Conflictele biologice și ecologice

I. Conflictele biologice și de mediu

1.1. Conflictele biologice.

În filosofia modernă, a existat o tendință constantă spre probleme spirituale, și au apărut multe lucrări de conținut etic și estetic. Filosofia și teologia, care îndeplinesc funcția semantică, determină scopurile și direcția dezvoltării nevoilor spirituale ale omului, împiedică apariția unui vid existențial. Productivitatea dialogului dintre filozofie și teologie este o condiție prealabilă pentru dezvoltarea spirituală a societății și stabilirea toleranței ca unul din principiile vieții sociale.

Toleranța este definită ca o toleranță pentru un alt fel de credințe religioase, toleranța față de maniere, obiceiuri, caracteristice altor popoare și a altor grupuri etnice și se manifestă în capacitatea unei persoane, comunitate, de stat să asculte și să respecte opiniile altora, necontencioase reuniunii o opinie diferită de său.
Toleranța este imperativul neintervenției în viața celuilalt în situația respingerii acțiunilor și a viziunilor sale, dacă activitatea celuilalt nu este distructivă. Dar întreaga istorie a omenirii nu este doar absența acestei abilități, ea este o manifestare a calității opuse: intoleranță, ostilitate, agresivitate, care duce la violență și, ca manifestare cea mai înaltă, la războaie.

Intoleranța apare ca o agravare bruscă a procesului de contradicții în relațiile dintre două sau mai multe părți care participă la rezolvarea problemei, care are o semnificație personală pentru fiecare dintre ele, și se manifestă în lupta - sau ascunse. În psihologie, aceste relații sunt definite ca un conflict - o ciocnire de opuse, incompatibile cu fiecare alte tendințe (un singur episod în minte) în interacțiunile interpersonale și relații de persoane sau grupuri de persoane asociate cu experiențe negative.

Principalele surse de contradicții care dau naștere la conflict și intoleranță. Contradicțiile apar în cazul în care există o nepotrivire a cererii pentru motivele lor, orientări valorice, atitudini, credințe. Luați în considerare funcțiile nevoilor umane de bază și rolul lor în apariția conflictelor.

1. Nevoi biologice. Funcția lor principală este "a fi în viață": a oferi o specie și existență individuală. Acestea sunt nevoi fiziologice (satisfacția foamei, setea etc.) și nevoia de siguranță (să se simtă protejați, să nu se teamă, să fie sănătoși).

Punct de vedere istoric, dezvoltarea atât omenirii și nevoile individuale de dezvoltare în interacțiunea lor constantă și impactul asupra reciproc, determinarea și determinând apariția efectului invers - nu numai „bottom-up“, dar cu o anumită perioadă, iar „top-down“: asa , de exemplu, o perspectivă religioasă sau spirituală adevărată determină și pătrunde viața unei persoane "la toate nivelurile".
Trebuie remarcat faptul că un factor foarte important este nevoile FORMULARULUI DE SIGURANȚĂ la toate nivelurile: ele diferă atât pentru grupurile etnice, cât și pentru indivizi.

Relațiile interpersonale inolerabile care decurg din satisfacerea tuturor tipurilor de nevoi, bazate pe rezultatul rezolvării conflictelor pentru fiecare participant, pot fi evaluate după cum urmează: victoria, compromisul sau suprimarea (înfrângerea).

Ostilitate, intoleranța, ura între oameni, când a avut loc deja, devine greu de unică folosință ca experiențe emoționale negative asociate cu ea sunt extrem de rezistente (pot fi transmise din generație în generație), se produc controlate automat și abia de conștiință.

Toleranța se poate manifesta doar ca o poziție AWARE: oamenii au dreptul de a fi diferit - cu alte opinii, obiceiuri, obiceiuri. Dar toleranța "este un semn al încrederii în sine și conștiința fiabilității pozițiilor lor, un semn al unei tendințe ideologice deschise, care nu se teme de comparație cu alte puncte de vedere și nu evită concurența spirituală".
În cazul în care sursele de intoleranță și se află conflictul în natura biologică a omului, căile din conflict este în întregime dependentă de nivelul de „umanizat“ a membrilor săi - adoptarea valorilor universale, ca un criteriu de evaluare a acțiunilor lor.

1.2. Conflictele ecologice.

Mai mult, dificultățile epicologice ale soluției lor optime pot fi considerate o trăsătură esențială a conflictului ecologic, caracteristic, probabil, pentru alte conflicte. Acest lucru se aplică nu numai conflictelor de mediu în general, ci aproape fiecărui conflict de mediu separat. Acest lucru se explică prin faptul că alegerea în domeniul interacțiunii cu natura este limitată de nivelul cunoștințelor umane, care în principiu este insuficient, reevaluarea lor a dus de multe ori la decizii greșite, la alegerea celui mai rău model pentru înlăturarea conflictului. Se știe că, în plus, factorii externi și interni ai deciziilor luate se schimbă; omenirea ca întreg, precum și reprezentanții săi individuali, în esență, nu au oportunități suficiente de a calcula și de a anticipa consecințele oricărei soluții asupra conflictului.

Concluzia.

Conflictele care se dezvoltă în cadrul organizației pot efectua oricare dintre funcțiile de mai sus, cu excepția celor din urmă. Deși granițele dintre conflictele organizaționale și cele nespecifice sunt nesigure, se pare că primele două grupuri de funcții au cea mai îndepărtată legătură cu organizația, dacă nu este specificată în mod specific. Unele rafinări necesită și alte funcții, deoarece în versiunea de mai sus nu sunt specifice. Toate funcțiile de mai sus sunt caracteristice conflictului.
Conflictul vă permite să vedeți nu numai viitorul posibil al organizației, ci și modalitățile de a ajunge la ea atât în mintea oamenilor, cât și într-un mediu obiectiv - organizat și fizic. Conflictul organizațional în sine este creatorul direct al viitorului și, în primul rând, normele organizaționale. Funcțiile de socializare și adaptare ale conflictului sunt de asemenea adiacente aici. Deoarece funcția de perspectivă separă viitorul de prezent, face conflictul organizațional și distrugătorul realității organizaționale existente, adică relațiile organizaționale existente, normele, valorile. În această calitate, indiferent de beneficiile promise de conflict în viitor, aceasta provoacă o atitudine negativă a majorității covârșitoare a oamenilor care sunt expuși riscului de influență distructivă.
Condamnarea multor lideri că conflictele din cadrul grupului de lucru este necesar pentru a suprima că munca este mai bună decât mai puțin de conflict în organizație se află sub o bază doar emoțională, tipic conflicte speriat om.

Lista literaturii utilizate:

Arta similara:

Conflictele ecologice

Dreptul de mediu și situația ecologică din Rusia

Lucrare științifică >> Ecologie

Probleme ecologice ale orașelor (3)

dezvoltarea și introducerea pesticidelor degradabile rapid, precum și a metodelor biologice de protecție a plantelor. Orase, de asemenea. tot ceea ce elimină principalul conflict de mediu - conflictul dintre consumatorul sălbatic și un locuitor rezonabil.

Probleme ecologice ale orașelor mari (1)

Concentrații de substanțe toxice Niveluri de efecte fizice și biologice Educație și educație ecologică. Evitați acestea. responsabilitatea pentru reflectarea nu numai a conflictelor cu natura, ci și a complexității soluției lor.