Pentru apariția dreptului la concediu este nevoie de experiență de lucru. Utilizați concediul nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat. La stabilirea duratei anului de lucru, mulți contabili întâmpină dificultăți. Să luăm în considerare modul de determinare a duratei perioadei de vacanță și a datelor de începere și de sfârșit a anilor de lucru, prin exemple.
Pentru apariția dreptului la concediu este nevoie de experiență de lucru. Utilizați concediul nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat. La stabilirea duratei anului de lucru, mulți contabili întâmpină dificultăți. Să luăm în considerare modul de determinare a duratei perioadei de vacanță și a datelor de începere și de sfârșit a anilor de lucru, prin exemple.
- în timpul căruia angajatul a fost absent din muncă fără motive justificate, inclusiv prin suspendarea de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din LC RF;
- concediu pentru îngrijirea copilului;
- concediu fără plată pentru un total de mai mult de 14 zile calendaristice pe parcursul anului de muncă, furnizate la cererea salariatului.
Exemplu de calcul al duratei serviciului
- 9 luni și 15 zile - înainte de începerea concediului de îngrijire a copilului;
Exemplu de stabilire a datei de încheiere a anului de lucru
- prima vacanță - 8 zile calendaristice;
- a doua vacanță - 6 zile calendaristice;
- a 3-a vacanță - 4 zile calendaristice.
Durata tuturor concediilor fără conținut. oferită de A.P. Veselov în primul an de lucru este de 18 zile calendaristice (8 zile calendaristice + 6 zile calendaristice + 4 zile calendaristice). Aceasta este mai mult de 14 zile calendaristice, deci doar 14 zile calendaristice ar trebui să fie incluse în perioada de vacanță.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Trimiteți-le prietenilor: