De la broșură la produs semifinit
O vizita mai multe conferințe și citind articole pe tema „Cum de a crea o revista corporativă visurilor tale“, am dat seama că, în nici un caz nu doresc să folosească această experiență în compania noastră - trebuie să faci în mod diferit. Problema era că nu aveam idee să lucrez la această publicație. Acestea au vizat designul, conținutul și, în general, organizarea procesului. Cu toate acestea, ne-a fost necesar ca designerul să lanseze revista într-un nou format pentru aniversarea companiei. Spre deosebire de mine, pentru AT Consulting tocmai a facut care a lucrat ca director artistic și designer pentru reviste și ziare, astfel încât în ultima lună avem un nou logo și layout pentru layout.
Așa că! a început să semene cu o revistă, dar numai în exterior. De fapt, am proiectat frumos vechiul nostru newsletter săptămânal și am mărit puțin conținutul - s-au dovedit peste 20 de pagini.
Primele probleme au fost însoțite de experimente frecvente cu designul. Aici, de exemplu, cea mai scandaloasă copertă a lui WATCH!
Materialele au fost dificil, deoarece a fost necesar să vină cu ceva mai interesant decât interviul standard, cu privire la proiectele sau felicitări angajaților cu vacanțe.
Subiectul revistei wATch! arată astfel:
Știri despre companii - de exemplu, o poveste despre un eveniment corporativ trecut, trecerea la un nou birou, un nou serviciu sau o licitație câștigată.
Principalul sau succesul este cel mai important material din cameră sau caracteristică. Poate fi o poveste despre o implementare pe scară largă a sistemului sau un raport din setul unui film corporativ cu participarea angajaților. De regulă, este nevoie de mai multe benzi.
Oamenii reprezintă rubrica în care de obicei publicăm mai multe materiale. Solicităm angajaților noștri să spună, de exemplu, despre sarcinile pe care le-au dat la interviu și să ceară oamenilor de ziua de naștere cele mai bune daruri pentru ziua de naștere. Periodic, publicăm interviuri cu alți colegi, punându-le întrebări neașteptate.
Lucrul este tot ceea ce se referă la zilele lucrătoare. De exemplu, o poveste despre un antrenament nou, o fotografie a desktop-ului cuiva, o carte de benzi desenate corporatiste pentru furia zilei.
Timp liber - evenimente și training extern pentru profesioniștii IT, un poster de evenimente interesante, o listă de redare de la angajații noștri timp de o săptămână.
Pe ultima pagină publicăm de obicei o fotografie veche cu vedere spre stradă, lângă care se află acum unul dintre birourile companiei noastre. Bineînțeles, chiar și o revistă corporativă nu se poate face fără cuvintele redactorului-șef și cu scrisorile adresate editorului.
Cu siguranță veți avea o întrebare: "Cum colectați toate aceste informații și atrageți vorbitorii?" Angajații noștri sunt încântați să acționeze în calitate de vorbitori ai revistei, în ciuda volumului mare de lucru al proiectelor. Bineînțeles că, de cele mai multe ori, le apelam la ele, dar se grăbesc să împărtășesc vestea fără memento-uri inutile. Cred că nu există nici un secret special aici - este important să comunici în mod constant cu colegii, nu ca o persoană de afaceri, ci ca să comunici cu un bun prieten.
Testerii vorbesc despre muncă și nu numai
Acum încercăm să organizăm compania ceva de genul on-line bazate pe intranet de publicare a dezvolta separat baza de cunoștințe cu privire la proiectele și pentru a produce un design digera bază.
Revista este operator de transport foarte important al culturii corporative pentru noi, așa că de la el, în orice caz, nu va renunța - doar schimba frecvența de ieșire a noilor probleme.
Ce este revista corporatistă?
Cum se determină obiectivele și conținutul?
Trimiteți-le prietenilor: