Sunt în decret. Toată comunicarea cu angajatorul pentru noi din cauza conflictului se face prin e-mail. Ignor 3 dintre solicitările mele de copie a documentelor (carnet de muncă, contract, etc.). Acesta din urmă a răspuns că este în vacanță și a cerut o declarație scrisă. Pot să-i trimit cererea prin scrisoare recomandată sau să-i cer soțului să-i ducă la birou? Este eliberarea PI motivul întârzierii în emiterea acestor copii de documente?
Lăsarea nu împiedică eliberarea de documente. Scrieți o cerere de livrare în scris și trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu un anunț de întoarcere; în scrisoare, indicați necesitatea de a vă trimite documente prin poștă
Dmitri, în ceea ce privește eliberarea de copii ale documentelor referitoare la locul de muncă, reglementate de articolul 62 din Codul Muncii, care prevede următoarele: La solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului pentru un loc de muncă pentru un transfer la un alt loc de muncă ordinele, ordinul de eliberare din muncă ;. un extras din certificatul de carte de muncă ;. salariului pe cumulată și primelor de asigurare plătite efectiv pentru spume obligatorii asigurare de ioni. perioada de lucru pentru angajator, etc.). Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit. aplicarea directă a angajatorului prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, în care să le ofere consiliere cu privire la intenția sa de a aplica la Inspecția Muncii, cu o plângere de refuzul ilegal de a elibera copii ale documentelor legate de munca, deoarece aceasta este o încălcare a legislației muncii. În conformitate cu Codul st.5.27 RF de încălcare a legislației contraventiilor administrative a muncii și de protecție a muncii - pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în sumă de o mie la cinci mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice. - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la nouăzeci de zile; asupra persoanelor juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la nouăzeci de zile.
În caz de nerespectare a cerințelor din cererea dumneavoastră în termenul specificat mai sus, contactați Inspectoratul Muncii cu o cerere de a aduce managerul la răspundere administrativă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: