Concedierea șoferului lipsit de dreptul de a conduce vehicule.
În cazul în care conducătorul auto este într-o stare de ebrietate în timpul conducerii, adus la răspundere administrativă, există o interdicție de conducere, în conformitate cu paragraful 1 al art. 12.8 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Conducătorul auto, o interdicție de conducere pentru o perioadă de 1,5 până la 2 ani nu poate, în această perioadă, pentru a îndeplini atribuțiile conducătorului auto, care este, se ridică problema demiterii sale. Dar poate un angajator în această situație să tragă un șofer?
Conform paragrafului 9 din partea 1 a art. 83 TC RF este permisă respingerea unui angajat care nu este în măsură să îndeplinească funcțiile pe care le trebuie să le îndeplinească, în conformitate cu contractul de muncă cu privarea de permis de conducere. Această concediere este posibilă atunci când se face trimitere la circumstanțe care au apărut independent de voința părților.
Dar este necesar să se ia în considerare faptul că, în orice situație concedierea angajaților, în imposibilitatea de a-și îndeplini obligațiile prevăzute în contractul de muncă, apare atunci când angajatorul nu poate oferi el un loc de muncă. Transferul unui angajat într-un alt loc de muncă este posibil numai după primirea consimțământului său scris.
Conform paragrafelor "b" de la punctul 6 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii, angajatorul are dreptul să concedieze un angajat din proprie inițiativă în cazul în care cel puțin o dată a comis o încălcare gravă a îndatoririlor sale de muncă, o singură încălcare gravă poate implica apariția la locul de muncă în stare de intoxicare.
Este important să se acorde atenție faptului că locul de muncă este considerat nu numai teritoriul organizației, ci și obiectul în care angajatul își îndeplinește funcțiile de muncă. Astfel, aceste reguli pot fi aplicate acelor conducători auto care, în timpul timpului de lucru, pot fi în transportul de pasageri, dacă nu sunt în stare de intoxicare.
Concediere, a avut loc cu referire la clauza 6 din partea 1 a art. 81 TC RF, poate fi numit pedeapsă disciplinară. În această situație, angajatorul este obligat să efectueze procedura specificată la articolul 193 din LC RF.
Este sigur să spun că angajatorul are dreptul de a face demiterea conducătorului auto, interdicție de conducere din cauza amplasării în spatele volanului în timp ce în stare de ebrietate.
Motivele concedierii depind de data la care a fost dezvăluit faptul că au fost încălcate regulile stabilite. În cazul în care încălcarea a avut loc în timpul programului de lucru, contractul de muncă poate fi reziliat din inițiativa angajatorului.
Trimiteți-le prietenilor: