Cum să setați corect obiectivele? Și care este modelul SMART?
Majoritatea oamenilor doresc ca obiectivele și dorințele lor să fie îndeplinite. Stabiliți un obiectiv și sa împlinit - visul de milioane. De sute de ani, oamenii s-au certat despre modul în care să-și formuleze corect dorințele, astfel încât acestea să fie îndeplinite. Există doctrine întregi care descriu acest lucru.
Nu vom fi o excepție în această chestiune și vom pune și cei cinci cenți în acest dialog important.
În secolul XX, Harvard a realizat un studiu în care absolvenții au fost întrebați despre planurile viitoare. Rezultatele au fost următoarele:
Grupul 1 - 85% - a avut o idee vagă despre blocul lor.
Grupul 2 - 13% - aproximativ reprezentat în cazul în care doresc să trăiască, cu cine să lucreze, câte copii să aibă.
Grupul 3 - 2% - a avut obiective precise înregistrate pe hârtie.
Douăzeci de ani mai târziu, acești oameni au fost găsiți și au aflat că cei din grupa 2 au câștigat, în medie, de 3 ori mai mult decât cei din grupa 1. Și poporul din grupa 3 este de 10 ori mai mare decât cel din grupa 1.
Se pare că bogăția noastră materială viitoare depinde de precizia cu care ne formăm obiectivele.
Obiectivele ar trebui să fie.
S - specific - specific.
M-măsurabil - măsurabil.
A - Attainable / Assignable - Reachable, Defined.
R - realist / recompensator - realist, permanent.
T - Timp / Tangibil - Definit în timp / Real.
Vom analiza fiecare punct al modelului SMART separat.
A deveni bogat nu este un scop specific. A câștiga 1.000.000 $ este mai specifică. Legați-vă scopul către numere. Câți? ce? Orice persoană din partea care vă privește scopul trebuie să înțeleagă cu exactitate ceea ce doriți și cum veți realiza că obiectivul este realizat.
Am atins deja acest punct de mai sus. Totul este important de măsurat. În kilograme, metri, bani, cantitate. Chiar și învățarea limbii engleze și a sportului ar trebui măsurate. De exemplu, învățarea limbii engleze poate fi măsurată prin principiul:
- aflați 10.000 de cuvinte
- Să comunice cu 40 de vorbitori nativi
Dacă abia mai pot alerga 1 km, dar m-am întors mâine să conduc un maraton, atunci atingerea acestui obiectiv este scăzută. Un prieten al meu, atunci când a stabilit goluri, întotdeauna sa întrebat ce probabilitatea că va fi capabil să atingă acest obiectiv. Dacă probabilitatea era mică, atunci pentru scopul pe care nu la luat. Faceți același lucru.
Dacă vreau să devin balerină, dar sunt bărbat, chiar dacă îmi pierd caracteristicile sexuale secundare masculine, nu pot fi o balerină. Stabiliți obiectivele reale, în funcție de dvs. Obiectivele pe care le puteți influența. Scopul este ca fiul trebuie sa mearga la universitate, depinde putin de tine. Scopul, să faci totul pentru fiul care a intrat în universitate de la tine depinde deja mai mult.
T - Timp / Tangibil - Definit în timp / Real.
În cazul în care nu există termene limită, nu există niciun progres. Dacă aveți o sarcină care nu a fost implementată de mult timp, puneți-o la timp și procesul va merge. Sarcina ar trebui să aibă un termen final pentru punerea sa în aplicare.
Notați-vă obiectivele pe hârtie și apoi verificați dacă îndeplinesc criteriile descrise. Dacă nu, atunci este timpul să o reformulăm.
Vreau să merg cu soția mea în Grecia să se odihnească timp de 7 zile. Vreau să stau undeva lângă mare într-un hotel de 5 stele.
Vreau să merg în câteva luni. Timpul de strângere și de finanțare este, deci scopul este realizabil.
Grecia nu este luna. Puteți ajunge acolo. Scopul este realist.
T - Timp / Tangibil - Definit în timp / Real.
În momentul de antrenament, luați orice țintă și puneți-o pe modelul SMART.
Evaluați nivelul de gestionare a timpului și obțineți recomandări pentru acțiune.
Test de gestionare a timpului.
Antrenor de carte pe gestionarea timpului. Descărcați gratuit.
Ghid clar și ușor de înțeles pentru principalele metode de gestionare a timpului.
Trimiteți-le prietenilor: