Cum să citești CV-ul tău

Trimiterea unui CV către o companie potrivită pentru poziția dorită, orice solicitant speră că va cădea în "mâinile potrivite" și va fi luat în considerare, iar trimiterea CV-ului va fi urmată de o invitație la un interviu. Dar pentru a fi invitat la un interviu, CV-ul trebuie să treacă printr-o "rundă de calificare" și ca managerul de resurse umane. CV-ul este prima cunoștință cu candidatul, iar această cunoștință ar trebui să fie plăcută.

Metoda utilizată de recrutorii în selecția inițială a candidaților este denumită screening-ul de reluare. Screening-ul (selecție - screening, screening) - selectarea candidaților pentru cerințele cheie privind posturile vacante: calificări, experiență de lucru, sfera de activitate, anumite abilități etc. De asemenea, se apreciază corectitudinea CV-ului. De regulă, reluările de screening sunt cheltuite la selecția personalului unei legături medii. Dintre cei 300 de CV-uri trimise companiei, jumătate dintre candidați pot fi "examinați" în timpul screening-ului.

În acest stadiu, este important să faceți o impresie pozitivă asupra managerului și să vă asumați responsabilitatea pentru pregătirea CV-ului.

„Deși standardele stricte de scris CV-ul nu este, dar propriile mele observații pot spune că pentru mine, punctele cheie sunt decorate frumos și de prezentare concisă. Primul lucru pe care îl acord cu atenție este CV-ul, numele, poziția anterioară, educația, numele companiei și termenii de referință. Sfatul meu pentru solicitanți: formulați pe scurt domeniul de aplicare al companiilor în care ați lucrat înainte, nu uitați de limba rusă competentă și integritatea CV-ului. Încercați să distingeți grafic numele de companii, pozițiile, instituțiile de învățământ și datele. Și cel mai important, CV-ul nu ar trebui să fie transformat în spam. Nu trimiteți rezumate neobișnuit. Dacă nu îndeplinește cerințele vacantei, este puțin probabil ca HR să răspundă la aceasta ". - Anna, HR-manager de companie IT

6 secunde evaluarea primară a CV-ului

Mai jos este o hartă termică a mișcării ochilor:

Rezumatul din dreapta a primit mai multă atenție din partea managerului resurselor umane. De ce? Este mai bine structurat: titlurile evidențiate grafic, există o diviziune clară a textului. În același timp, se menține o structură convenabilă. Nu există paragrafe lungi, spre deosebire de exemplul din stânga.

Însă opinia recrutorului profesionist Brad Remillard, Executive Recruiter, IMPACT Hiring Solutions, specialist în angajarea și reținerea angajaților cei mai promițători pentru companiile mari: "Sunt recrutor cu 30 de ani de experiență. În acest timp, am studiat mai mult de 500.000 de CV - o medie de aproximativ 46 pe zi. Dar uneori trebuia să mă uit la o sută pe zi, iar pentru fiecare rezumat am petrecut mai puțin de 20 de secunde. Aș spune, în medie, între 5 și 7 secunde. "

În articolul său "Cât de recrutorii citesc un rezumat în mai puțin de 10 secunde" (Cum recrutorii citesc CV-uri în 10 secunde sau mai puțin) Brad Remillard descrie experiența sa de a studia CV-ul:

Sarcinile funcționale. Dacă caut un candidat cu experiență de vânzări, dar nu aveți o astfel de experiență, nu ne potriveșteți. Compania care ma angajat plătește pentru că a găsit un candidat apropiat idealului - cu experiență în vânzări. Pentru a evalua acest lucru, mi-e nevoie doar de 2 secunde.

Educație. Lucrez cu candidați cu studii superioare (în majoritatea cazurilor, o diplomă de masterat). Ca o regulă, trebuie să găsesc cele mai bune dintre cele mai bune pentru clienții mei.

Schimbarea frecventă a angajatorilor. Dacă în ultimii 4 ani ați schimbat 6 locuri de muncă - nu ne potriviți. Poate că au existat motive bune pentru schimbarea frecventă a pozițiilor, dar mă uit doar la acele CV-uri odată și mă duc 3 până la 5 secunde.

Expertiză

Director de resurse umane al Grupului Beta Press

De obicei personalul cotizațiile de manager reia arată mai întâi în poziția dorită, apoi în poziția de ultimul loc de muncă, numele companiei, slide-uri cauta experienta, apoi studiind pe scurt fotografie.

Poziția dorită. Această informație indică ambițiile candidatului, sfera domeniului în discuție și, uneori, profesionalismul (cele foarte profunde dau "puncte" suplimentare contului candidatului și invers, numele incorect vorbesc împotriva lui).
Sfat pentru solicitant: trimiterea CV-ului la o anumită poziție, modificați numele poziției dorite în conformitate cu postul vacant în cauză.

Poziția la ultimul loc de muncă. Vorbește despre o experiență de profil sau de altă natură și oferă prima idee despre funcționalitate.
Sfat pentru solicitant: dacă titlul postului dvs. nu reflectă esența muncii dvs., specificați departamentul sau indicați în paranteze un nume diferit. De exemplu, un dispecer (un specialist în call center).

Numele companiei. Aici, recrutorul primește informații despre profilul de lucru al companiei, faima sa, compania rusă sau europeană, până la o companie mare.
Sfaturi pentru solicitant: specificați profilul companiei; În cazul în care dimensiunea companiei este importantă pentru a înțelege domeniul de aplicare a muncii de făcut, specificați-o. De exemplu, inspectorul pentru personal al SA "Ivanov și parteneri", numărul companiei este de 350 de persoane.

Ultima experiență de lucru. După cum se poate observa din studiu, HR analizează coloana din stânga, fără a intra în textul din dreapta. În cazul în care CV-ul este supraîncărcat și prea detaliate, managerul de recrutare va pierde interesul în ea și preferă să se mute la un alt loc de muncă, dar pe raft.
Sfaturi pentru solicitant: scrieți pe scurt și într-o manieră capabilă, dar nu pierdeți funcții semnificative.

Experiența de lucru. Pentru managerul de recrutare, ultima și penultima experiență de muncă este importantă, în cazul în care experiența a fost de scurtă durată, istoria și durata muncii sunt văzute în alte locuri. Experiența în profil este luată în considerare, însă experiența în alte domenii, mai ales dacă se aflau între locurile de lucru în profil, este foarte importantă.
solicitant al Consiliului: specificați toate locurile de muncă, în ordine cronologică, începând cu cele mai recente locuri de muncă, specificați funcțiile de bază și sarcinile care au fost în fața dumneavoastră, puteți aloca o realizare suplimentară în anumite locuri de muncă.

Foto. Orice fotografie atrage intotdeauna ochiul, iar pentru managerul HR este de asemenea o sursa de informatii suplimentare. În plus față de fizionomie, un om este povestit despre hainele sale, fundalul în fotografie, poza etc.
Sfat pentru solicitant: este important să înțelegeți ce vacanță solicitați și un reprezentant al companiei care vă va evalua fotografia. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă într-o companie mare pentru un loc de muncă serios, fotografia, unde aveți o odihnă în natură, nu o va face. Am precauție împotriva fotografiilor de la un film profesionist. Chiar dacă fotografia este foarte reușită, fii pregătit pentru ceea ce estimează angajatorul, nu judecătorul fotografiilor.

Deci, criteriile de evaluare primare sunt: poziția - ceea ce vrei, experiența - ce poți, fotografia - cum arăți. O căutare de locuri de muncă de succes!

Recomandări pentru solicitanți

Având în vedere opiniile profesionale, vom sublinia principalele puncte care trebuie luate în considerare la pregătirea unui CV:

Evidențiați lucrul principal - rezumatul ar trebui să dureze 1-1,5 pagini.
Nu permiteți greșelile gramaticale, stilistice sau alte greșeli.
Utilizați liste cu marcatori.
Utilizați titlurile grafice. De exemplu, "Educație", "Experiența de lucru" etc.
Precizia și structurarea sunt jumătate din succes.
Excludeți tot ce nu se referă la munca dvs. (hobby-urile cum ar fi gătitul și colectarea timbrelor este puțin probabil să fie interesante pentru evaluarea profesionalismului dvs.).
Nu vă înșelați, furnizați numai informații veridice.
Experiența profesională este indicată în ordine cronologică inversă (începând cu ultima).
Descrieți funcțiile și realizările de serviciu, specificați - specificați procentajul, volumele de vânzări, numărul de proiecte implementate.
Pentru specialități creative: dacă știți exact ce va aprecia compania dvs. cvasi-luminos. atunci puteți arăta imaginația.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Cum să citești CV-ul tău