Documente pentru calculul salariilor pentru persoanele cu dizabilități

Orașul nu este specificat

Legea prevede că nu poate fi limitată în drepturile sale de muncă și libertăți sau de a primi avantaje, indiferent de sex, rasă, culoare, etnie, și de alți factori care nu sunt legate de calitățile de afaceri (cap. 1 și 2, Art. 3 Muncii Codul Federației Ruse). În articolul de mai sus al RF TC, nu este vorba în mod specific despre persoanele cu dizabilități, dar rezultă că aceștia au drepturi egale de a lucra cu alți cetățeni.







Este recomandabil să confirmați informațiile privind handicapul cu anumite documente. Astfel, prezența contraindicațiilor sau a recomandărilor speciale privind organizarea muncii unei persoane cu handicap, angajatorul poate învăța de la:

Un contract de muncă cu o persoană cu handicap trebuie să conțină o serie de beneficii prevăzute de RF LC:

  • durata orelor de lucru pentru angajații care sunt grupuri I și II cu dizabilități nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 92 din LC RF);
  • durata muncii zilnice (schimbare) pentru persoanele cu dizabilități este indicată în raportul medical (partea 1, articolul 94 din LC RF);
  • pentru a lucra pe timp de noapte, orele suplimentare de muncă și să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap pot fi implicate numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate (Art. 5, Art. 96, cap. 5, art 99 și partea 7, articolul 113 din LC RF). Persoanele cu dizabilități trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza să lucreze la un weekend sau la o vacanță fără serviciu;
  • lucrătorilor cu handicap au dreptul să plece fără plată timp de până la 60 de zile calendaristice într-un an (art. 2, art. 128 din RF LC) și un concediu anual de 30 de zile calendaristice (sec. 5, Art. 23 din Legea № 181-FZ).






Salariul unui lucrător cu handicap trebuie plătit în conformitate cu un act de reglementare local care stabilește un sistem de salarizare (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Particularitățile calculului salariilor:

La calculul impozitului pe venitul personal, se pot acorda următoarele deduceri standard persoanelor cu handicap:

    În valoare de 500 de ruble. pe lună. Conform pct. 2 p. 1 al art. 218 din Codul Fiscal al RF, dreptul la această deducere este:
    • invalizi din copilărie;
    • invalizi ai grupurilor I și II.
    La o rată de 3000 de ruble. pe lună. Lista persoanelor care au dreptul la această deducere este prezentată în subsecțiunea. 1 p. 1 al art. 218 din Codul Fiscal. Acestea includ:
    • participanților, lichidatorilor, invalizilor și altor victime ale instalațiilor nucleare ca urmare a accidentelor de radiații și a testelor cu arme nucleare, în special la centrala nucleară de la Cernobîl, instalația de protecție, asociația de producție Mayak;
    • veterani invalizi ai Marelui Război Patriotic;
    • grupurile de invalizi I, II și III din cauza unor vătămări, comoții sau vătămări obținute în timpul apărării URSS sau a Federației Ruse.

Aceste deduceri se acordă în fiecare lună a anului, indiferent de venitul anual al angajatului.

  • organizațiile de plăți ordinare în ceea ce privește plățile către persoanele cu handicap I, II sau III;
  • organizațiile publice ale persoanelor cu handicap;
  • organizații ale căror capital social este format în întregime din organizații publice ale invalizilor și depozite în care numărul mediu de persoane cu handicap este de cel puțin 50%, iar ponderea salariilor persoanelor cu handicap în fondul de salarii nu este mai mică de 25%.
În ceea ce privește transferul de la LLC la IP - aici este în primul rând necesar consimțământul scris al angajatului Ordine:
1. Țara gazdă a scris o scrisoare de anchetă pentru a respinge cererea de transfer pentru a le unui anumit angajat în astfel de momente, precum și se angajează că vor lua acest angajat a fost apoi într-o anumită poziție. Este de dorit ca un angajat în această scrisoare, a scris că acordul de transfer.
2. Angajatul scrie declarația "Vă rog să mă concedieze pe transfer în astfel de companie atunci"
3. Ordinea de traducere concediere în ___ (numele organizației, în frunze angajaților uotorye), baza - aplicatii cu angajat privat și o anchetă pentru a doua organizație, unii cer personalului să atribuie foaia de jos a ordinului pe care el este de acord cu această interpretare.
4. Înregistrarea la locul de muncă "Este respinsă în ordinea transferului la ____ (numele organizației) cu consimțământul salariatului, paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: