formare introductivă se desfășoară cu toate recruți noi, cu angajații temporari, personalul detașat, elevii din școlile care participă la formare în FGBUZ Spitalul Clinic № 172 FMBA din Rusia.
În orașul Dimitrovgrad (fostă Melekess), unitatea medicală a celei de-a treia Direcții principale - MSU-65, a apărut în 1957 în legătură cu construirea unui institut de cercetare pentru reactoarele nucleare.
În prezent, în FMBA din Rusia, include mai mult de 250 de instituții și întreprinderi care oferă asistență medicală de înaltă calitate, oferă sănătatea bunăstării angajaților în întreprinderi cu condiții de muncă deosebit de periculoase, iar populația anumitor teritorii, să efectueze o monitorizare științifică a operațiunilor.
Pentru a realiza o gamă largă de reacții clinice, biochimice și serologice necesare pentru activitatea departamentelor de spitalizare și policlinici incluse în NFM nr. 172, a fost creat un laborator centralizat de diagnostic clinic. Este echipat cu echipamente moderne de înaltă performanță, are personal cu experiență.
Au apărut schimbări pozitive în echiparea departamentului. Prin furnizare centralizată a agenției și fonduri federale medicale și biologice a câștigat un spital de chirurgie instituție medicală generală № 1 a primit astăzi (adulți și copii), anestezie și dispozitive respiratorii, un nou echipament de urmărire (monitorizare a ritmului cardiac), defibrilatoare, trei mese de operație cu lumini de tavan, masa de toaleta, medicale paturi, noptiere
În prezent, echipa are multe sarcini, dar sunt probabil cinci principale. Prima este conservarea și întărirea sănătății populației atașate, o reducere a incidenței morbidității, invalidității și mortalității. A doua sarcină este de a spori disponibilitatea și calitatea asistenței medicale, inclusiv cele de înaltă tehnologie. Al treilea este consolidarea asistenței medicale preventive. Al patrulea este consolidarea bazei materiale, tehnice și medicale a instituției. A cincea sarcină este conservarea și dezvoltarea resurselor umane, ridicând nivelul profesional al personalului.
Principalele prevederi ale legislației privind protecția muncii
Legislația Federației Ruse cu privire la protecția muncii se bazează pe Constituția Federației Ruse și un membru din Legea federală „Pe baza protecției muncii în Federația Rusă“, alte legi federale și acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și legile și regulamentele Federației Ruse.
Efectul legii federale se extinde la:
Angajați care lucrează într-o relație de angajator cu angajatorii;
membrii cooperativelor implicate în producția în comun și alte activități economice bazate pe participarea personală la muncă;
studenți ai instituțiilor de învățământ general de învățământ superior profesional și secundar;
studenți ai instituțiilor de învățământ din învățământul primar profesional, secundar profesional și instituții de învățămînt de învățămînt secundar (general) general, de bază, trecând din practica industrială;
militari trimiși să lucreze în cadrul organizației;
cetățenii care își execută sentințele pe verdictul instanței, în perioada desfășurării activității în cadrul organizațiilor.
Fiecare angajat are dreptul la:
un loc de muncă care să îndeplinească cerințele protecției muncii;
obținerea unor informații fiabile din partea angajatorului, a agențiilor guvernamentale relevante și a organizațiilor publice privind condițiile și siguranța muncii la locul de muncă, riscul actual de deteriorare a sănătății, precum și măsurile de protecție împotriva factorilor nocivi sau periculoși de producție.
refuzul de a lucra în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală, până la eliminarea acestui pericol;
asigurarea protecției individuale și colective a lucrătorilor în conformitate cu cerințele protecției muncii în detrimentul angajatorului.
formarea în metodele sigure și metodele de muncă în detrimentul angajatorului;
recalificarea profesională pe cheltuiala angajatorului în cazul lichidării locului de muncă din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii;
o solicitare de a efectua un audit al condițiilor și protecției muncii la locul său de muncă, prin supravegherea și controlul statului asupra respectării cerințelor de protecție a muncii sau prin controlul public asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
se aplică organelor guvernamentale ale Federației Ruse, autorităților de stat ale subiecților Federației Ruse și organelor autoguvernării locale, angajatorilor, asociațiilor patronale, precum și sindicatelor, asociațiilor acestora și altor organisme reprezentative de protecție a muncii autorizate de angajați;
participarea personală sau participarea prin intermediul reprezentanților acestora la luarea în considerare a problemelor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure la locul de muncă și de investigarea unui accident industrial sau a unei boli profesionale care a avut loc cu el;
o examinare medicală (examinare) extraordinară, în conformitate cu recomandările medicale, cu menținerea locului de muncă (poziție) și câștigurile medii pentru perioada examinării medicale specificate;
compensația stabilită de legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, un contract colectiv (contract), un contract de muncă (contract) dacă acesta este angajat în muncă grea și lucrează cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
să respecte cerințele privind protecția muncii;
să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;
să treacă cursuri de formare în metodele s, i metodele de lucru sigure, de formare în domeniul securității ocupaționale, de stagiu la locul de muncă s, i de a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii;
notifica imediat superiorul său imediat superioare sau cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea fiecărui accident care a avut loc la locul de muncă, sau deteriorarea sănătății lor, inclusiv apariția semnelor de boală profesională acută (intoxicare);
trecerea preliminară obligatorie (la admitere la locul de muncă) și periodice (în timpul activității de muncă) examinări medicale (anchete).
Încheierea unui contract de muncă
Admiterea efectivă la muncă este considerată un contract de muncă, indiferent dacă angajarea a fost înregistrată corespunzător.
Un angajat care a fost invitat să lucreze ca transfer de la o altă întreprindere, instituție sau organizație nu poate fi refuzat contractul de muncă, după acordul dintre administratorii întreprinderii, instituției sau organizației.
Contractele de muncă se încheie:
pentru o perioadă nedeterminată;
pentru o anumită perioadă de timp;
pentru durata unei anumite lucrări.
recrutare
Angajarea persoanelor sub 16 ani nu este permisă. În cazuri excepționale, instituțiile și organizațiile pot angaja persoane care au împlinit vârsta de cincisprezece ani, în acord cu organul sindical ales ales al întreprinderii.
Minorii în relațiile de muncă au aceleași drepturi ca și adulți, dar în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, lăsați și alte condiții de muncă beneficiază de privilegii stabilite de Codul Muncii și alte acte ale legislației muncii.
Lucrătorii implicați în munci grele sau de muncă în condiții nocive sau periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și locul de muncă legate de trafic, treci preliminară obligatorie la primirea de muncă și periodice (persoane cu vârsta mai mică de 21 de ani - examene medicale anuale pentru a determina aptitudinea lor pentru locul de muncă încredințat și prevenirea bolilor profesionale.
La încheierea contractului de muncă se poate datora acordului părților de a testa pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită acestuia. Starea testului trebuie să fie specificată în ordinea lucrărilor.
În timpul perioadei de testare, lucrătorii sunt pe deplin acoperite de legislația muncii.
Nu este permisă angajarea forței de muncă a femeilor în muncă grea și lucrul cu condiții de muncă nocive sau periculoase, precum și în munca subterană.
Nu este permisă transportul și mutarea femeilor în greutate, depășind limitele stabilite pentru acestea.
Implicarea femeilor în munca de noapte nu este permisă, cu excepția acelor ramuri ale economiei naționale unde acest lucru este cauzat de nevoi speciale și este permis ca o măsură temporară.
Nu este permisă implicarea în muncă pe timp de noapte, munca peste ore și lucrul la sfârșit de săptămână, trimiterea femeilor însărcinate și femeilor care au copii până la vârsta de trei ani în călătorii de afaceri. Și femeile care au copii între 4 și 14 ani, fără consimțământul lor.
Femeile gravide, în concordanță cu concluziile medicale, reduc standardele de producție, normele de serviciu sau sunt transferate la un alt loc de muncă, cu păstrarea câștigurilor obținute din munca precedentă.
Concediul de maternitate este calculat în totalitate și este furnizat femeii complet, indiferent de numărul de zile folosite înainte de naștere și este de 140 de zile. În timpul concediului de îngrijire a copilului, femeia păstrează un loc de muncă (poziție).
Femeile care au copii sub vârsta de un an și jumătate sunt acordate, în plus față de o pauză generală pentru odihnă și nutriție, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului.
Transferați la un alt loc de muncă
Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu consimțământul lucrătorului sau angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii.
În conformitate cu Codul Muncii, contractul de muncă este reziliat:
prin acordul părților;
la sfârșitul perioadei;
înscrierea sau intrarea în serviciul militar;
transferul unui angajat cu consimțământul acestuia, unei alte întreprinderi etc.
Reguli de reglementare a muncii interne ale întreprinderii. Răspunderea pentru încălcarea normelor de protecție a muncii
concediere (clauzele 3, 4, 7, 8 ale articolului 33 din Codul Muncii și clauza 1 din articolul 254 din Codul muncii).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: