Lucrăm împreună cu ATB
Nu este niciodată prea târziu să înveți. Viața unei persoane moderne este foarte rapidă, necesită dezvoltare și îmbunătățire. În fiecare zi ne confruntăm cu tehnologii noi, inovații progresive, prin urmare, pentru a rămâne în cerere pe piața forței de muncă, toată lumea trebuie să se dezvolte profesional și să crească.
Instruirea în cadrul companiei este:
- o parte integrantă a progresului în carieră;
- creșterea competențelor profesionale ale angajatului;
- o parte a culturii corporatiste;
- parte din pachetul de compensare a angajaților.
Angajații, profesionalismul și dorința lor de dezvoltare sunt una dintre valorile cheie ale "pieței ATB", creșterea carierei și posibilitatea formării gratuite reprezintă principalele avantaje ale companiei ca angajator.
Fiecare angajat al companiei înțelege în mod clar - "lucrul principal nu este procesul, ci rezultatul," a face "și" a face "- două concepte diferite". Cu toate acestea, eficacitatea activității personalului este chiar mai importantă decât eficiența, și anume atingerea rezultatului prin resursele minime posibile.
Una dintre cele mai importante resurse este timpul de lucru. În consecință, cu cât este mai mare calificarea personalului, cu atât mai repede și mai bine se face lucrarea. De aceea acordăm o mare importanță instruirii și dezvoltării angajaților. Pentru ce? Pentru a învăța să faceți rapid și corect, care este sensul cuvintelor "antrenament". Cum poate fi îmbunătățită? "Învățați, învățați și învățați" - aflați în mod independent, studiați la locul de muncă sau studiați la centrul de instruire al companiei.
Toate unitățile centrului de formare sunt dotate cu clase de calculator pentru învățarea programului contabil "1C" direct cu utilizarea calculatoarelor, săli de curs pentru cursuri și cursuri de instruire. Profesorii din centrul de formare sunt profesioniști reali, specialiști calificați cu experiență în magazinele rețelei în posturile "Manager de magazin", "Manager adjunct", "Contabil" și "Senior Store Guard".
Datorită acestui fapt, centrul de formare poate explica cu adevărat elevilor materialele din programul "1C", este disponibil să prezinte documente interne de reglementare - proceduri, proceduri și instrucțiuni pentru a oferi o înțelegere a fundamentelor managementului și a managementului personalului.
Instruirea se desfășoară în următoarele domenii:
• formarea profesională a noilor angajați, care sunt acceptați la posturile din magazinele rețelei comerciale,
• îmbunătățirea calificării angajaților în funcție de rezultatele evaluării periodice,
• programe de dezvoltare pentru manageri și angajați înscriși în rezerva personalului intern al întreprinderii.
O componentă la fel de importantă a procesului de formare este stagiul practic al studenților direct în magazinele din rețeaua comercială. La urma urmei, cunoștințele dobândite în centrul de formare sunt testate în practică. Până în prezent, a fost creat un sistem de mentorat pentru toate posturile pentru care se oferă formare. "Faceți-mă cum fac" este motto-ul principal al mentorilor experimentați care susțin cursanții în primii lor pași în noua poziție. Pentru desfășurarea efectivă a instruirii practice, după înregistrarea unui intern pentru funcția de mentor, este prevăzut un sistem de motivare.
În plus față de formele tradiționale de formare (prelegeri, seminarii, stagii etc.), direcția training-urilor corporative se dezvoltă în mod activ. care se axează pe formarea de lideri, dezvoltarea abilităților manageriale, de comunicare, abilități de prezentare, capacitatea de a lucra în situații de conflict etc.
Noștri antrenori interne calificați instruiți în școli, antrenori desfășurarea de instruire pe următoarele teme: „Managementul timpului“, „Managementul Resurselor Umane“, „Tehnici de recrutare“, „Bazele managementului și abilități ale unui lider de succes“, „personal de adaptare. Mentoring "," Interacțiune interfuncțională "," Selecția și selecția personalului. Intervievarea abilități „“ Managementul conflictelor „“ evaluare de personal „“ eficiența de comunicare în munca «» Construirea de echipe eficiente. " În general, peste 1500 de angajați din toate diviziile companiei participă anual la evenimente de formare internă.
Pe lângă sursa directă de cunoștințe profesionale, centrul de formare este un fel de spațiu informațional care susține tradițiile și valorile culturale ale ATB-Market.
Rezumând, putem spune - compania oferă suficiente oportunități și resurse pentru dezvoltarea profesionalismului și carierei, principalul lucru fiind dorința, eficiența și intenția! Învățăm împreună - crește împreună cu liderul!
Articole similare
-
Consultarea pe tema învățării copilului dvs., descărcare gratuită, lucrătorilor din rețelele sociale
Trimiteți-le prietenilor: