Pentru a asigura condiții optime de lucru, cea mai mare ușurință în manipularea mașinilor și dispozitivelor, au fost implicați mulți oameni de știință din diverse discipline, cum ar fi biologia, medicina și matematica. Ei s-au angajat în domeniul muncii oamenilor. Am studiat posibilitatea acestora, precum și resurse psihologice și fizice.
Astfel, în anii cincizeci ai secolului trecut, o nouă știință, ergonomia a început să apară. Bazele studiului său au fost capacitățile lucrătorilor, echiparea corectă a mediului de lucru și crearea celor mai confortabile instrumente în muncă.
Ergonomia este o disciplină care studiază cuprinzător o persoană sau un grup de oameni în condiții specifice de producție modernă. Apariția ergonomiei se datorează progresului tehnic enorm, pe care îl putem observa în secolul trecut. A fost formată la intersecția multor științe legate de om. Aceasta este psihologia, fiziologia, igiena și anatomia, precum și o serie de științe tehnice. Atunci când se proiectează echipamente noi, este necesar să se ia în considerare factorul uman: caracteristicile și capacitățile unei persoane care va folosi această tehnică. Deoarece în legătură cu complicațiile tehnologiei și creșterea valorii acesteia, "prețul" erorii umane poate deveni destul de ridicat. Prin urmare, cerințele pentru diferite tipuri de muncă ar trebui să fie coordonate nu de o știință, ci de mai multe.
Ce se poate numi principalele obiective ale ergonomiei? Aceasta, desigur, este dorința unui coeficient de eficiență ridicat al sistemului "om-tehnologie-mediu", asigurarea maximă a siguranței forței de muncă, crearea condițiilor optime pentru dezvoltarea lucrătorului în procesul de muncă.
Când vorbim despre sarcinile de ergonomie, vorbim despre un set de sarcini. Pentru a rezolva una dintre cele mai importante sarcini, pentru a optimiza condițiile de lucru, se studiază caracteristicile și capacitățile lucrătorilor la diferite niveluri, rezultatele obținute sunt luate în considerare pentru proiectarea ulterioară a locului de muncă. De asemenea, ergonomia a fost recent diferențiată și problema reabilitării persoanelor care și-au pierdut eficiența.
Principalele obiective ale dezvoltării acestei discipline, putem include: dezvoltarea teoriei de proiectare a angajatului, pregătirea și testarea ipotezelor cu privire la perspectivele pentru sistemele tehnice legate de muncă și, în diverse procese de informare: prelucrarea, evaluarea datelor.
Obiectul ergonomiei este sistemul "om-tehnologie-mediu", iar subiectul este procesul de muncă al unei persoane cu interacțiunea sa cu tehnologia sub influența diferitelor medii.
Putem vedea originea acestei științe în societatea primitivă, care a produs în mod conștient instrumente și le-a dat o formă convenabilă pentru muncă, adică extinderea posibilităților omului. În acele zile, corespondența exactă a uneltelor cu nevoile omului a fost o chestiune de viață și de moarte.
Ergonomia este o știință care studiază procesele de muncă și optimizează condițiile de muncă. Toate acestea conduc la o creștere a eficienței muncii și, de asemenea, păstrează forța și sănătatea lucrătorului. Primele studii în domeniul acestei discipline pot fi legate de anii '20 ai secolului trecut. Apoi, în SUA, Japonia și multe alte țări, oamenii de știință din diferite discipline studiază procesul de activitate a forței de muncă pentru o utilizare maximă a resurselor umane.
Termenul „ergonomie“, a sugerat în 1857 de către oamenii de știință polonezi în Yastshembovich. Cu toate acestea pe scară largă a fost doar în anii cincizeci, când oamenii de știință condusă de K. Marell organizate ergonomic Research Society, cu care se poate conecta la formarea de ergonomie ca știință independentă.
Dezvoltarea ergonomiei interne a început în anii treizeci ai secolului al XX-lea și este asociată cu apariția unei organizații științifice a muncii. Participanții au dezvoltat primul concept de ergonomie bazat pe studiul anumitor tipuri de muncă și a numit ergologia și a formulat prevederile și sarcinile de bază ale acestei discipline. În societatea sovietică, un angajat este văzut ca o persoană creativă. De aceea, sarcina ergonomiei interne nu este numai de a spori eficiența muncii, ci și de a păstra sănătatea și viața individului și dezvoltarea individului.
Progresul tehnic a condus la mecanizarea și automatizarea procesului de producție. Acest lucru a determinat necesitatea dezvoltării unei noi discipline - ergonomie.
Putem presupune că ergonomia din anii '60 a cunoscut cea de-a doua naștere, deoarece în această perioadă s-au format diverse asociații și societăți în țările dezvoltate. Dezvoltarea științei în acest moment a fost cauzată de o schimbare a condițiilor de muncă care au apărut odată cu dezvoltarea tehnologiei. Eficiența noilor tehnologii a început să fie condiționată de "factori umani". Pentru că, dacă nu ar fi fost luate în considerare, ar fi practic imposibil să se bucure de avantajele progresului științific și tehnologic.
Pe exemplul asociației internaționale ergonomice, vedem că la începutul anilor '60 această disciplină sa dezvoltat într-o multitudine de țări. Într-adevăr, mai mult de treizeci de țări au intrat în asociere, iar de trei ori au avut loc congrese internaționale.
De asemenea, în anii șaizeci în URSS studii în toate domeniile majore de ergonomie realizat: a dezvoltat probleme și de a rezolva probleme practice, un set de cerințe standardelor a fost dezvoltat la „om-mașină“. In anul 1962 a fost înființat unional Institutul de Cercetări Științifice Estetică tehnice, dotate cu de primă clasă pentru a efectua echipamente de lucru experimentale. Institutul a lucrat, de asemenea, publicarea de lucrări științifice și orientări metodologice pentru ergonomie.
Această disciplină sa dezvoltat în alte țări, cum ar fi Franța, Italia, Suedia și alte țări dezvoltate.
2. Zinchenko V. P. Munipov V. M. Bazele ergonomiei. - M. Izd-vo MGU, 1979. - 349 p.
4. Smirnov E.L. Manualul de referință pe NOT. - M. Economy, 1981. - 408 p.
6. GOST-uri. Sistemul standardelor de siguranță a muncii // Protecția muncii. Măsuri de siguranță: URL:
Termeni de bază (generați automat). formarea ergonomice interne de ergonomie, eficiența muncii, instrumente, de siguranță, ocuparea forței de muncă, apariția de ergonomie este conectat, principalele obiective ale ergonomie, dezvoltarea de ergonomie interne și sarcini de ergonomie naționale, dezvoltarea și stabilirea ergonomie, sarcinile ergonomie, noii discipline - ergonomie, obiect ergonomie, direcția principală de ergonomie, formarea de ergonomie conceptului de ergonomie, nevoile profesionale ale omului, lucrătorul în procesul de muncă, optimizarea condițiilor de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: