2. Prezentul regulament este introdus în scopul de a stimulente materiale pentru rezultatele finale ale activității pentru a asigura protecția ușoară și de înaltă calitate a instalațiilor și echipamentelor, în scopul de a obține un interes semnificativ în obținerea de beneficii maxime din activitățile lor, obținerea celor mai bune rezultate ale activităților pentru a îmbunătăți calitatea muncii.
3. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții
în conformitate cu tabelul de personal, care lucrează atât în locul principal de muncă, cât și cu normă redusă.
4. În prezentul regulament, primele trebuie înțelese ca plata către salariați a sumelor în numerar care depășesc salariul (salariul oficial) stabilit de tabelul de personal al organizației.
5. Premiul se acordă pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat de către șeful unității respective.
6. Bonusurile pentru angajați sunt plătite lunar pentru efectuarea bonusurilor.
7. Principalii indicatori ai bonusurilor sunt:
- rezultatele muncii angajatului;
- succesul și performanța conștiincioasă a îndatoririlor angajatului;
- respectarea disciplinei muncii, a cerințelor de protecție a muncii și a reglementărilor interne în domeniul muncii;
8. Bonusul se plătește separat pentru performanța fiecărui indicator. Dacă angajatul nu îndeplinește niciunul dintre indicatorii de bonus stabiliți, prima pentru acest indicator nu este plătită.
9. Baza de calcul a primei este cea a contabilității și a contabilității operaționale.
10. Bonusul se calculează pe salariu (salariul oficial) pentru timpul efectiv lucrat.
Articole similare
-
Statutul juridic al unei licențe de avocat - număr de zonă 1 februarie 2018
-
Cum să alegi o uniformă școlară pentru un copil până la 1 septembrie 2018
Trimiteți-le prietenilor: