În calitate de președinte al celui mai mare din Ucraina afaceri regionale de afaceri Elena Eremenko, nu fiecare antreprenor are posibilitatea pentru toți angajații să ridice salariul lor oficial, cel puțin la 3200 grivne, scrie Azi.
Ca urmare, oamenii de afaceri vor trebui să-și transfere salariații angajați la jumătate din tarif sau chiar să-i concedieze.
Cum și cine va verifica afacerea și ce amenință angajatorii "fără scrupule"?
Cum vor fi testate angajatorii?
Așteptarea plângerilor din partea angajaților. Guvernul a creat un grup interdepartamental special condus de vicepremierul Pavel Rozenko, care va monitoriza implementarea deciziei de a ridica minimul. Astfel de grupuri vor lucra în curând în toate domeniile, principala lor sarcină este de a reacționa la plângerile angajaților întreprinderilor în conducerea lor.
Cele „Echipele de răspuns“ vor include oficiali locali - reprezentanți ai Serviciului Fiscal, Serviciul de Stat al Muncii. „Pentru a evita care se încadrează într-o situație cu o singură față, atunci când deciziile președintelui, parlament, guvern și alte agenții de stat, suntem îmbunătățirea bunăstării cetățenilor și de afaceri în cadrul reuniunii nu este, de fapt, abordarea preventivă - adică, crearea unor grupuri de lucru care va monitoriza procesul de plată a salariului minim „- a citat șeful agenției de presă de serviciu Roman Gostruda Chernega.
În prezent, nu se știe cum să se plângă angajatorului față de grupul de lucru. Adevărat, premierul Vladimir Groisman promite să creeze în curând "oportunități de comunicare".
„Vreau să vă asigur că voi face ca fiecare angajator în mod corespunzător va evalua activitatea unui lucrător angajat bine în cazul în care un proprietar de afaceri un pic mai puțin pentru a câștiga bani, iar angajații săi vor primi mult mai mult, trebuie să fie logica acțiunilor noastre ..“, - a subliniat prim .
„Între Fondul de pensii al Ucrainei, Serviciul Fiscal de Stat al Ucrainei și Serviciul de Stat al Ucrainei cu privire la problemele legate de muncă va fi schimbul de informații cu privire la datele care conțin semne de utilizare a lucrătorilor și încălcări ale legislației muncii neformate de muncă“, - a raportat serviciul de presă al departamentului.
Au fost acordate puteri suplimentare autorităților locale autonome. Autoritățile locale pot verifica respectarea legislației muncii nu numai în întreprinderile comunale, ci și în cele private. Impozitele pe salarii reprezintă principala parte a veniturilor nu numai a PF, ci și a bugetelor locale, așa cum se presupune în cabinet, autoritățile locale sunt interesate de reducerea încălcărilor.
„Competența organelor executive ale consiliilor urbane includ monitorizarea conformității cu legislația muncii și ocuparea forței de muncă, precum și impunerea de sancțiuni financiare (amenzi) pentru încălcarea legislației cu privire la muncă și ocuparea forței de muncă a populației“, - a declarat în Legea cu privire la administrația locală.
Ce amenință angajatorii "fără scrupule"
După cum menționează Anton Kuts, șeful practicii JUSCUTUM Conflict and Controversies Practice, antreprenorii sunt obligați să plătească salarii la un nivel nu mai mic decât minimul. Dacă această cerință nu este îndeplinită, oamenii de afaceri se confruntă cu amenzi mari.
„Statul stabilește salariul minim și obligația de a monitoriza activitatea în această chestiune. Toate sunt obligați să plătească nu mai puțin de angajații stabilit. În prezent, multe întreprinderi sunt plătite în mod oficial nivelul minim. Cu cât nivelul salariului minim, cu atât mai mult taxa va reuni de stat. Pentru neachitarea salariilor amenință probleme serioase :. de răspundere administrativă, care se încheie procesul penal în responsabilitatea administrativă, infractorii se confruntă cu amenzi în mare măsură Dar penale. tvetstvennost - acest lucru este grav: puteți obține o pedeapsă cu închisoarea de până la cinci ani“, - a spus avocatul.
Anul trecut, pentru fiecare angajat neformat a fost amenințată cu o amendă de 43,5 mii grivne (30 salarii minime), după creșterea minimă pentru această infracțiune va trebui să plătească 96 mii grivne. Aceeași pedeapsă se impune dacă angajatul este înregistrat la jumătate din rata dobânzii, dar efectiv lucrează cu normă întreagă.
În cazul în care angajatorul nu plătește pentru muncă pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână, va trebui să plătească o amendă de 10 salarii minime - 32.000 grivne. În cazul în care salariul a fost reținut, antreprenorul va trebui să plătească o amendă de 9,6 mii grivne.
Trimiteți-le prietenilor: