Ce să înscrieți în interviul intern al timpului de lucru, dacă se îmbolnăvește?
- și pentru poziția principală și simultan codul "B" sau "19" digital;
- pentru codul principal "B" ("19") și, simultan, codul "PR" ("24");
- pentru postul principal codul "PR" ("24"), iar în combinație - cod "B" ("19");
- pentru postul principal codul "DO" ("16"), iar în combinație - codul "B" (19);
- pentru codul principal "B" (19) și în combinație - codul "DO" ("16");
- și pentru poziția principală, și concomitent cu codul "DO" ("16").
12. Angajatul este transferat unui alt departament. Inițiativa de traducere provine de la conducătorul departamentului în care angajatul a lucrat anterior. Alegeți lista completă a documentelor:
13. Angajatorul nu este obligat să prelungească concediul anual plătit dacă în timpul concediului angajatul:
- sa îmbolnăvit și a intrat în spital;
- a fost trimis la instruire militară;
- a lucrat ca membru al comisiei electorale;
- îngrijirea unui membru de familie bolnav;
- a participat la instanță în calitate de jurat;
- bolnav și a fost tratat în ambulator.
14. Se pot acorda concedii suplimentare plătite:
- numai în zile calendaristice;
- numai în zilele lucrătoare;
- în calendar și zile lucrătoare;
- în luni;
- în săptămâni;
- în orice unitate la discreția angajatorului.
15. Câte corecții sunt permise pe formularul foii de invaliditate?
- nu mai mult de trei;
- corecțiile din fișa de handicap nu pot fi făcute;
- nu mai mult de patru;
- nu mai mult de unul;
- Legislația nu conține astfel de restricții;
- nu mai mult de două.
16. Este posibil să se atribuie angajatului un premiu în bani, în cazul în care nu cu mult timp înainte de a fi aplicată o sancțiune disciplinară?
- este posibil;
- Puteți, dar mai întâi trebuie să dispuneți pedeapsa disciplinară;
- este imposibil;
- este imposibil în termen de un an de la data impunerii pedepsei disciplinare;
- este imposibilă în termen de șase luni de la data impunerii pedepsei disciplinare;
- în astfel de cazuri este permisă numai încurajarea morală.
17. Ce angajat nu poate fi demis din cauza pierderii încrederii?
- casier;
- vânzătorul;
- expeditor;
- contabil;
- manager de depozit;
- magazioner.
18. Transferul către un alt angajator se reflectă în registrul de muncă al angajatului:
- două note - cu privire la concedierea de la munca precedentă și la admiterea la una nouă;
- o înregistrare a transferului către un nou loc de muncă;
- înregistrări privind transferul și admiterea la un nou loc de muncă;
- evidența concedierii și a transferului la un nou loc de muncă;
- nu se reflectă în nici un fel;
- înregistrarea de admitere la un nou loc de muncă.
19. OKIN, OCSO, OKPDTR și OKATO vă vor avea nevoie de completare:
- contract de muncă;
- ordinul de angajare;
- ordinul de concediere;
- fișă de timp;
- cartea personală;
- cartea de lucru.
20. Ar trebui ca un angajator individual să efectueze registre de lucru pentru angajații săi?
- cu siguranță ar trebui;
- nu ar trebui;
- Dacă ar fi un antreprenor individual;
- În cazul în care are mai mult de 10 angajați;
- ar trebui, dacă nu este un antreprenor individual;
- la discreția angajatorului.
Sarcina 2. Răspundeți la întrebările testului selectând două răspunsuri corecte din cele șase propuse.
21. Este considerată o plimbare;
- absența unui angajat la locul de muncă timp de cinci ore consecutive
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate pe întreaga zi lucrătoare sau schimbare;
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate pentru o jumătate de zi lucrătoare sau schimbare;
- absența unui angajat la locul de muncă timp de două ore consecutive;
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate pentru mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru sau al schimbării;
- Absența unui angajat la locul de muncă fără motive justificate pentru mai mult de șase ore consecutive în timpul zilei de lucru sau în schimb.
22. Vreți să renunțați din cauza reducerii angajaților unui angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani. Care organisme (persoane) trebuie să-și dea acordul în mod necesar?
- părinții angajatului;
- Inspecție de stat;
- procurorul;
- Comisia pentru Problemele Minorilor și Protecția Drepturilor lor;
- serviciu de angajare;
- biroul de înregistrare și înscriere militară.
23. Terminarea unui contract de muncă în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui angajat este permisă la concediere:
- pentru absenteism;
- în legătură cu discrepanța angajatului cu funcția deținută;
- la inițiativa angajatului;
- prin acordul părților la contractul de muncă;
- reducerea personalului;
- în legătură cu eșecul repetat al angajatului de a-și îndeplini îndatoririle.
24. Se pot face înscrieri în registrul de lucru:
- pix;
- cu un creion;
- un mâner capilar;
- un pix stilou;
- gel pen;
- marcator.
25. La cererea cetățenilor și a organizațiilor, arhiva publică:
- arhive;
- arhive;
- contracte de arhivare;
- note de arhivă;
- copii de arhivă;
- notificări de arhivă.
26. Ce forme uniforme aveți nevoie pentru o călătorie de afaceri?
27. Ce formulare uniforme aveți nevoie pentru a obține o autorizație de vacanță?
28. Pentru ce ordine de personal nu există o formă unificată legal?
- pe combinarea posturilor;
- privind admiterea angajatului la locul de muncă;
- la încetarea (încetarea) contractului de muncă cu salariatul (concediere);
- privind aplicarea pedepsei disciplinare;
- privind încurajarea angajatului;
- privind încurajarea angajaților.
29. Care dintre următoarele ordine se referă la ordinele principalei activități?
- privind admiterea angajatului la locul de muncă;
- aprobarea personalului;
- despre mutare;
- pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri;
- privind introducerea modificărilor în reglementările locale;
- cu privire la transferul angajatului la un alt loc de muncă.
30. Ce acte locale ale angajatorului sunt obligatorii din punctul de vedere al legii?
- masa de personal;
- instrucțiunea de păstrare a evidenței personalului;
- reglementări privind diviziunile structurale;
- Poziție privind certificarea;
- contract colectiv;
- (instrucțiune) privind protecția datelor cu caracter personal ale angajaților.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: