Metode de studiere a relațiilor interpersonale într-un colectiv de muncă
În legătură cu faptul că natura relațiilor interpersonale afectează eficacitatea muncii în echipă, diagnosticul relațiilor este o problemă urgentă. Psihodiagnostica oferă un număr mare de tehnici metodologice specifice pentru studierea relațiilor interpersonale, printre care se numără grupuri de tehnici bazate pe diferite motive:
a) metode de diagnosticare pentru diverse obiecte de diagnosticare, cum ar fi relațiile interpersonale intergrup sau intergrup, relații diadice etc.
b) metode de diagnosticare concepute pentru rezolvarea problemelor specifice de cercetare (diagnosticarea coeziunii grupului, compatibilitate, etc.);
c) metodele de diagnosticare, alocate pe baza caracteristicilor structurale ale metodei de diagnostic (chestionare, tehnici proiective, sociometrie etc.);
d) metodele de diagnostic pe baza înțelegerii relațiilor interpersonale, a modului în care acestea sunt determinate și a modului lor de cunoaștere. Acesta este așa-numitul punct de referință al relațiilor interpersonale. Un astfel de punct de referință poate fi, de exemplu, înțelegerea relațiilor interpersonale ca atracția emoțională și repulsie care apar în procesul de comunicare între oameni în grupuri mici, ca modalitate de cunoaștere a unor astfel de relații este contul de punctele de vedere ale membrilor grupului cu privire la oportunitatea contactelor cu unul de altul. Din această abordare a apărut o astfel de metodă de investigare a relațiilor interpersonale ca sociometrie (J. Moreno).
Sociometria, inițial propusă de psihologul american D. Moreno (1934), se bazează pe luarea în considerare a opiniilor subiective ale membrilor unui grup mic, exprimată în legătură cu atracția și repulsia care apar între oamenii care se află în procesul de comunicare. Modul de a ține seama de aceste opinii subiective este de a număra alegerile (pozitive și negative) pe care membrii grupului le desfășoară cu privire la alegerea unui partener pentru a desfășura orice activitate comună. După sondaj, cercetătorul calculează câte alegeri (pozitive și negative) din partea membrilor grupului au fost primite de fiecare și astfel dezvăluie structura relațiilor interpersonale din grup (cine este popular și cine nu este popular).
Pentru un studiu mai aprofundat al relațiilor interpersonale, se poate aplica "Tehnica de diagnosticare a relațiilor interpersonale T. Liri". Metoda a fost dezvoltată de T. Liri (T. Liar), G. Leforge, R. Sazek în 1954 și este concepută pentru a studia reprezentările subiectului despre el însuși și despre idealul "Eu", precum și pentru studierea relațiilor în grupuri mici. Cu ajutorul acestei tehnici, se dezvăluie tipul predominant de relație cu oamenii în respectul de sine și evaluarea reciprocă.
Alegerea unei anumite tehnici depinde de scopul studiului, de vârsta și de caracteristicile psihologice ale subiecților. Tehnicile pot să difere între ele în ceea ce privește caracteristicile structurale ale tehnicii de diagnostic (chestionare, metode proiective, sociometrie etc.). Clasificarea metodelor de diagnosticare a relațiilor interpersonale este și realizarea unor viziuni teoretice asupra naturii relațiilor interpersonale. Pentru unii psihologi, relatii interpersonale, unitatea lor - este o manifestare de atracție interpersonale, atracții, și alte solidaritate intra-grup - o manifestare a caracteristicilor motivaționale profunde-pottrebnostnyh ale membrilor grupului generat de obiectivele comune de activitate.
Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter
Trimiteți-le prietenilor: