Valoarea totală a tuturor tipurilor de salarii pentru angajații întreprinderilor este fondul de salarii.
Aceasta include: salariile personalului industrial și de producție (PPP); fondul de salarii al personalului neindustrial al cercetării științifice și al altor organizații (cu excepția organizațiilor de proiectare și de proiectare); fondul de salarii nelistat.
Sunt planificate și raportate salariile.
În cadrul fondului planificat, salariile sunt înțelese ca suma totală a salariilor prevăzute de planul organizației pentru o anumită perioadă de timp (an, trimestru), cu condiția ca programul de producție să fie 100% complet.
Un fond responsabil de salarizare este suma totală a salariilor efectiv acumulate pentru perioada de raportare.
Fondul general al salariului este împărțit: 1) la salariul de bază; 2) salariu suplimentar.
Salariul de bază include:
1) salariile pentru formele de plată bazate pe timp sau cu costuri reduse;
2) suprataxele și plățile pentru timpul de lucru (plata pentru perioadele de nefuncționare nu se datorează vina muncitorului, plata suplimentară pentru orele suplimentare, plățile suplimentare pentru munca progresivă, pentru munca pe timp de noapte etc.).
Salariul suplimentar include: plata pauzelor în munca mamei care alăptează, plata pentru îndeplinirea îndatoririlor publice și de stat, pentru zile libere și alte plăți.
Astfel, compoziția salariului de bază include plăți și plăți pentru timpul lucrat și în compoziția plăților salariale suplimentare și a plăților, care nu sunt direct legate de cheltuielile cu timpul de lucru.
Controlul asupra cheltuielilor fondului de salarizare
Încălcarea disciplinei financiare în cheltuielile cu salariile conduce la consecințe nedorite pentru economia organizației, prin urmare trebuie menținut un control strict asupra cheltuielilor fondului de salarii.
Controlul este efectuat în primul rând de departamentul contabil al organizației. Aceasta se realizează prin verificarea valabilității documentelor primare, corectitudinea ratelor aplicate, valabilitatea bonusurilor pentru orele suplimentare de muncă, timpii morți, verificarea plății căsătoriei cu datele privind numărul și tipurile de căsătorie, verifică respectarea de personal aprobat salariul stabilit.
Controlul logic are o mare importanță atunci când câștigurile unui lucrător pentru o anumită lună sunt comparate cu câștigurile din ultimele luni. Dacă există un salt ascuțit, trebuie să verificați toate calculele. Este deosebit de important să se verifice performanța lucrătorilor individuali. În practică, plățile exagerate pentru salarii se datorează atribuirii dezvoltării și ascunderii căsătoriei.
Atunci când se verifică indicatorii de ieșire, este necesar să se acorde atenție utilizării în magazine a unor sisteme de contabilitate de producție mai eficiente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: