1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile operatorului treia clasă (în continuare - lucrători) pe „________________“ (în continuare - angajator).
1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura prevăzută de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului Angajatorului.
1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.4. O persoană care are _______ educație și experiență de muncă __________________ nu mai puțin de ___ ani este numită pentru funcția de angajat.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
- secțiunile de reguli poștale pentru primirea, prelucrarea, emiterea și trimiterea de scrisori valoroase, parcele valoroase, corespondență guvernamentală și internațională, precum și prelucrarea și expedierea de colete;
- planul de trimitere a scrisorilor valoroase, coletelor și parcelelor; procedura de schimb și de întreținere a corespondenței;
- instruirea privind primirea, executarea și soluționarea plângerilor;
- procedura de control al transferurilor în biroul de control al traducerilor;
- tranzacțiile privind transferul sumelor de transfer către conturile de decontare;
- instrucțiuni privind ordinea de funcționare pe mașinile diferitelor sisteme;
- instrucțiuni, manuale și manuale privind organizarea livrării de corespondență și periodice;
- regulile de lucru pe mașinile de expediție;
1.6. În perioada de absență temporară a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite ___________________________.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
2.1. Angajatul desfășoară:
2.1.1. Primirea, prelucrarea, trimiterea și emiterea de corespondență simplă, personalizată, guvernamentală și internațională, adăugarea corespondenței înregistrate în documente.
2.1.2. Controlul livrării corespondenței și periodice.
2.1.3. Înregistrarea articolelor poștale descărcate.
2.1.4. Vânzarea de semne de plată poștală (mărci, plicuri, cărți poștale).
2.1.5. Mașini de încărcare cu semne poștale.
2.1.6. Primiti un abonament pentru periodice.
2.1.10. Contabilizarea, gruparea și sistematizarea documentelor în arhivele de producție ale Angajatorului.
2.1.11. Primirea, trimiterea, contabilizarea, efectuarea de decontări reciproce prin ambalaje poștale.
2.1.12. Contabilizarea indicatorilor volumetrici și calitativi.
2.1.13. Primirea și emiterea inventarului, spălarea, contabilitatea și stocarea.
2.1.14. Contabilizarea orelor de lucru și a normelor de muncă.
2.1.16. Înregistrarea cererilor de daune.
2.2. Atunci când se lucrează în PTF (ICC), care exercită operațiuni de transfer de control al angajaților funcționează bine: deschidere, verificare a investițiilor, sigilarea și trimiterea de pungi (cutii, capsule) cu raportare de conversie, transferuri de control către OPF fără mașini de însumare numărabile.
2.3. Atunci când se lucrează la apă poștal lucrător rute, de asemenea, efectuează: primirea corespondenței în etapa inițială, susținerea și schimbul de e-mail în tranzit, livrare la destinație și aspectul, corespondența fel de scris; îndeplinirea sarcinilor lucrătorului înalt pe liniile poștale de apă fără sortarea corespondenței scrise.
2.4. Dacă Angajatorul are până la 5 puncte de livrare, Angajatul efectuează în plus următoarele:
2.4.1. Elaborarea de scheme și liste de site-uri de livrare, participarea la stabilirea limitelor lor, compilarea tabelelor de sortare.
2.4.2. Întreținerea dulapurilor de fișiere cu carduri de livrare.
2.4.6. Efectuarea operațiunilor de producție în organizarea livrărilor motorizate și a birourilor mari de legătură de livrare.
2.4.8. Identificați și eliminați cauzele plângerilor cu privire la livrarea de trimiteri poștale și periodice.
2.4.9. Monitorizarea starii cabinetelor de abonat, punctele forte și cutiile poștale, precum și software-ul de îmbunătățire așezare toate zonele de oficii poștale (numerotarea caselor, a intrărilor de iluminat, dulapuri de abonat, punctele forte și așa mai departe.).
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul:
3.1. asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
3.2. Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
3.3. informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
3.4. pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
3.5. primirea de materiale și documente legate de activitățile lor, familiarizarea cu proiectele de decizie ale conducerii Angajatorului referitoare la activitățile sale;
3.6. interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale;
3.7. Să prezinte pentru examinare șeful direct al ofertei pentru întrebări legate de activitate.
Angajatul este responsabil pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de prezenta descriere a postului, în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.
4.1.2. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
4.1.3. Infracțiunile săvârșite în timpul desfășurării activităților lor sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală.
4.1.4. Cauzează daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu Normele privind Munca Reglementări stabilite de Angajator.
5.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: