Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 583 * (1) a introdus un nou sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale. Această inovație se extinde și la funcționarii publici ai ministerelor și departamentelor de putere. Într-un mod nou, plata muncii lor ar trebui să cuprindă un salariu și o plată compensatorie și stimulativă. Luați în considerare una dintre cele mai comune plăți de stimulare - o primă lunară procentuală pentru muncă continuă sau, așa cum se mai numește, o plată îndelungată a serviciului.
În perioada de muncă continuă, care dă dreptul de a primi un bonus, se include timpul (paragraful 3 al Instrucțiunii):
1) lucrează în cadrul acestei organizații a Ministerului Afacerilor Interne;
2) să lucreze într-o altă organizație a sistemului Ministerului Afacerilor Interne, dacă angajatul în ordinea stabilită este transferat în muncă în cadrul acestei organizații a Ministerului Afacerilor Interne;
3) lucrează în autoritățile executive federale și structurile teritoriale ale acestora și organizațiile, întreprinderile și instituțiile aflate sub jurisdicția lor, la postul și lucrările care dau dreptul de a primi o taxă o singură dată (alocații de interes) pentru durata de serviciu (funcționare continuă) dacă angajatul în ordinea stabilită este transferat la locul de muncă în organizarea sistemului MIA;
4) soldați de serviciu militar, care trece serviciul militar prin contract, și eliberat din serviciul militar în cazul în care a mers să lucreze în organizarea Ministerului de Interne în termen de un an de la data concedierii, nu de numărare timpul de călătorie la și de la locul de muncă, precum și timpul petrecut cu privire la handicap I și Grupa II;
5) găsirea de lucrători pentru serviciul militar în cazul în care acestea sunt direct în fața conscripția a lucrat în organizațiile sistemului Ministerului de Interne, precum și instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor aflate sub jurisdicția autorităților executive federale și structurile teritoriale ale acestora, în poziții și locuri de muncă, dând dreptul de a primi o taxă o singură dată (alocații de interes) pentru vechime în muncă, și a plecat să lucreze în organizarea Ministerului de Interne în termen de un an de la data concedierii din serviciu, fără a include timpul de călătorie la locul unui sclav precum și timpul petrecut pentru dizabilități din grupurile I și II;
6) angajarea persoanelor ale organelor ordinare și poruncind structura ATS, sistemului de justiție penal-executiv, MES, pentru a monitoriza traficul în organele de stupefiante și substanțe psihotrope și organele vamale (în continuare - „soldații și ofițerii persoanei“), a respins de la serviciu în cazul în care Ne-am alăturat organizației din Ministerul de Interne în termen de șase luni de la data concedierii, nu de numărare timpul de călătorie la și de la locul de muncă, precum și timpul petrecut pe grupe de invaliditate i și II;
7) serviciul militar (serviciu), veterani de operațiuni de luptă pe teritoriul altor state, veterani, interimar de serviciu militar (serviciu) într-o stare de urgență și de conflict armat, iar cetățenii, durata totală a serviciului militar (serviciu) de calcul, care preferențial de 25 de ani și mai mult, evacuate din serviciul militar (serviciu), în cazul în care a mers să lucreze în organizarea Ministerului de Interne, indiferent de durata pauzei;
8) care lucrează în sistem înainte de a fi numit MAI (primirea) la serviciul militar, la serviciul de admitere la ATS a persoanelor menționate la paragrafele 3,4-3,7 ale prezentei instrucțiuni, dacă acestea sunt în mod direct în fața acestei lucrări, la locurile de muncă și de muncă, dând dreptul la o compensație forfetară (dobânzi taxe suplimentare) pentru serviciul de lungă durată (muncă continuă);
9) cursurile de formare, recalificare și instruire avansată, cu o separare de la locul de muncă, în cazul în care înainte de a intra în cursul și după încheierea angajatului a lucrat în organizarea Ministerului de Interne, precum și formarea la tehnice și (sau) școli profesionale care instruiesc lucrătorilor calificați, dacă angajatul de la sfârșitul școlii este îndruptat să lucreze în sistemul Ministerului Afacerilor Interne;
10) lucrează în poziții alese și executive în, luate în considerare, în conformitate cu legislația anterioară a reprezentative, executive și alte organisme, în cazul în care ruptura dintre această lucrare și o urmeze în Ministerul de Interne nu a depășit trei luni;
11) lucrează în străinătate, în cazul în care înainte de a fi trimis în străinătate, angajatul a fost ocupat la locul de muncă în organizații ale Ministerului de Interne, care dau dreptul de a primi o taxă o singură dată (alocații de interes) pentru vechime în muncă, și a plecat să lucreze din nou în organizarea Ministerului de Interne în termen de două luni de la data întoarcerea din străinătate, fără a lua în calcul timpul de trecere la locul de muncă.
În timp ce în străinătate membrii de familie ai militarilor, soldați și personalul comandant, lucrătorii atribuit serviciul militar sau să lucreze în străinătate, aceasta nu se întrerupe durata de serviciu, dreptul la un cost suplimentar de interes, dar nu este inclus în ea, în cazul în care membrii familiei a plecat să lucreze în organizarea Ministerului de Interne în termen de două luni de la data returnării în Federația Rusă, nu de numărare timp pentru a trece la locul de muncă. În același timp, perioadele de lucru în străinătate sunt însumate și incluse în experiența de muncă, ceea ce conferă dreptul de a primi o primă procentuală;
12) perioada de concediu parțial plătită de femei pentru a îngriji un copil până la vârsta de un an și jumătate și concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani;
13), în cursul căreia angajatul, în conformitate cu legea a primit o bursă de studii în perioada de pregătire (formare) în direcția agențiilor de muncă și ocuparea forței de muncă, ajutoare de șomaj, a participat la lucrările publice plătite, dar nu mai mult de 12 luni, cu condiția ca el a fost concediat organizarea Ministerului Afacerilor interne și alte ministere și organizații la care salariatul avea dreptul la o compensație forfetară (alocații de interes) pentru vechime în muncă, și după efectuarea plății în termen de două săptămâni post organizarea muncii il în sistemul MVD.
Cazuri în care durata muncii continue nu este întreruptă, dar nu este inclusă perioada de întrerupere a muncii în experiența de obținere a alocației (paragraful 4 al Instrucțiunii):
1) când transferă un angajat în ordinea stabilită de la o organizație la alta în sistemul Ministerului Afacerilor Interne;
2) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în termen de o lună după demiterea în legătură cu refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă, el are nevoie în conformitate cu avizul medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale RF sau absența angajatorului corespunzător dacă angajatul sa întors la locul său anterior de muncă sau a intrat într-o altă organizație a Ministerului Afacerilor Interne;
3) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizarea Ministerului de Interne, după încetarea raporturilor de muncă, în legătură cu lichidarea organizației, reduceri de personal sau de stat angajaților, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește trei luni, nu de numărare timp pentru a trece la un loc de muncă;
4) concedierea angajaților sistemului MVD organizațiilor situate în zonele Far North echivalente cu Extremul Nord și în regiunile nordice unde coeficientul regional și taxat alocația procentuală la salariu pentru munca în aceste zone, din cauza refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă, el are nevoie în conformitate cu avizul medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau absența angajatorului corespunzător uyuschey locul de muncă, precum și în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau angajații de stat de serviciu continuu (vechime) pentru o creștere procentuală se menține în cazul în care angajatul a plecat să lucreze pentru o altă organizație de Ministerul Afacerilor Interne în termen de șase luni de la data concedierii, nu de numărare timp trecerea la locul de muncă;
5) la admiterea la muncă în organizarea Ministerului Afacerilor Interne la sfârșitul unei instituții de învățământ superior sau secundar, în cazul în care angajatul imediat înaintea intrării în instituția de învățământ a lucrat în organizarea Ministerului Afacerilor Interne;
6), atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizarea sistemului MVD pensionari pentru limită de vârstă, și persoanele evacuate din serviciu în treburile interne sau serviciul militar cu dreptul de a se retrage cu vechime de 20 de ani sau mai mult într-un an calendaristic, în cazul în care, înainte de pensionare, ei au fost ocupați în locuri de muncă și poziții care dau dreptul de a primi o taxă o singură dată (alocații de interes) pentru durata de serviciu (funcționare continuă);
7), atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizarea Ministerului de Interne sistemului angajat, concediat din districtul la situația instabilă pe baza conflictelor etnice, în cazul în care el a mers să lucreze în organizarea Ministerului de Interne în termen de șase luni de la data încetării angajării la fostul loc de muncă, nu de numărare timp pentru a vă deplasa la un nou loc de muncă;
8) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizarea Ministerului Afacerilor Interne în legătură cu încheierea contractului de muncă pe durată determinată să lucreze în zonele Far North și echivalente, precum și aplicarea pentru un loc de muncă în organizarea Ministerului de Interne în termen de două luni, fără a include timpul în mișcare pentru o nouă locul de muncă, după demiterea la sfârșitul termenului respectivului contract;
9) la admiterea la locul de muncă în organizarea sistemului MAI:
- după demiterea din proprie inițiativă ca urmare a transferului de soțul ei (soția) la locul de muncă (serviciu) la o altă locație, în cazul în care o pauză în activitatea nu depășește o lună, nu de numărare timp pentru a trece la un nou loc de reședință;
- în legătură cu mișcarea în maniera prescrisă de soțul (soția) pentru a servi în departamentul de poliție al agențiilor afacerilor interne (poliție) din țările CSI, în cazul în care un angajat are dreptul de a primi prime de dobândă (taxe) pentru ani de serviciu în fostul loc de muncă, în timp ce a lua o pauză de la locul de muncă nu trebuie să depășească o lună de la data dobândirii cetățeniei Federației Ruse, fără a lua în calcul timpul de trecere la un nou loc de reședință.
Nu sunt incluse în durata muncii continue, oferind dreptul de a primi un bonus, timpul de deservire a muncii corecționale și timpul petrecut în arestul administrativ (paragraful 5 al Instrucțiunii).
Documente necesare pentru a determina timpul de funcționare continuă sunt listate la pag. 7 instrucțiuni. În special, documentul principal pentru determinarea lungimii de lucru continuu în cadrul Ministerului de Interne este o carte de lucru și pentru evacuate din serviciul militar sau pensionat - ID-ul militar sau alt document care atestă durata de funcționare continuu, serviciul în cadrul Ministerului de Interne.
În cazul în care experiența de muncă continuă în acest sistem nu este susținută de documentele de angajare, bilet militar, acesta poate fi confirmat prin alte documente, cum ar fi librete și certificate, executate și sigilate în mod corespunzător.
Aceste certificate sunt eliberate pe baza documentelor de înregistrare a personalului și a altor documente care confirmă durata serviciului (serviciu îndelungat) în cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
Confirmarea duratei muncii continue care dă dreptul la o majorare procentuală nu este permisă prin mărturia martorilor.
Comisia pentru stabilirea vechimii în muncă. Potrivit alin. 6 din Regulamentul de experiență în muncă continuă, ceea ce conferă angajaților dreptul de a primi prime de dobândă, comisioanele corespunzătoare stabilite în organizațiile ale căror lideri au dreptul să angajeze și să concedieze angajații.
Comisia a stabilit prin ordin al șefilor de organizații compuse din președinte (șef adjunct al organizației) și membrii (autoritatea financiară șef (contabil șef), șef al departamentului de personal sau de alte persoane care se ocupă cu personalul, președintele comitetului sindical (proforganizatora)).
Biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al comisiei create de șefii de departamente ordinul Ministerului Afacerilor Interne, ca parte a președintelui (șef adjunct al departamentului) și trei membri din includerea obligatorie a președintelui comisiei a comitetului sindical (proforganizatora).
Unitățile subordonate direct Ministerului de Interne, Comisia a creat prin ordin al unităților cap subordonate direct Ministerului de Interne, format dintr-un președinte (șef adjunct al unităților subordonate direct Ministerului de Interne) și trei membri din includerea obligatorie a președintelui comisiei a comitetului sindical (proforganizatora).
Decizia comisiei este întocmită prin protocol. Extrasurile din hotărârea comisiei organizației relevante a Ministerului Afacerilor Interne se eliberează în triplu exemplar: unul - în departamentul contabil pentru dobândirea dobânzilor, al doilea - salariatului, al treilea - la departamentul de personal. Reclamațiile privind decizia comisiei sunt luate în considerare de către comisiile organizațiilor superioare care se află subordonate (clauza 8 din Instrucțiune). Forma protocolului este indicată în anexa la Instrucțiune.
Trimiteți-le prietenilor: