Pe scurt pe tema:
Ce este considerat o plimbare
În conformitate cu articolul 40 din Codul muncii, absenteismul este absența muncii pentru mai mult de 3 ore în timpul zilei de lucru fără motive întemeiate.
Cu toate acestea, nu a contestat dacă angajatul a fost absent timp de 3 ore sau în total în timpul zilei de lucru.
De asemenea, demiterea articolului pentru absenteism este posibilă în cazul neautorizării, fără acordul angajatorului cu privire la utilizarea concediului anual.
În ce cazuri absența de la muncă nu este considerată o plimbare
Lipsa muncii nu este considerată neglijată din motive întemeiate (boală, circumstanțe familiale, incapacitatea de a se angaja datorită condițiilor meteorologice etc.). Faptul că nu veți fi la serviciu trebuie notificat angajatorului în prealabil și în scris, dacă există o astfel de oportunitate.
Este necesar să se păstreze documentele care confirmă existența unor motive valabile pentru absența, de exemplu, a certificatelor medicale. Dacă nu există documente, atunci validitatea motivului poate fi ridicată de către angajator îndoielnică și, în acest caz, nu sunteți asigurat împotriva concedierii pentru înfrângere.
Este absenteismul considerat absent în legătură cu transferul ilegal la un alt loc de muncă
Dacă ați fost transferat ilegal într-un alt loc de muncă și din acest motiv nu ați mers la muncă, atunci nu va fi supus absenteismului.
Transferul la un alt loc de muncă este permis în conformitate cu legislația muncii numai cu consimțământul salariatului (cu excepția unui transfer temporar de până la o lună pentru a elimina consecințele accidentelor și alte motive similare). Prin urmare, orice transfer fără consimțământul dvs. este considerat ilegal, iar absenteismul în acest caz nu este considerat o plimbare.
Cum diferă locul de muncă de locul de muncă
Locul de muncă este teritoriul întregii întreprinderi, în timp ce locul de muncă este o cameră concretă sau alt loc în care angajatul își desfășoară activitatea (desktop, mașină etc.).
Atragem atenția asupra faptului că absenteismul înseamnă absență nu la locul de muncă, ci la locul de muncă, adică pe teritoriul întreprinderii.
În cazul în care un angajat este absent de la locul său de muncă (de exemplu, la biroul meu), dar este la fața locului, astfel absenta nu vor fi luate în considerare absenteism.
Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că într-un astfel de caz angajatorul nu este privat de dreptul de a-l mustra pe angajat prin emiterea unei ordonanțe adecvate. Și dacă astfel de ordine sunt tastate 3 sau mai multe, angajatorul are dreptul de a demite un angajat pentru absenteism nu este, dar din alte motive - pentru nerespectarea sistematică a îndeplini sarcinile de serviciu.
Cum a concediat angajatul pentru absenteism
Concediat pentru absenteism în mod obișnuit - prin emiterea unui ordin de concediere. O copie a ordinului către angajat este dată contra semnăturii.
Înainte de a face o comandă, angajatorul trebuie să înregistreze absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 3 ore în timpul zilei de lucru.
Acest lucru se poate face prin întocmirea unui act al unei comisii, pe care angajatorul îl numește sau îl numește în conformitate cu procedura prevăzută de normele interne de reglementare ale întreprinderii, dacă există.
Comisia poate include șeful departamentului de personal, contabil sau alți angajați ai întreprinderii.
Angajatului trebuie să i se dea ocazia de a-și da explicațiile privind motivele absenteismului. În acest stadiu, puteți depune documente care confirmă motivul valid pentru absența de la locul de muncă, dacă este cazul.
Dacă angajatul refuză să dea explicații sau să semneze actul, acest lucru este indicat în act și actul este încă considerat valabil.
Este obligatoriu ca absenteismul să se încheie la concediere?
Mersul nu trebuie neapărat să se încheie cu concedierea. În loc să-i concedieze pe un angajat, angajatorul se poate limita la emiterea unei mustrări, deoarece atât mustrarea, cât și concedierea sunt măsuri la fel de disciplinare.
Prin urmare, atunci când se analizează problema absenteismului angajatorului nu trebuie doar să învețe despre cauzele absenteismului, dar, de asemenea, să ia în considerare activitatea anterioară a angajatului, prezența absenței efectelor nocive de a fi perfectă, și de alte circumstanțe.
În ce termen ar trebui să dea cărțile de lucru și să facă un calcul cu angajatul
Conform legislației muncii, în ziua concedierii, angajatul trebuie să primească un registru de muncă și a efectuat un calcul. Dacă în ziua emiterii ordinului de concediere salariatul este absent de la locul de muncă, calculul se face la cererea salariatului cel târziu în a doua zi după prezentarea cererii de calcul.
Consultanță juridică individuală
Dacă nu sunteți de acord cu concedierea, puteți contesta ordonanța de concediere în instanță.
Cererea este depusă la o anumită dată: nu mai târziu de o lună de la data la care vi sa dat ordinul de concediere sau cartea de muncă.
În proces trebuie să precizați motivul pentru care considerați că demiterea este ilegală, din ce motive ați fost absent de la locul de muncă și prin ce documente acest lucru este confirmat. Dovezile sunt, de asemenea, luate ca dovezi.
Rezumând:
- Lipsa muncii la locul de muncă este considerată a fi mai mult de 3 ore în timpul unei zile lucrătoare: fie la rând, fie în totalitate.
- Nu este considerată absență absentă la locul de muncă din motive valabile.
- Faptul absenței la locul de muncă ar trebui stabilit în actul stabilit de o comisie desemnată de angajator.
- Concedierea se eliberează prin ordinul concedierii, copie a cărei angajator este obligat să îl predea angajatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă.
- Ordinea de recurs pentru concediere pentru absenteism poate fi în instanță.
Trimiteți un articol în rețeaua socială
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: