Legea privind salariile pentru persoanele cu handicap, spravka-bel

Un angajat cu un handicap. salariul, condițiile de muncă, ocuparea forței de muncă

Salarii salariile lucrătorilor cu handicap angajaților cu handicap, în conformitate cu alineatul 1 al articolului 103 din Codul muncii, cuantumul lunar al salariului angajatului este stabilită în mod diferențiat, în funcție de calificarea condițiilor de lucru al lucrătorului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii și. În consecință, valoarea salariilor, împreună cu celelalte caracteristici, depinde de durata timpului de lucru. Astfel, cu reducerea timpului de lucru salariu va fi mai mică în comparație cu valoarea salariului în timpul orelor normale de lucru sau înregistrarea timpului de lucru.

Faptul că plata unui angajat cu dizabilități va fi în cele din urmă mai mică decât cea a angajatului de obicei, nu poate fi considerată ca fiind o discriminare, deoarece salariile sunt plătite proporțional cu timpul lucrat. Salariul angajaților săi cu dizabilități în legislația muncii a Republicii Kazahstan există un decalaj în problema salariilor lucrătorilor cu handicap, deoarece Codul Muncii nu sunt reglementate strict de problema.

Lucrarea persoanelor cu handicap

Dar cum să fie în cazul în care dorința de a lucra este exprimată de cetățean, limitată în posibilități? Care sunt trăsăturile reglementării muncii sale? Angajatorul are dreptul să accepte o persoană cu handicap pentru muncă în condiții normale de muncă? Cum sunt plătite salariile unui lucrător cu handicap? Există beneficii angajații cu dizabilități? Ocuparea forței de muncă a lucrătorilor cu handicap în contract de muncă, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 25 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan handicap nu poate limita dreptul de a încheia un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Astfel, legiuitorul a prevăzut posibilitatea persoanei cu handicap de a-și exercita dreptul la muncă. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 28 din Codul Muncii este un contract de muncă invalid trebuie să conțină condiții pentru locuri de muncă de echipamente, în conformitate cu capacitățile lor individuale, pe baza conținutului paragrafului 2 al articolului 25 din Codul Muncii, în cazul în care starea de sănătate a persoanelor cu handicap nu împiedică executarea sarcinilor profesionale, refuzul de a ocuparea forței de muncă, încheierea unui contract de muncă sau modificarea condițiilor de muncă de către conducere este ilegală.

Ocuparea persoanelor cu handicap - nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți

oficial

Articolul 69 alineatul (4) din Codul Muncii prevede că remunerația salariaților pentru stabilirea unui timp redus de muncă se face în conformitate cu Codul. În conformitate cu articolul 107 alineatul (1) din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatului i se plătește un salariu conform sistemelor salariale în vigoare la angajator. Sistemul de remunerație a muncii poate fi format pe baza unui sistem tarifar, netarifar sau mixt.

Cum este salariul plătit persoanelor cu handicap? ce documente vor fi necesare?

Acum este de 3200 grivne, la o rată lunară. În oră - 19 grivne 34 de copeici.

Pe parcursul anului, nu se prevede o creștere a salariului minim.
Salariul minim nu mai este aplicat ca valoare calculată pentru determinarea: salariilor oficiale, salariilor și altor plăți;
valoarea plății pentru prestarea serviciilor administrative;
Ca valoare calculată în contractele colective și acordurile de toate nivelurile

Remunerarea muncii Legea Ucrainei "Cu privire la remunerația de muncă" este completată cu articolul "Garanții de furnizare a salariului minim". De acum încolo:

Suma salariului unui lucrător pentru o rată lunară sau orară de muncă complet completă nu poate fi mai mică decât salariul minim.
La calculul salariului pentru a se asigura că dimensiunea sa minimă nu este luată în considerare:

- suprataxe pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă și în condiții de risc crescut pentru sănătate; - suprataxele pentru munca pe timp de noapte și ore suplimentare; - suprataxe pentru natura călătoriei; - Premii pentru sărbători și aniversări.

Condițiile de muncă ale lucrătorilor cu handicap Programul de lucru la recepție inapt de muncă Punctul 3 al articolului 69 din Codul muncii al Republicii Kazahstan prevede că angajații cu grupurile de handicap I și a II-a stabilit durata redusă a timpului de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, durata de lucru de zi cu zi (schimb de lucru ) a lucrătorilor cu handicap din grupele I și II nu poate depăși 7 ore. Această prevedere este obligatorie pentru toți angajatorii și angajații. În consecință, angajatorul nu are dreptul să angajeze lucrători cu handicap din primul și al doilea grup în condițiile obișnuite.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare