În cazul în care Comisia nu și-a dat acordul pentru continuarea raportului de muncă, angajatorul va concedia un angajat din motive independente de părțile - privind apariția unor limitări de a se angaja în anumite tipuri de locuri de muncă în temeiul punctului 13 din prima parte a art .. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nici Codul muncii sau de alte legi federale nu oferă o bază directă pentru demiterea unui fost funcționar public, care Comisia cu privire la conformitatea cu comportamentul funcționarilor publici a refuzat să continue relația de muncă. Deci, să luăm în considerare situația în detaliu.
În acest caz, angajatorul să încheie un contract de muncă cu cetățeanul, în urmă cu mai puțin de doi ani, se înlocuiește cu poziția serviciului public, incluse în listă, este obligată în termen de 10 zile de la data semnării contractului de a informa reprezentantul locatorul (angajator) un funcționar public de la ultimul loc de serviciul său pentru prescrise de reglementările legale RF (h. 3 v. 1 TC 64 h RF. 4 Art. 12 din №273-FZ).
Notificarea este făcută pe antetul organizației, semnată de conducătorul sau persoana autorizată și certificată prin sigiliul organizației sau personalului.
Scrisoarea trebuie să conțină următoarele informații:
- numele, prenumele cetățeanului, data nașterii;
- un post de serviciu public, pe care la înlocuit în mod direct înaintea concedierii din funcția publică (conform carnetului de muncă);
- numele organizației (integral și scurt);
- data și numărul ordinului, conform căruia cetățeanul este angajat;
- data încheierii contractului de muncă și perioada pentru care acesta este încheiat (se menționează data începerii muncii, termenul de valabilitate al contractului);
- numele poziției pe care un cetățean o ocupă în baza unui contract de muncă, în conformitate cu tabelul de personal, unitatea organizatorică a organizației (dacă există);
- atribuțiile oficiale efectuate de un cetățean (se indică direcțiile principale ale activității atribuite).
Eșecul angajatorului de a-și îndeplini obligația de a trimite un astfel de mesaj este o infracțiune administrativă și implică răspunderea potrivit art. 19.29 din Codul Federației Ruse privind încălcările administrative: o amendă administrativă pentru cetățeni în valoare de 2 mii la 4 mii de ruble. pentru oficialii - de la 20 mii la 50 mii de ruble. pentru persoanele juridice - de la 100 mii la 500 de mii de ruble.
Rețineți că angajatorul inițiază mai întâi un contract de muncă cu un fost funcționar public și numai după aceea trimite un mesaj către reprezentantul angajatorului la ultimul loc al serviciului său.
Cât timp putem aștepta un răspuns?
În conformitate cu alin. 18.2 din motive Comisiei pentru o reuniune a comisiei este primită de către agenția de stat notificat organizației comerciale sau non-comerciale pentru a încheia un cetățean, se înlocuiește cu poziția serviciului public în agențiile de stat, contractul de muncă. În același timp, privind Regulamentul Comisiei nu stabilește termeni de luarea în considerare a acestei notificări - de obicei se întâmplă la următoarea reuniune (programată).
NU SĂ LUAȚI DE LA TINE
Reuniunea comisiei se desfășoară în prezența unui cetățean care a înlocuit postul de serviciu public într-un organ de stat. Dacă există o solicitare scrisă a unui cetățean care a înlocuit postul de serviciu public într-un organ de stat, ședința comisiei este ținută în absența sa pentru a examina problema fără participarea sa. În cazul neprezentării unei comisii cetățean, înlocuiește poziția serviciului public (sau reprezentantul acestuia), în absența unei cereri scrise de către cetățeanul a declarat de a aborda problema fără participarea contravalorii este amânată. În cazul repetate Neprezentarea acestor persoane fără un motiv întemeiat, Comisia poate decide să ia în considerare problema în absența unui funcționar public sau cetățean, se înlocuiește cu poziția de serviciu public în organism de stat.
În urma examinării anunțului, comisia ia una dintre următoarele decizii cu privire la fostul funcționar public:
a) să fie de acord să-l înlocuiască într-o organizație comercială sau non-profit;
b) stabilește că înlocuirea poziției sale cu condițiile unui contract de muncă încalcă cerințele art. 12 din Legea nr. 273-FZ.
Copiile procesului-verbal al ședinței comisiei sunt trimise organizației (angajatorului) în termen de trei zile.
Astfel, este posibilă o situație în care angajatorul primește o copie a protocolului cu refuzul de a înlocui cetățeanul cu un post pe care deja îl înlocuiește de mult timp. Există o problemă de concediere.
Dar din ce motive pot încheia relația de muncă? Să luăm în considerare două variante.
Opțiunea 1. Relațiile de muncă se termină pe motivele stabilite în clauza 11, partea 1 a art. 77 din LC RF: din cauza încălcării anumitor reguli din Codul Muncii sau a altei legi federale a încheierii contractului de muncă, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.
Concedieri din acest motiv sunt discutate în art. 84 din LC RF. Conform alin. 5 h. 1 din prezentul articol raportul de muncă încetează în cazul unui contract de muncă în încălcarea legilor federale restricții, interdicții și cerințe pentru aducerea la muncă cetățenilor eliberați din serviciul de stat sau municipale.
Cu toate acestea, considerăm că, în cazul nostru, contractul de muncă nu poate fi reziliat pe motivele prevăzute la alin. 5 p. 1 lingura. 84 TC RF, deoarece regulile de încheiere a contractului, nimeni nu a încălcat. Atât angajatul, cât și angajatorul și-au îndeplinit complet sarcinile. Circumstanțele care împiedică îndeplinirea sarcinilor în baza unui contract de muncă au apărut după executarea acestuia.
Opțiunea 2. Contractul de muncă este reziliat din motivele precizate la punctul 13 p.1 art. 83 din LC RF: în cazul apariției Codului muncii RF și a altor legi federale, restricțiile privind angajarea anumitor tipuri de muncă care exclud posibilitatea de a-și îndeplini obligațiile în baza unui contract de muncă.
În acest caz, restricția privind munca în cadrul organizației a apărut indiferent de voința părților. Angajatorul, având dreptul deplin să facă acest lucru, a angajat un fost funcționar public înainte de a primi o decizie a comisiei de consimțământ sau dezacord cu privire la înlocuirea sa cu un contract de muncă.
Deci, în opinia noastră, motivul pentru concedierea unui astfel de lucrător sunt circumstanțe independente de voința părților (pag. 13 h. 1 Art. 83 din LC RF).
Acordați atenție: concediere la cl. 13 p. 1 lingură. 83 TC RF este permisă numai în cazul în care acordul scris al salariatului nu este posibil să se transfere la un alt loc de muncă în aceeași organizație (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările lor și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont starea sănătății lor. În același timp, angajatorul este obligat să-i ofere toate locurile vacante disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau, acorduri (art. 2, art. 83 din RF LC).
Astfel, fostul funcționar public este demis din cauza lipsei unei poziții pe care angajatorul o poate oferi sau a refuzului scris al altei lucrări.
Dacă acordul salariatului la o altă poziție disponibilă și va fi transferată, angajatorul va fi o întrebare: dacă să notifice angajatorul reprezentativ al contractului de muncă (un acord adițional la contractul de muncă pentru un transfer la un alt post)? Acest aspect al problemei în regulamentele nu este considerat, asa ca incearca sa afle pentru tine.
Am observat deja că, prin informarea reprezentantului angajatorului, angajatorul indică informațiile curente despre numele poziției, care cetățeanul își asumă un contract de muncă, în conformitate cu personal, precum și o unitate structurală a organizației (dacă există) și atribuțiile postului (principalele direcții de lucru alocate).
Având în vedere regulile de mai sus presupun că angajatorul va trebui să notifice angajatorul reprezentativ al contractului de muncă (un acord adițional la contractul de muncă pentru un transfer la un alt post), cu salariatul, în cazul în care de data aceasta nu expiră încă doi ani după demiterea sa din funcția publică.
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: